新三板公司可以有股權(quán)激勵(lì)嗎
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時(shí)間： 2023-06-02 14:00:11
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目前掛牌新三板的企業(yè),多數(shù)都會(huì)選擇發(fā)行原始股給公司骨干人員進(jìn)行激勵(lì)。限制無(wú)非就是鎖定期,一般情況下員工持股要封閉一年。
股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。
新三板掛牌和主板上市的區(qū)別
全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng))是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，依據(jù)證券法設(shè)立的全國(guó)性證券交易場(chǎng)所，2012年9月正式注冊(cè)成立，是繼上海證券交易所、深圳證券交易所之后第三家全國(guó)性證券交易場(chǎng)所。在場(chǎng)所性質(zhì)和法律定位上，全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)與證券交易所是相同的，都是多層次資本市場(chǎng)體系的重要組成部分。
需要指出的是，“多層次資本市場(chǎng)”是一個(gè)中國(guó)概念，在國(guó)外并沒(méi)有對(duì)應(yīng)的概念，也沒(méi)有形成一套多層次資本市場(chǎng)理論。這是因?yàn)槲鞣桨l(fā)達(dá)資本市場(chǎng)國(guó)家的資本市場(chǎng)的多層次性是自發(fā)形成的，而中國(guó)多層次資本市場(chǎng)則是建構(gòu)而來(lái)的。因此，“多層次資本市場(chǎng)體系”概念實(shí)際上是一個(gè)服務(wù)于強(qiáng)制性制度變遷的理論供給，“建設(shè)多層次資本市場(chǎng)”則鮮明地體現(xiàn)了制度創(chuàng)新的“建構(gòu)理性主義”精神，在這個(gè)意義上，它是一個(gè)非常中國(guó)化的概念。
全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)與證券交易所的主要區(qū)別在于：一是服務(wù)對(duì)象不同?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有關(guān)問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱《國(guó)務(wù)院決定》)明確了全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)的定位主要是為創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、成長(zhǎng)型中小微企業(yè)發(fā)展服務(wù)。這類企業(yè)普遍規(guī)模較小，尚未形成穩(wěn)定的盈利模式。在準(zhǔn)入條件上，不設(shè)財(cái)務(wù)門(mén)檻，申請(qǐng)掛牌的公司可以尚未盈利，只要股權(quán)結(jié)構(gòu)清晰、經(jīng)營(yíng)合法規(guī)范、公司治理健全、業(yè)務(wù)明確并履行信息披露義務(wù)的股份公司均可以經(jīng)主辦券商推薦申請(qǐng)?jiān)谌珖?guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌;二是投資者群體不同。我國(guó)證券交易所的投資者結(jié)構(gòu)以中小投資者為主，而全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)實(shí)行了較為嚴(yán)格的投資者適當(dāng)性制度，未來(lái)的發(fā)展方向?qū)⑹且粋€(gè)以機(jī)構(gòu)投資者為主的市場(chǎng)，這類投資者普遍具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與承受能力。三是全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)是中小微企業(yè)與產(chǎn)業(yè)資本的服務(wù)媒介，主要是為企業(yè)發(fā)展、資本投入與退出服務(wù)，不是以交易為主要目的。
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股權(quán)激勵(lì)一、公司法規(guī)定股權(quán)激勵(lì)是股東嗎?股權(quán)激勵(lì)的話以后就是公司的股東了，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象必須是公司員工，具體對(duì)象由公司根據(jù)實(shí)際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工(其中，為保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性，在正式頒布的《辦法》中明確規(guī)定激勵(lì)對(duì)象不應(yīng)包括獨(dú)立董事)，但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵(lì)對(duì)象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件方面，明確了股權(quán)激勵(lì)不是無(wú)條件實(shí)施的，對(duì)于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績(jī)效考核體系和考核辦法，以績(jī)效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。此外，《辦法》還針對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)該包括的事項(xiàng)和內(nèi)容做出了較為詳細(xì)規(guī)定或說(shuō)明，此舉給上市公司就如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露提供了規(guī)范。二、公司股東享有的權(quán)利主要有：(一)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配;(二)參加或者委派股2023-04-13288人看過(guò) -
股份有限公司中高層管理人員股權(quán)激勵(lì)制度管理辦法第一章總則第一條股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“股份公司”或“公司”)，股份公司股權(quán)激勵(lì)制度的管理，根據(jù)《公司法》等國(guó)家法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，特制定《股份有限公司中高層管理人員激勵(lì)制度管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱為《管理辦法》)。本《管理辦法》是公司薪酬制度的組成部分。第二條本《管理辦法》是股份公司董事會(huì)實(shí)施中高層管理人員薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)管理的依據(jù)，是股份公司薪酬委員會(huì)及其工作小組行使職權(quán)的依據(jù)，也是監(jiān)事會(huì)實(shí)施監(jiān)督的依據(jù)。第三條本《管理辦法》遵循公平、公開(kāi)、公正的原則和激勵(lì)、約束相結(jié)合的原則。第四條本《管理辦法》長(zhǎng)期有效，除非股東大會(huì)決議終止繼續(xù)實(shí)施本《管理辦法》。第五條本《管理辦法》須經(jīng)股東大會(huì)決議通過(guò)方可實(shí)施。第二章股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施方案第六條激勵(lì)對(duì)象：股份公司中高級(jí)管理人員。每年根據(jù)本《管理辦法》和公司崗位設(shè)置的具體情況制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以確定具2023-06-09430人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司上市前的股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)合約的詳細(xì)內(nèi)容包括如下幾點(diǎn)∶首先，激勵(lì)對(duì)象的范圍必須涵蓋上市公司全體董事、高級(jí)管理層成員、關(guān)鍵技術(shù)人士及核心業(yè)務(wù)人員，以及經(jīng)上市公司判定具備直接影響公司運(yùn)營(yíng)效益與未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ钠渌殕T，然而需注意的是，這個(gè)范疇不應(yīng)包含獨(dú)立董事及監(jiān)事。如果外籍員工在中國(guó)大陸境內(nèi)為崛司服務(wù)，且被任命為上市公司董事、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人士或核心業(yè)務(wù)人員，該員工也將被納入股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的名單內(nèi)。此外，無(wú)論作為個(gè)人還是聯(lián)合持有上市公司超過(guò)一定比例股票的股東或?qū)嶋H控制方以及他們的配偶、父母、子女，都無(wú)法被納入股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范疇。其次，上市公司按照本方法制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)該在相關(guān)計(jì)劃中明確標(biāo)示出來(lái)。再者，為了確保激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益并得以行使權(quán)利，上市公司應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的制度?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)管理辦法》第八條激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員2024-03-28353人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)作為一種流行于歐美的員工績(jī)效激勵(lì)制度，股權(quán)激勵(lì)近年來(lái)也受到中國(guó)企業(yè)的高度關(guān)注。在各界強(qiáng)烈的呼吁聲中，新《公司法》修改了公司股權(quán)回購(gòu)和高管股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制的規(guī)定，事實(shí)上排除了股權(quán)激勵(lì)的主要法律障礙?！斑@兩條改動(dòng)最大的價(jià)值就是可以用來(lái)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)的制度架構(gòu)?！崩蠲髁几嬖V《上海國(guó)資》。新《公司法》第143條增加規(guī)定，經(jīng)股東大會(huì)決議，公司可以收購(gòu)本公司股份，并將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工。但收購(gòu)的本公司股份不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的5%；用于收購(gòu)的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤(rùn)中支出；所收購(gòu)的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。在完整的股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)中，有了獲得股權(quán)的入口，還得有將股票脫手套現(xiàn)的出口。原來(lái)的《公司法》規(guī)定，發(fā)起人在三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓持有的股份，而公司高管在任職期間不得轉(zhuǎn)讓持有的本公司股票。相比之下，新《公司法》第142條規(guī)定對(duì)此大為放寬，變更為：發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓;公司2023-06-05252人看過(guò)
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股權(quán)激勵(lì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象不必然必須是股東，公司認(rèn)為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他普通員工也可以成為激勵(lì)對(duì)象。一、股份制公司如何分配股份？股權(quán)制公司股權(quán)分配應(yīng)根據(jù)不同情況因素來(lái)決定股權(quán)比例，可以按照出資比例來(lái)劃分，還可以按照基礎(chǔ)股份和初始股份來(lái)進(jìn)行預(yù)留股份，股東要會(huì)激勵(lì)員工，還可以按照技術(shù)入股或參加經(jīng)營(yíng)的適當(dāng)增加股份，但需在公司章程和合同中寫(xiě)明。二、股份有限公司收購(gòu)公司股份的情形有哪些股份有限公司收購(gòu)公司股份的情形有：1、減少公司注冊(cè)資本；2、與持有公司股份的其他公司合并；3、將股份用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)；4、股東對(duì)股東大會(huì)作出的公司合并有異議，要求公司收購(gòu)股份；5、將股份轉(zhuǎn)換為上市公司發(fā)行的公司債券；6、上市公司必須維護(hù)公司價(jià)值和股東權(quán)益。公司不得接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。三、企業(yè)并購(gòu)重組債務(wù)重組方式有哪些企業(yè)并購(gòu)債務(wù)重組：以現(xiàn)金收購(gòu)資產(chǎn)；以現(xiàn)金收購(gòu)股權(quán)；以股權(quán)收購(gòu)資產(chǎn)；以2023-03-29106人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán)，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)，從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。有下列方式：業(yè)績(jī)股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營(yíng)者／員工持股；管理層／員工收購(gòu)；帳面價(jià)值增值權(quán)。股權(quán)激勵(lì)是什么股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。《公司法》第142條第3項(xiàng)，公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（三）將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)。2023-07-20136人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)對(duì)于子公司的員工一般是能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的。子公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，提交股東大會(huì)審議。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后，子公司可以收購(gòu)本公司股份，將股份用于員工股權(quán)激勵(lì)。一、公司能回購(gòu)自己公司的股權(quán)嗎公司法中的有限責(zé)任公司原則上不可以回購(gòu)公司股權(quán)，但是股東在對(duì)股東會(huì)重大決議（公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)等）投反對(duì)票時(shí)可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：股份有限公司原則上也不得收購(gòu)本公司的股份，但在特殊情況下比如減少公司注冊(cè)資本、與持有本公司股份的其他公司合并、將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)等，是可以收購(gòu)公司股份。二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象人數(shù)是否有限制股權(quán)激勵(lì)的人數(shù)一般是沒(méi)有限制的。但是上市公司全部在有限期限內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%。且相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章對(duì)上市公司董事、高級(jí)管理人員買(mǎi)賣(mài)本公司股票的期間有限制的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)2023-04-03239人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)有哪些股權(quán)激勵(lì)形式(一)股票期權(quán)(1)股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。(2)公司事先授予激勵(lì)對(duì)象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵(lì)對(duì)象可以購(gòu)買(mǎi)本公司股票的條件(通常稱為行權(quán)條件)，只有行權(quán)條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象才有權(quán)購(gòu)買(mǎi)本公司股票(行權(quán))，把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán)。行權(quán)條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績(jī);二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時(shí)間(等待期一般為2-3年);三是激勵(lì)對(duì)象自身方面的：如通過(guò)考核并沒(méi)有違法違規(guī)事件等。(3)行權(quán)條件成熟后，激勵(lì)對(duì)象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵(lì)對(duì)象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)和行權(quán)之后股票市場(chǎng)價(jià)之間的差額。如果股票市場(chǎng)價(jià)高于行權(quán)價(jià)，并且對(duì)公司股票有信心，那么激勵(lì)對(duì)象會(huì)選擇行權(quán)，否則激勵(lì)對(duì)象就會(huì)放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。(二)限制性股票公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績(jī)目2023-04-27497人看過(guò)
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股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)的形式是股票期權(quán)、限制性股票等。股權(quán)激勵(lì)是為了使勞動(dòng)者與公司成為一個(gè)利益共同體。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被激勵(lì)的股權(quán)是沒(méi)有表決權(quán)的，并且具有鎖定期。一、怎么收回干股份干股存在下列情形可以收回：異議股東要求公司收購(gòu)其股份；將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)；減少公司注冊(cè)資本；將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券；上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益所必需。二、公司給的股權(quán)激勵(lì)要員工先自己那錢(qián)買(mǎi)？股權(quán)激勵(lì)自己要出錢(qián)。上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的，如果價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)則公告取消或調(diào)低。股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。三、初創(chuàng)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)怎么設(shè)置才合理初創(chuàng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)合理化設(shè)置如下：1、股權(quán)結(jié)構(gòu)不應(yīng)平均化。如果五個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)持有2023-06-26107人看過(guò) -
一般可以，無(wú)論是實(shí)股還是干股，都會(huì)有分紅。股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)年底到底有沒(méi)有分紅，要看到底有沒(méi)有取得股票：如果股票還沒(méi)有記到自己的名下，只是一個(gè)預(yù)期股權(quán)，這樣是沒(méi)有分紅的；如果已經(jīng)取得股票，只是有限售要求，這樣的股票是有分紅的。《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則（試行）》第四十六條：掛牌公司出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當(dāng)自事實(shí)發(fā)生之日起兩個(gè)轉(zhuǎn)讓日內(nèi)披露：掛牌公司出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)自事實(shí)發(fā)生之日起兩個(gè)轉(zhuǎn)讓日內(nèi)披露：（一）控股股東或?qū)嶋H控制人發(fā)生變更；（二）控股股東、實(shí)際控制人或者其關(guān)聯(lián)方占用資金；（三）法院裁定禁止有控制權(quán)的大股東轉(zhuǎn)讓其所持公司股份；（四）任一股東所持公司5%以上股份被質(zhì)押、凍結(jié)、司法拍賣(mài)、托管、設(shè)定信托或者被依法限制表決權(quán)；（五）公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員發(fā)生變動(dòng)；董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理無(wú)法履行職責(zé)；（六）公司減資、合并、分立、解散及申請(qǐng)破產(chǎn)的決定；或者依法進(jìn)入破產(chǎn)程序、被責(zé)2023-02-14190人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)公司在近幾年的高速發(fā)展過(guò)程中，引進(jìn)了大量的優(yōu)秀管理、技術(shù)人才，也建立了一套工資、獎(jiǎng)金收入分配體系。為了適應(yīng)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展，構(gòu)建和鞏固企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，需要重新界定和確認(rèn)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的不是單純?yōu)榉峙淦髽I(yè)目前的財(cái)富，而是為了使公司創(chuàng)業(yè)者和核心骨干人員共享公司的成長(zhǎng)收益，增強(qiáng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的包容性，使企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)更好地為企業(yè)發(fā)展出力，更具凝聚力和更具效率。為此設(shè)計(jì)了一套實(shí)股＋崗位分紅＋業(yè)績(jī)股份期權(quán)的多層次長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。（一）第一層次：現(xiàn)金出資持股計(jì)劃大量實(shí)踐表明，要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，如果全部是由老板來(lái)買(mǎi)單，對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言，只是額外增加了一塊收入而已，即使得到了實(shí)在的股權(quán)，時(shí)間久了也會(huì)產(chǎn)生股東疲勞癥，本方案現(xiàn)金持股計(jì)劃是由高管層盒管理、技術(shù)骨干自愿現(xiàn)金出資持股。因?yàn)閷?shí)實(shí)在在掏了錢(qián)，所以更容易與企業(yè)結(jié)成共同體，當(dāng)然，讓高管和骨干掏錢(qián)，可能怨言很大，所以為了鼓勵(lì)激勵(lì)對(duì)象掏錢(qián)，2023-03-13181人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)，不是福利，也不是獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)的價(jià)值在于激勵(lì)員工的工作積極性，鼓勵(lì)大家對(duì)公司做出更多的貢獻(xiàn)，從而促成公司估值的提升，進(jìn)而促進(jìn)自己的份額價(jià)值的提升。所以，不建議做全員激勵(lì)，每個(gè)人都有期權(quán)，沒(méi)辦法跟每位員工的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，大鍋飯，起不到激勵(lì)的作用。一、只有分紅權(quán)沒(méi)有股權(quán)叫什么只有分紅權(quán)沒(méi)有股權(quán)叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤(rùn)分配的權(quán)利，但沒(méi)有所有權(quán)等權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓或繼承，既沒(méi)有在工商部門(mén)登記，也沒(méi)有在股東名冊(cè)上掛牌。一、虛擬股票的風(fēng)險(xiǎn)如下：1、虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個(gè)內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會(huì)影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無(wú)需考慮激勵(lì)股票的來(lái)源問(wèn)題，但由于企業(yè)用于激勵(lì)的現(xiàn)金支出較大，會(huì)影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權(quán)計(jì)劃的人員，對(duì)于實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)需要考慮的重要問(wèn)題就是，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與其業(yè)績(jī)掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力2023-03-2468人看過(guò)
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股權(quán)激勵(lì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見(jiàn)書(shū)，至少對(duì)以下事項(xiàng)發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)：(一)上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件；(二)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定；(三)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定；(四)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；(五)上市公司是否已按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的相關(guān)要求履行信息披露義務(wù)；(六)上市公司是否為激勵(lì)對(duì)象提供財(cái)務(wù)資助；(七)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形；(八)擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事是否根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行了回避；(九)其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)管理辦法》第五十一條上市公司在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之前擬終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。上市公司在股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)2023-03-21191人看過(guò) -
今天又有2家公司推出股權(quán)激勵(lì)方案。一周前因停牌籌劃股權(quán)激勵(lì)的華孚色紡今日如約推出股權(quán)激勵(lì)草案。草案顯示，公司擬向公司的董事、高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干人員，合計(jì)62人授予股票期權(quán)1000萬(wàn)份，行權(quán)價(jià)格為27.77元/股。首期行權(quán)條件為，2011年至2013年各年扣除非經(jīng)常性損益的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%，相對(duì)于2009年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于112%、154%、205%。此次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的四年。激勵(lì)對(duì)象在可行權(quán)日內(nèi)按40%：30%：30%的行權(quán)比例分三期行權(quán)。預(yù)留部分自授權(quán)日起滿12個(gè)月后，按50%：50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。值得注意的是，此次行權(quán)價(jià)格與停牌前股價(jià)相當(dāng)，較去年底公司定向增發(fā)價(jià)格23.5元高出18%。華孚色紡為全球最大的色紡紗企業(yè)之一。色紡紗是紡織業(yè)中增速快、前景好的朝陽(yáng)子行業(yè)，其市場(chǎng)規(guī)模正在以約兩倍于傳統(tǒng)紗線的速度增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)色紡行業(yè)2023-04-26489人看過(guò)
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新三板公司是指中關(guān)村高新技術(shù)園區(qū)內(nèi)進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌交易的非上市股份有限公司。 新三板公司具有“盈利性、成長(zhǎng)性、流動(dòng)性”三個(gè)方面的指標(biāo)，暫時(shí)分為基礎(chǔ)層和創(chuàng)新層兩個(gè)層級(jí)，但無(wú)論對(duì)于基礎(chǔ)層還是創(chuàng)新層公司，投資新三板既有可能為投資者帶來(lái)巨大... 更多>
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如何制定新三板公司的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃？新疆在線咨詢 2024-12-02購(gòu)買(mǎi)新三板股票并不等同于購(gòu)買(mǎi)主板股票,新三板的流動(dòng)性相對(duì)較差,且需要一定時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)。此外,如果將來(lái)無(wú)法成功上板,投資者所持有的股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)較大。因此,購(gòu)買(mǎi)新三板股票是否值得投資,取決于投資者對(duì)該公司經(jīng)營(yíng)狀況及未來(lái)發(fā)展的了解程度。只有經(jīng)營(yíng)狀況優(yōu)良、具有市場(chǎng)發(fā)展前景的公司,才會(huì)有更好的未來(lái)。投資者需要充分了解公司的管理團(tuán)隊(duì)活力、能力和誠(chéng)信水平。購(gòu)買(mǎi)股權(quán)實(shí)際上是在購(gòu)買(mǎi)公司的未來(lái),而公司的未來(lái)很大程 -
新三板下半年股權(quán)激勵(lì)怎么定價(jià)山西在線咨詢 2023-07-10上新三板不等于主板，新三板的流動(dòng)性較差，激勵(lì)股權(quán)也需要一定的時(shí)間才能兌現(xiàn)。而且將來(lái)如果上不了主板你的股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)較大。這樣的股權(quán)是否值得買(mǎi)，要看你是否非常了解該公司的經(jīng)營(yíng)狀況和公司產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展前景？只有經(jīng)營(yíng)狀況好的公司，而且具有市場(chǎng)發(fā)展前景的產(chǎn)品，才會(huì)有未來(lái)。你是否充分了解公司的管理團(tuán)隊(duì)的活力、能力和誠(chéng)信？買(mǎi)股權(quán)就是買(mǎi)公司的未來(lái)，關(guān)于公司的未來(lái)很大一部分取決于管理團(tuán)隊(duì)的綜合能力和素質(zhì)。這家公司是否是 -
上市公司子公司可以享受股權(quán)激勵(lì)權(quán)嗎澳門(mén)在線咨詢 2021-12-27子公司員工可以股權(quán)激勵(lì)。子公司在法律上獨(dú)立于母公司，所以他有自己的獨(dú)立的法人資格，并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營(yíng)方面具有較大的獨(dú)立性和一定的靈活性；當(dāng)然可以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。
