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仲裁勝訴后一般多久給錢

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-12 13:10:10 287 人看過

勞動仲裁從立案到出裁決一般在45天內(nèi)。公司如不起訴到法院的話，應(yīng)該會主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，即付錢，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法庭順利不代表公司給錢爽快，開庭后一般一個月內(nèi)會結(jié)案。

一、欠條七八年了起訴會不會受理

欠條七八年了起訴會受理。

沒有約定還款期的借條，其訴訟時效從出借人主張返還之日的次日起開始計算滿2年。債權(quán)人可以把債務(wù)人起訴到法院，勝訴之后，如果債務(wù)人在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。另外債務(wù)人名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而又拒絕履行法院的生效判決，則會有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留。

法院起訴流程是：

1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本，當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名；

2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交相應(yīng)的材料；

3、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；

4、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費和其他訴訟費用；

5、立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，進(jìn)行開庭審理。

二、上海勞動仲裁在線咨詢？

申請勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，如何申請勞動仲裁？一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；三、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、公司無緣無故降職降薪該怎么辦

公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。

如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。

公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。

申請勞動仲裁流程如：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；

3、然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；

4、勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

5、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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勞動仲裁的裁決結(jié)果對一審沒有影響。在勞動爭議案件中，勞動仲裁只是法院訴訟的前置條件，在勞動仲裁裁決后，如果當(dāng)事人向法院起訴的，該仲裁裁決就沒有法律效力，法院應(yīng)根據(jù)實際審理情況獨立進(jìn)行判決，與原先的勞動仲裁裁決沒有關(guān)系。勞動仲裁贏了怎么知道公司上訴了？勞動仲裁中不存在上訴。當(dāng)事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果一方起訴，另一方會收到法院的書面通知書。以下兩種為終局裁決，裁決作出即生效：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；（二）原判決、裁定

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借錢不還勝訴一般多久強(qiáng)制執(zhí)行

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2023-06-24

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仲裁勝訴后是否還有機(jī)會在一審中獲勝？

勞動仲裁的裁決結(jié)果對一審沒有影響。在勞動爭議案件中，勞動仲裁只是法院訴訟的前置條件，在勞動仲裁裁決后，如果當(dāng)事人向法院起訴的，該仲裁裁決就沒有法律效力，法院應(yīng)根據(jù)實際審理情況獨立進(jìn)行判決，與原先的勞動仲裁裁決沒有關(guān)系。勞動仲裁不請律師能勝訴嗎申請勞動仲裁是否能勝訴，主要取決于勞動爭議的具體情節(jié)，用人單位違反勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，損害勞動者的利益，有確鑿的證據(jù)證明用人單位違法規(guī)定，勞動者要充分提供人證、物證等為時證據(jù)材料才能勝訴，如果自己熟悉相關(guān)法律的，可以不請律師代理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞

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一、一般拆遷評估后多久給錢？沒有具體時間。拆遷簽過字后在實施拆遷前給錢。拆遷應(yīng)當(dāng)遵循先補(bǔ)償、后征收的原則，拆遷補(bǔ)償款應(yīng)自拆遷補(bǔ)償、安置方案批準(zhǔn)之日起3個月內(nèi)全額支付，未補(bǔ)償?shù)轿坏目梢跃芙^搬遷。評估之后，拆遷方和被拆遷方應(yīng)就補(bǔ)償問題進(jìn)行協(xié)商談判，如果能達(dá)成一致意見則簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議，如果達(dá)不成一致意見，雙方都可以請求行政裁決，裁決書下達(dá)后，拆遷方可以申請強(qiáng)制拆遷之前的聽證程序，再下來就是強(qiáng)拆了。二、拆遷評估會直接影響補(bǔ)償多少嗎?拆遷評估價值對拆遷補(bǔ)償多少是有直接影響的，但最終拆遷補(bǔ)償是多少，要由拆遷人與被拆遷人協(xié)商確定的?！秶型恋厣戏课菡魇赵u估辦法》第十九條對被征收房屋價值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)申請復(fù)

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一、仲裁是什么意思，仲裁一般要多久仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁需要多久：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、仲裁的基本特點有哪些1、自愿性。當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點。仲裁以雙方當(dāng)事人的自愿為前提，即當(dāng)事人之間的糾紛是否提交仲裁，交與誰仲裁，仲裁庭如何組成，由誰組成，以及仲裁的審理方式、開庭形式等都是在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方當(dāng)事人協(xié)商2、專業(yè)性。民商事糾紛往

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法律綜合知識
勞動仲裁一定會勝訴嗎

一、勞動仲裁一定會勝訴嗎根據(jù)往年勞動糾紛案例和人社部統(tǒng)計，勞動者的勝訴率逾80％。而在專家?guī)椭?，勝訴可能性接近95％。勞動者敗訴通常源于證據(jù)不足或?qū)ο嚓P(guān)法律誤解。仲裁實行合議制，避免獨斷；同時執(zhí)行回避原則保證公正審理，如公司無辜解雇員工。只要掌握充足證據(jù)，勝訴機(jī)會相當(dāng)高?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞

2024-07-24

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