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勞動者到退休年齡，并且繳納社保滿15年的，退休后就可以享受基本的養(yǎng)老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。

一、到退休年齡如何辦理退休

到退休年齡后退休手續(xù)辦理的流程如下：

1、當職工已經符合國家規(guī)定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業(yè)職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照；

2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；

3、經工作人員進行確認后，退休員工就可以帶上退休證進行確認。

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險。

合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協(xié)議即可。

二、工傷員工已達到退休年齡單位還給員工補助嗎

工傷員工達到退休年齡停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。

三、退休人員辭退有相應的補償嗎

沒有補償，勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領取退休金。