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勞動法假期規(guī)定一周幾天假

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 15:46:27 127 人看過

一、勞動法假期規(guī)定一周幾天假

勞動法沒有對假期規(guī)定一周幾天假，勞動法規(guī)定每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。每周至少休息一天。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

二、休息日加班可以拒絕嗎

勞動者是可以拒絕在休息日加班的，但有特殊情況的，勞動者不可以拒絕加班。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、休息日加班工資怎么算

用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。支付不低于工資的百分之二百的加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

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