勞動合同滿五年怎么算補償金？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 15:22:17
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一、勞動合同滿五年怎么算補償金？
按五個月的工資來進行計算。
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經(jīng)濟補償金分段計算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、經(jīng)濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
四、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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經(jīng)濟補償解除勞動合同范本保存最少是2年。解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者在本單位的工作年限計發(fā)的。在本單位工作年限越高，獲得的補償金也會越高，但補償?shù)哪晗薏粫^12年。一、解除勞動合同范本保存幾年解除勞動合同范本保存至少是二年。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，單位至少需保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算?解除勞動合同經(jīng)濟補償金的2023-06-05235人看過 -
合同終止職工勞動合同期滿后不一定有補償金，需要根據(jù)具體情況來分析。《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、勞動合同到期不續(xù)簽要支付補償金嗎首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要適用以下兩種情形：1、事業(yè)單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業(yè)單位不同意續(xù)訂勞動合同，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、固定期限勞動合同終止需要2023-03-20110人看過 -
五險一金一般不包括，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莿趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的月平均基本工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法2023-02-21121人看過
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解除勞動合同補償金解除勞動合同補償金年限的計算，解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算；3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算；4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算；5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算。解除勞動合同補償金扣稅嗎個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分。免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一2023-07-08469人看過 -
終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。一、合同到期公司單方面解除勞動合同用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付2023-06-23283人看過 -
舉證責(zé)任勞動合同期滿要支付補償金情況規(guī)定：(一)補不補關(guān)鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。(二)現(xiàn)實中到期終止的幾種組合1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意;2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意;3、用人單位不愿意續(xù)簽。(三)沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證?合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭2023-04-26226人看過
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解除勞動合同首先，關(guān)于解除勞動合同補償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币虼?，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個補償金2023-06-04404人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金一般是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法給予勞動者的經(jīng)濟補償，對于經(jīng)濟補償金國家法律作出了明確的規(guī)定，且說明了具體的支付標準。而且對于經(jīng)濟補償金必須是用人單位一次性支付給勞動者，若單位沒有按照規(guī)定支付給勞動者，勞動者是可以申請勞動仲裁或訴訟的。一、經(jīng)濟補償金計算標準規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金分段計算1、在勞動施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)2023-06-10214人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2、不再2024-01-21466人看過 -
五險一金一、終止勞動合同五險一金怎么賠償在職員工的五險是國家法律強制規(guī)定用人單位需要給勞動者繳納的，也就意味著只要勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就有義務(wù)給員工繳納社保。一旦勞動合同解除，雙方就不存在勞動關(guān)系，用人單位就沒有義務(wù)給員工繳納五險。而一金即住房公積金，國家法律是沒有明文規(guī)定的。因此解除勞動合同后，企業(yè)是不需要繼續(xù)再給員工繳納五險一金的。但是如果企業(yè)是違法與勞動者解除勞動關(guān)系，那么用人單位是需要對勞動者給予經(jīng)濟補償金的，具體金額與勞動者工作年限有關(guān)。二、終止勞動合同的情況(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合2023-05-28277人看過
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如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進行雙倍計算。一般最多是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。一、沒簽過合同自動離職的怎么辦如果員工未簽訂勞動合同，自動離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。二、入職沒簽入職協(xié)議書合同問題公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。用人單位自用工2023-04-01472人看過
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合同期間離職補償金怎么算，勞動合同期滿解除協(xié)議湖南在線咨詢 2022-05-09合同期內(nèi)，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同離職。 勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支 -
勞動合同期滿后，如何計算經(jīng)濟補償金，勞動合同期滿后如何計算經(jīng)濟澳門在線咨詢 2022-03-30經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年 -
勞動法期滿補償勞動合同怎么寫甘肅在線咨詢 2023-11-06有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定，原來的勞動法只是規(guī)定了解除時，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補償金的規(guī)定顯然是鼓勵和引導(dǎo)用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一 -
勞動合同期滿后沒簽勞動合同怎么補償江蘇在線咨詢 2022-07-05如果雙方在勞動合同期滿后協(xié)商一致要續(xù)簽；單位提供勞動合同約定條件續(xù)簽，被勞動者拒絕；或者勞動者自愿不續(xù)簽的，沒有補償金；如果用人單位主動提出不續(xù)簽的，則有補償金。
