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公司解散但安排了工作會有補償嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-12 11:52:21 136 人看過

公司解散后解除勞動合同的，要給予員工經(jīng)濟(jì)補償，公司另行安排了員工工作，雙方協(xié)商一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、不支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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      根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟(jì)補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的
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      安徽在線咨詢 2022-11-03
      部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
    • 公司可以解散但是工會不可以解散嗎
      吉林省在線咨詢 2023-11-11
      法律分析 公司存續(xù)期間工會是能依法解散的，但需要符合一定條件，任何組織和個人都不可隨意撤銷工會。如果想要撤銷工會的話，那么必須報告到上級工會，一般情況被撤銷的工會與會員的會籍是可以進(jìn)行保留的。
    • 公司解散有沒有工資補償？
      黑龍江在線咨詢 2021-12-22
      私營公司的解散有工資補償。在私營公司工作一年以上的，可以依次獲得一個月的工資補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。