未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工禁忌從事勞動(dòng)范圍:
根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條和《關(guān)于印發(fā)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文說明的通知》第六十四條的規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。“其他禁忌從事的勞動(dòng)”是指:
1.森林伐木、歸楞及流放作業(yè);
2.凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè);
3.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
4.其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。
一、16歲算不算童工
十六周歲以上的勞動(dòng)者并不屬于童工,這里的十六周歲以上也包括了十六周歲,雖然十六周歲的勞動(dòng)者不屬于童工,但是歸屬于未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者,對(duì)于未成年工,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。據(jù)此,童工與否的認(rèn)定應(yīng)該按照勞動(dòng)者的年齡進(jìn)行認(rèn)定,十六周歲以下的用工都屬于童工。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容:禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);其他。
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- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定未成年工指多少歲臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-24《勞動(dòng)法》規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲以上十八周歲以下的勞動(dòng)者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位需要保護(hù)好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國(guó)家禁止的職業(yè)。
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在招勞務(wù)工時(shí)未成年勞動(dòng)者年齡界限是16歲還是18歲?寧夏在線咨詢 2022-09-05關(guān)于未成年年齡涉及的問題較多,例如:未滿十六歲禁止使用規(guī)定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)。第四條用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的;對(duì)不滿16周歲的未成年人,
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未成年工是指已滿多少周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者呢?青海在線咨詢 2022-03-05未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。 (1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工,不得安排從
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公司為勞動(dòng)者出具連續(xù)工齡未滿多少年的勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-03-23第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資,法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者因單位違法行為而提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)
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勞動(dòng)者就業(yè)年齡為多少歲山西在線咨詢 2022-04-09勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件,消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒,保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn),促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。以下是找法整理的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法相關(guān)知識(shí)的匯總,供僅廣大勞動(dòng)者參考。就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工,對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人,由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居