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勞務(wù)派遣員工辭職有哪些流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-29 21:04:25 322 人看過

勞務(wù)派遣員工辭職的流程：被派遣勞動者應當提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，在試用期內(nèi)提前3日；同意離職后，勞動者做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)；要求勞務(wù)派遣單位應一次性結(jié)清工資及出具解除合同的證明。

勞務(wù)派遣員工辭職一定要等30天嗎？

辭職不一定要提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。

這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條

勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

第十四條

被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

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一、勞務(wù)派遣辭職向用工單位還是派遣單位提勞務(wù)派遣辭職向派遣單位提，勞務(wù)派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準備。二、勞務(wù)派遣可以隨時辭職嗎勞務(wù)派遣是不能隨時辭職的，因為勞務(wù)派遣的員工是與勞務(wù)派遣機構(gòu)訂立勞務(wù)派遣合同的，如果是想要辭職的，應當先與用人單位進行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，但是如果是雙方?jīng)]有訂立勞動合同的，就可以隨時辭職，可以隨時終止不固定的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞務(wù)派遣工能否享受高溫補貼勞務(wù)派遣員工也有高溫津貼。勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，因此如果用工單位的勞動者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼的，勞務(wù)派遣員工在從事高

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