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試用期懷孕可以隨時(shí)辭職嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-15 01:50:19 404 人看過

試用期懷孕可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)自動(dòng)離職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有情況1，用人單位需要提供勞動(dòng)者補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

一、勞動(dòng)者離職補(bǔ)償規(guī)定是什么？

勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間簽署的合同勞動(dòng)者是可以隨時(shí)進(jìn)行解除的。但是如果員工在試用期的話，那么就需要提前三天向用人單位進(jìn)行通知。但是我國(guó)對(duì)于孕婦是有相關(guān)保障的用人單位是不得在懷孕期間主動(dòng)提出解除孕婦的勞動(dòng)合同。

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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 試用期可以隨時(shí)辭職嗎？單位可以隨時(shí)辭退員工嗎？
      河北在線咨詢 2023-10-30
      勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。
    • 職工懷孕期間單位可以隨時(shí)辭退職工么？
      江西在線咨詢 2022-05-22
      《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)
    • 試用期懷孕女職工可以辭退嗎？試用期懷孕如何解除勞動(dòng)合同
      浙江在線咨詢 2022-11-12
      我們都知道每個(gè)女性都會(huì)有懷孕的時(shí)候，那么有些公司就會(huì)因?yàn)槭菓言芯徒獬齽趧?dòng)合同，但是對(duì)女性職工的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)女性職工的不尊重。所以還需要對(duì)女性職工進(jìn)行保護(hù)。保護(hù)女性職工的合法權(quán)益。廣東法制盛邦律師事務(wù)所詹俊妮律師解析。 一、最新試用期懷孕解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。用人單位若僅以員工懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，
    • 女職工懷孕可以隨意辭退嗎
      廣西在線咨詢 2021-11-02
      員工懷孕不能辭退。法律規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。解除的，違法解除的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年，支付兩個(gè)月的工資。
    • 懷孕孕婦在試用期內(nèi)可以辭退嗎
      黑龍江在線咨詢 2023-12-11
      員工試用期期間懷孕，試用期不合格的可以辭退。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，