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員工入職前需要搞懂什么是試用期

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:41:35 82 人看過

【試用期為何方圣神？】

百度百科上對試用期的定義為：試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

【試用期的常見陷阱】

1、只簽試用合同

部分用人單位只與新員工簽訂試用期的勞動合同，期限為3個月到6個月不等，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，還能方便解除勞動關(guān)系。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、薪資福利差

用人單位以試用期為借口壓低新員工工資，且不給試用期員工落實(shí)各類相關(guān)福利。

試用期工資不得低于相同崗位最低工資，或者不低于勞動合同約定的80%，且不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、延長使用期

用人單位以多熟悉公司崗位為理由，要求員工延長試用期。

《勞動法》規(guī)定，用人單位與員工只能存在一次試用期。

4、說辭退就辭退，理由無須有

用人單位在試用期接觸勞動合同，應(yīng)向勞動者說明理由。試用期內(nèi)，考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，必須能夠舉證勞動者不符合錄用條件。

5、拒交或欠交社保

很多用人單位以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保和補(bǔ)交社保為理由，拒交或欠交社保。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，企業(yè)應(yīng)在員工入職之日起三十日內(nèi)為員工辦理社保保險繳納手續(xù)。即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等。

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根據(jù)我國的《勞動合同法》的規(guī)定，試用期應(yīng)該約定在勞動合同當(dāng)中，試用期是勞動合同的一個重要部分，所以單獨(dú)約定試用期合同等于是勞動合同，也就是說這個試用期合同就是你的勞動合同。其次，我給你分析這個合同條款中不合法的地方：1、“試用期甲方按月支付乙方報酬,月薪人民幣2000元,在試用期內(nèi),凡是請假(不含節(jié)假日)均按實(shí)際天數(shù)扣除工資”違反勞動法關(guān)于勞動者享有休息休假的權(quán)利。2、“在試用期內(nèi)沒有請假離開崗位一天以上者,按自動離職,不發(fā)當(dāng)月的工資”，“在試用期內(nèi),凡是請假(不含節(jié)假日)均按實(shí)際天數(shù)扣除工資”違反勞動者休息休假的權(quán)利和獲得工資報酬的權(quán)利。3、“乙方在試用期內(nèi),除工資外,不享受本公司的任何福利待遇”試用期內(nèi)享有福利待遇。4、“乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方”，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前3日通知用人單位，而不是一周。5、“乙方如在報到后的一周內(nèi)提出辭職甲方將不給乙方任

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