勞動法規(guī)定員工請假幾天要離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 16:10:57
446 人看過
一、勞動法規(guī)定員工請假幾天要離職
什么是自動離職：原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)［1994］48號）曾經(jīng)明確，自動離職是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等。
《勞動合同法》已經(jīng)廢止了自動離職一說，用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。
但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動合同。
勞動者依法享有休假的權利，對于勞動者來說，工作年限滿一年即可休年假，還有法律規(guī)定的法定假日及休息日假期，同時還有包括醫(yī)療期（病假），事假的假期，除事假外，勞動者休假的用人單位不可扣除工資。
二、勞動者年假有多久
入職滿一年年假五天。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
三、相關法律依據(jù)
勞動法第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動法員工離職工資結算規(guī)定，勞動法規(guī)定員工離職要提前多久？
84人看過
-
曠工幾天算自動離職？勞動法有規(guī)定嗎？
297人看過
-
在《勞動法》中關于病假規(guī)定請假幾天
386人看過
-
新勞動法曠工規(guī)定幾天就可以離職？
68人看過
-
勞動法假期規(guī)定一周幾天假
127人看過
-
職工勞動保護規(guī)定女職工生育享受幾天產(chǎn)假
176人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。員工辭職工資結算規(guī)定是什么勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。新勞動法離職賠償標準用人單位無故解除勞動關系或者未支付經(jīng)濟補償2023-08-02370人看過 -
近日，《中共江蘇省委江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》（以下簡稱《實施方案》）發(fā)布后，引起了廣泛關注。對于大眾十分關心產(chǎn)假延長、育兒假乃至獨生子女護理假等究竟如何休？休假期間待遇如何？生育多胞胎的有無假期疊加政策？相關權威解答來了。1.當前女職工產(chǎn)假是多少天？如何享受？答：依據(jù)《實施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！秾嵤┓桨浮钒l(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達到158天；女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。2.男方護理假是多少天？答：符合政策規(guī)定生育子女2023-06-04305人看過 -
法律綜合知識員工提出辭職的時間，有種情況：1．一般情況，需要提前30天通知用人單位；試用期間需提前3天提出。2．特殊情況，員工被迫辭職，可立即提出辭職，不需事先告知用人單位。具體分析：一、員工提前30天通知單位辭職，試用期提前3天提出依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日向公司提出離職申請，應當采用書面形式。在提出辭職申請30日以后，其與公司的勞動合同關系便自然解除，無須征得公司的同意。二、員工被迫辭職，可立即提出具體情況有：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；7．用人2023-12-17140人看過 -
一、勞動法規(guī)定職工請假多久勸退用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動合同。但勞動者符合用人單位請假規(guī)定的，用人單位不得以違法公司規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同。勞動者依法享有休假的權利，對于勞動者來說，工作年限滿一年即可休年假，還有法律規(guī)定的法定假日及休息日假期，同時還有包括醫(yī)療期（病假），事假的假期，除事假外，勞動者休假的用人單位不可扣除工資。二、勞動者請事假期間的工資如何計算勞動法規(guī)定勞動者請事假期間只能扣除請事假的實際時間的工資，不能以請假為由扣除多與工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。除上述年休2023-06-19241人看過
-
法律綜合知識一、員工病假勞動法規(guī)定可以請多久假在我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)框架下，員工在病假方面的最長休假期限設定為2年，也就是24個自然月份。若員工病情較為復雜，超出這24個月的期限仍需繼續(xù)請病假的狀況下，企業(yè)有權與之解除勞動關系，但需提前致以一個月薪酬作為告知義務的費用和相應用于支付經(jīng)濟賠償?shù)馁Y金?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，也就是說醫(yī)療期最長可以達到24個月。二、員工病假工資怎么計算計算職工病假工資的公式：病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）＊計算系數(shù)＊病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，因此工資并非按實計發(fā)，而是采取按照一定的標準扣除后進行支付。員工病假工資后扣社保：1、最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的2024-03-1772人看過 -
法律綜合知識一、勞動法有規(guī)定喪事幾天假我們非常理解您可能會遇到親人離世的悲痛時刻。按照國家相關法律，合法享有1－3天的喪假權益。在這種情況下，您可以向直屬上級申請喪假并獲得批準，路程當天也應計算在內。不過請您注意，在請假過程中，您的薪資將保持不變，但是所有交通費用都需由個人承擔哦！《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、勞動法有規(guī)定試用期有工資嗎勞動者于試用期內享有薪資權益，其標準應不低于勞動合同所規(guī)定的工資的百分之八十，或與單位同崗位中的較低檔次水平相當，且亦不應低于當?shù)卣O定的最低工資標準。工資應該以現(xiàn)金的方式每月發(fā)放給受聘者，不得用任何非金錢性的物質財物及有價證券等替換常規(guī)貨幣進行支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低2024-07-14443人看過 -
一、勞動法規(guī)定病假探親假是幾天《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。需要指出的是，對非國2023-04-12207人看過 -
國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。勞動法對職工休病假的規(guī)定是什么職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；2023-07-18204人看過
-
工資是每一位企業(yè)員工最關心的問題之一，很多企業(yè)都會遇到這樣的情況，新員工入職沒有多長時間或者還在試用期就又要求離職的，那么這時候新員工的工資成了最難界定的問題，今天咱們就一起來了解一下，關于新員工入職幾天有工資以及遇到相關薪資糾紛時該如何來維護自己的合法權益的這一系列勞動法規(guī)。新員工入職幾天有工資：根據(jù)我國勞動法明確規(guī)定，新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且2023-04-29419人看過 -
請病假需要持病歷或診斷證明,請婚假需要持結婚證明,請?zhí)接H假需要說明其親屬在異地。請喪假也需要證明就顯然過于奇葩和缺少人性了。目前有些公司存在類似規(guī)定，防止員工不夠誠信的舉措。國家規(guī)定的喪假法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”申請喪假扣全勤工資嗎？根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。國家規(guī)定喪假有幾天目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時2023-06-04324人看過 -
婚假一、員工婚假法定幾天員工結婚的話，當事人用人單位應該給予1到3天的婚假，婚假假期在3天以內的，工資必須照常發(fā)放。（一）什么情況下可以有婚假1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、員工婚假請假條應當怎么寫尊敬的公司領導：本人于xxxx年x月x日登記結婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人可享受5天婚假?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，自x月x日到x月x日共計5天，請予以審批。特此申請申請人：xxxxxxx年x月x日附：結婚證明（復印件）三、員工婚假的法律規(guī)定根據(jù)新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期2023-06-05362人看過 -
要看請假一天是什么性質。如果是婚假、喪假、產(chǎn)檢假這類的請假，用人單位不能扣工資。如果是請事假的話，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。如果是病假工資的話，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。年休扣工資嗎年休假不扣工資。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2023-07-1762人看過
-
在勞動法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時提出離職申請的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。一、派遣工要辭職要提前幾天提出勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞2023-02-22357人看過 -
年假用人單位未安排年假的，最多可通過勞動仲裁追索3年。經(jīng)勞動者本人書面同意年假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動者書面同意，可以追索2年。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。年假勞動仲裁最有力的證據(jù)年假勞動仲裁最有力的證據(jù)是勞動合同。勞動仲裁的流程：1、勞動和社會保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委員會提交書面申請；2、仲裁委員會應當在收到申訴書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。受理的，應當自決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應當出具不予受理的書面通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書和有關證據(jù)。被告未按時提交答辯書的，不影響案件的審理；3、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知后，未經(jīng)仲裁庭同意拒2023-08-18335人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關咨詢
-
員工病假職工休幾天勞動法廣東在線咨詢 2021-11-15《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限。實際工作年限在十年以下的，本單位工作年限在五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限在十年以上的，本單位工作年限在五年以下的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下十二個月。十五年以上二十年以下的是十八個月；二十年以上 -
員工當天入職當天離職，勞動法規(guī)定要發(fā)工資嗎河北在線咨詢 2022-10-08勞動法規(guī)定是要離職立即發(fā)放的，可是實踐中一般要等到下次工資發(fā)放的時候，如果依然不發(fā)，協(xié)商不成可以到勞動局投訴或提起勞動仲裁。你這種情況沒有工資的。 -
勞動法規(guī)定曠工3天自動離職扣幾天工資?福建在線咨詢 2022-08-20勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 計劃經(jīng)濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，曠工扣幾天工資只是扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經(jīng)濟處罰。我的觀點是曠工 -
勞動法第幾條規(guī)定員工離職結清工資吉林省在線咨詢 2024-09-20根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，企業(yè)必須按照月度發(fā)放員工工資，并不得有任何形式的扣減或者惡意拖延現(xiàn)象出現(xiàn)；同時，依據(jù)國務院頒布實施的《工資支付暫行規(guī)定》中的條款要求，雇主需在與勞動者解除或終止勞工合同關系時，立即將所有員工的薪酬予以全額結算和發(fā)放。 -
