1、醫(yī)療費(fèi)
(1)醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定;
(2)醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定;
(3)根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償;
(4)器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。
2、誤工費(fèi)
(1)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;
(2)誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;
(3)受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天;
(4)受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算;
(5)受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;
(6)受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
(1)護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定;
(2)護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;
(3)護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
(4)護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù);
(5)護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止;
(6)受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年;
(7)受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
5、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)
營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。
6、交通費(fèi)
(1)交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算;
(2)交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑,有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
7、住宿費(fèi)及伙食費(fèi)
受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。
8、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)
(1)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;要盡量避免醫(yī)療事故:
(2)被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲;
(3)被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的,計(jì)算二十年;
(4)六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算
9、精神損害撫慰金
精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定:
(1)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度,法律另有規(guī)定的除外;
(2)侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié);
(3)侵權(quán)行為所造成的后果;
(4)侵權(quán)人的獲利情況;
(5)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;
(6)受訴法院所在地平均生活水平。
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醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療診斷、醫(yī)療保健、醫(yī)療美容、病歷書(shū)寫(xiě)等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機(jī)構(gòu)與患者之間的糾紛。 對(duì)于醫(yī)療糾紛的處理,可由醫(yī)患雙方協(xié)商進(jìn)行處理;可以申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理;可以申請(qǐng)行政調(diào)解;也可以向法院起訴;還可... 更多>
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醫(yī)療糾紛為什么會(huì)連累護(hù)士陜西在線咨詢 2022-02-121.服務(wù)理念差當(dāng)代護(hù)士擁有多元化的角色,除了是一名護(hù)士外還是一名女兒、妻子、母親的多重身份。護(hù)理工作的工作量大會(huì)導(dǎo)致護(hù)士在工作的過(guò)程中缺乏以病人為中心的服務(wù)意識(shí)。此外,由于護(hù)理人員缺編、少編,護(hù)士工作量大,心理負(fù)荷重,與患者交流溝通少,從而造成患者及家屬的不理解或誤解,這也是矛盾加大進(jìn)而誘發(fā)糾紛的最大一類因素[2]。2.技術(shù)業(yè)務(wù)水來(lái)素質(zhì)低2.1工作失職因同處一室,有時(shí)護(hù)理管理者礙于情面管理不嚴(yán),缺
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醫(yī)患糾紛醫(yī)療糾紛最高賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?浙江在線咨詢 2022-11-11醫(yī)患糾紛最高賠償標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒(méi)有明確規(guī)定,一般是按照醫(yī)療事故的后果進(jìn)行據(jù)實(shí)賠償?!夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》采用限額賠償制。 (一)醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。 (二)誤工費(fèi):患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上
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發(fā)生醫(yī)療糾紛護(hù)士應(yīng)該怎么做浙江在線咨詢 2022-08-20醫(yī)療糾紛的發(fā)生是不可避免的。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)理智對(duì)待,妥善處理,以保障醫(yī)患雙方的合法權(quán)利,促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。 1.在發(fā)生醫(yī)療糾紛后,醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)負(fù)責(zé)處理醫(yī)療糾紛的人員首先應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取患方的意見(jiàn),對(duì)其提出的合理建議應(yīng)盡量滿足;對(duì)其提出的不能馬上答復(fù)的問(wèn)題應(yīng)明確告知解決的方式和時(shí)間。 2.在接到患方提出的醫(yī)療事故方面的申訴后,醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)負(fù)責(zé)處理醫(yī)療糾紛的人員應(yīng)馬上進(jìn)行調(diào)查,
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護(hù)士醫(yī)療糾紛的起訴程序怎么走(醫(yī)療糾紛訴訟程序)湖北在線咨詢 2023-09-20醫(yī)療糾紛訴訟程序有一、起訴。主要是原告以書(shū)面形式向人民法院遞交起訴狀,并按被告人數(shù)提出副本。個(gè)別情況下可口頭起訴,由法院記入筆錄。 二、受理與立案。法院接到起訴后,經(jīng)審查符合條件的7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不合條件的,7日內(nèi)裁定不予受理。三、開(kāi)庭前準(zhǔn)備1、向當(dāng)事人發(fā)送起訴狀、答辯狀副本。2、確定審判組織。3、告知當(dāng)事人合議庭組成人員。4、確定審判人員是否自行回避。5、審查并確定案由。6、確定當(dāng)事人
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護(hù)士如何避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生吉林省在線咨詢 2022-11-27護(hù)士避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生需要嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī),恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德,改善服務(wù)態(tài)度,建立良好的醫(yī)患關(guān)系,預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。