醫(yī)療期滿終止勞動合同補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 16:05:18
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
（三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償加班工資嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括績效工資嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括績效工資。補(bǔ)償金的計算是按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。即便是績效重新做表，也要按照員工實(shí)際所得的工資來計算補(bǔ)償金額。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
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勞動合同終止1、非工傷醫(yī)療期間終止勞動合同的補(bǔ)償辦法根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果工人因非工傷需要治療，治療后不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作，有下列情形之一的，用人單位支付一個月工資作為補(bǔ)償后，可以解除勞動合同，用人單位在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月工資后，可以解除勞動合同：（I）勞動者患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的II。醫(yī)療期間的待遇1，員工病假工資2023-05-07411人看過 -
醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。試用期內(nèi)公司能隨時解除勞動合同嗎公司并不可以在試用期內(nèi)隨時與勞動者解除勞動合同，除非勞動者具有重大過錯或者雙方協(xié)商一致。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖l，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)2023-07-23207人看過 -
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、廣西自治區(qū)勞動廳財政廳總工會關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知桂政勞險字［1995］23號各地、市、縣勞動局、財政局，各地區(qū)工會辦事處，各市、縣總工會，區(qū)直各單位：根據(jù)《勞動法》第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，現(xiàn)對企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇調(diào)整通知如下：一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平2023-02-09151人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期了，如果單位想單方面解除勞動合同，很多人都會選擇直接離開。近日，海南省三亞市勞動人事爭議仲裁院受理了一起案件，支持合同期滿被終止勞動關(guān)系的陳某向該公司申請支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是怎么回事呢?據(jù)悉，陳某于2013年4月入職某公司擔(dān)任保安員，雙方簽訂了書面的勞動合同，合同期限為2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期滿前一個月，該公司人事部通知陳某，雙方不再續(xù)簽新的勞動合同，合同期滿后勞動合同終止。4月1日，陳某向某公司人事部提出申請終止勞動合同應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，該公司認(rèn)為自己的做法并未違反法律規(guī)定，并在合同期滿前一個月通知陳某不再續(xù)簽勞動合同等事宜，盡到了及時告知的義務(wù)，沒有理由支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，遂向市勞動人事爭議仲裁院提起仲裁，要求該公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接案后，市勞動人事爭議仲裁院在核實(shí)相關(guān)訴求信息是否準(zhǔn)確后，對陳某2023-04-22378人看過
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勞動合同終止勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng))1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期公司不續(xù)簽怎么維權(quán)申請勞動仲裁。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支2023-02-28215人看過 -
不能。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)又稱醫(yī)療補(bǔ)助金，是指按規(guī)定支付給未實(shí)行醫(yī)療保險地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。第一，工傷保險立法賦予五級至十級傷殘職工可以提出解除或終止勞動合同，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這是對工傷職工權(quán)益的充分保護(hù)。《工傷保險條例》對傷殘一至四級、五至六級、七至十級工傷職工的工傷待遇分別做出的規(guī)定，充分體現(xiàn)了對不同傷殘程度的工傷職工給子保護(hù)。五至十級工傷職工提出解除或終止勞動關(guān)系是法律賦予的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。第二，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的前提條件是傷殘五級至十級工傷職工本人提出解除或終止勞動合同，并不是只要具備終止勞動關(guān)系的事實(shí)即可計發(fā)—次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條明確，工傷職工本人提出解除或終止勞動合同、勞動合同期滿終止，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由此可見，工傷職工享有一次性工傷醫(yī)2024-02-08331人看過 -
勞動合同終止用人單位提出提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銘?yīng)注意以下幾個方面：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闫谙蕖８鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，**科技有限公司應(yīng)向L支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。中國法律規(guī)定，工人月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資合同終止與合同終止之間的差異合同終止是合同終止的一種形式。合同終止有多種形式，包括履約后終止、合同終止、混合終止等，合同的終止必然導(dǎo)致合同2023-05-07423人看過 -
勞動合同期滿不可以與在醫(yī)療期內(nèi)的員工終止合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿是終止。用人單位違法終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動合同期滿后工廠能強(qiáng)迫與員工續(xù)簽合同嗎勞動合同期滿后，工廠不可以強(qiáng)迫與員工續(xù)簽合同，否則簽訂的合同無效。有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。2023-08-03280人看過
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一、勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年2023-04-29381人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期滿終止如何辦？如果勞動合同期滿終止后未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，需要及時補(bǔ)簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律2024-01-0677人看過 -
終止勞動合同如果勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)到期，則不能自行終止，勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至勞動者醫(yī)療期滿后終止。由于法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，單位不得與其解除勞動合同。勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)延長至醫(yī)療期滿后終止。后續(xù)治療能否計算醫(yī)療期一、后續(xù)治療能否計算醫(yī)療期（一）醫(yī)療期的計算期限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（二）醫(yī)療期的計算規(guī)則醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病2023-08-07294人看過 -
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法律綜合知識一、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同可以自行終止嗎醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同到期算解除勞動合同嗎不算，是終止而不是解除。勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2024-01-13432人看過 -
醫(yī)療期限滿公司合同終止有補(bǔ)償嗎？合同期里有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。簽勞務(wù)合同公司買社保嗎？買社保。根據(jù)勞動合同法第十七條2023-12-10346人看過
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詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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醫(yī)療期滿勞動合同到期不續(xù)簽而終止的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05勞動合同到期，單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的工資待遇續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動合同期滿后醫(yī)療期內(nèi)能不能終止重慶在線咨詢 2023-09-25合同期滿，員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能與其終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。 如果單位與醫(yī)療期內(nèi)的員工終止勞動關(guān)系的，屬于違法終止勞動關(guān)系，員工可以向單位主張賠償，賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/div>
2022年醫(yī)療期未滿勞動合同可以終止嗎？北京在線咨詢 2022-11-161、醫(yī)療期未滿，勞動合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》規(guī)定醫(yī)療期滿可以終止合同嗎海南在線咨詢 2022-04-09第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： 第二十七條用人單位瀕
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