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未成年工是指年齡多少的勞動(dòng)者
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-24 11:36:31 70 人看過

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工禁忌從事勞動(dòng)范圍:

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條和《關(guān)于印發(fā)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文說明的通知》第六十四條的規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。“其他禁忌從事的勞動(dòng)”是指:

1.森林伐木、歸楞及流放作業(yè);

2.凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè);

3.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

4.其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。

一、16歲算不算童工

十六周歲以上的勞動(dòng)者并不屬于童工,這里的十六周歲以上也包括了十六周歲,雖然十六周歲的勞動(dòng)者不屬于童工,但是歸屬于未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者,對(duì)于未成年工,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。據(jù)此,童工與否的認(rèn)定應(yīng)該按照勞動(dòng)者的年齡進(jìn)行認(rèn)定,十六周歲以下的用工都屬于童工。

二、女職工勞動(dòng)保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容:禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);其他。

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    1、16周歲以下。童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。2、但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。3、法律依據(jù):《未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人,國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安
    2023-08-17
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  • 怎樣的勞動(dòng)者稱為未成年工
    根據(jù)《未成年特殊保護(hù)規(guī)定》第2條的規(guī)定:未成年工是指年滿十六歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn),以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。補(bǔ)充規(guī)定:關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕498號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),計(jì)劃單列市勞動(dòng)局,國(guó)務(wù)院各有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,我部制定了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,現(xiàn)予以頒發(fā),請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行,并將執(zhí)行中的情況和問題及時(shí)反映給我部。《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益,保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn),以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施?!段闯赡旯ぬ厥獗Wo(hù)
    2022-11-12
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定未成年工指多少歲
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-24
      《勞動(dòng)法》規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲以上十八周歲以下的勞動(dòng)者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位需要保護(hù)好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國(guó)家禁止的職業(yè)。
    • 在招勞務(wù)工時(shí)未成年勞動(dòng)者年齡界限是16歲還是18歲?
      寧夏在線咨詢 2022-09-05
      關(guān)于未成年年齡涉及的問題較多,例如:未滿十六歲禁止使用規(guī)定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)。第四條用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的;對(duì)不滿16周歲的未成年人,
    • 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未成年工是指已滿多少周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者呢?
      青海在線咨詢 2022-03-05
      未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。 (1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工,不得安排從
    • 公司為勞動(dòng)者出具連續(xù)工齡未滿多少年的勞動(dòng)合同
      江西在線咨詢 2022-03-23
      第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資,法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者因單位違法行為而提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)
    • 勞動(dòng)者就業(yè)年齡為多少歲
      山西在線咨詢 2022-04-09
      勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件,消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒,保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn),促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。以下是找法整理的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法相關(guān)知識(shí)的匯總,供僅廣大勞動(dòng)者參考。就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工,對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人,由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居