勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員有哪些情形應(yīng)當(dāng)回避
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 18:45:38
93 人看過
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)回避的情形：是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員由具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。
3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
（一）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；
2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
3、同當(dāng)事人民主協(xié)商；
4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12310517436800869463.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條第二款企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)回避的情形
321人看過
-
哪些情況下勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)回避
70人看過
-
在哪些情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有調(diào)解權(quán)？
114人看過
-
有哪些情形，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員要回避
304人看過
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如何申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議？
355人看過
-
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)該怎么辦
174人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)文章
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解委員會(huì)失敗的情況有三種：一是當(dāng)事人未通過調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議；在第二種情況下，雖然通過調(diào)解達(dá)成了協(xié)議，但雙方都背信棄義；第三種情況是，調(diào)解未能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解；逾期不結(jié)束的，視為調(diào)解失敗”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議未進(jìn)行調(diào)解，且一方或雙方達(dá)成協(xié)議后發(fā)生違約的，雙方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）2023-05-07215人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第7條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第8條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)）推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定；工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)?！稐l例》和《規(guī)則》還規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與用人單位法定代表人協(xié)商確定。所以這樣規(guī)定，主要是由用人單位根據(jù)職工人數(shù)和工作2023-08-16465人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，全面推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局和市司法局應(yīng)當(dāng)促進(jìn)建立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，全面貫徹“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)口前移，重心下移，努力將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在源頭和基層，建立和完善長(zhǎng)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、預(yù)警制度。一、建立三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成“工會(huì)牽頭，三方聯(lián)動(dòng)，信息共享，協(xié)調(diào)配合，重在調(diào)解，促進(jìn)和諧”的工作格局(一)三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制的主要內(nèi)容：整合三方資源，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，形成工作合力，以創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度為核心，以共同推動(dòng)市、區(qū)縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)和完善企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)為重點(diǎn)，形成企業(yè)調(diào)解與區(qū)域調(diào)解的網(wǎng)絡(luò)化全覆蓋。通過三方聯(lián)動(dòng)，促使基層人民調(diào)解組織、企業(yè)及區(qū)域調(diào)解組織充分發(fā)揮其化解矛盾、前期調(diào)解的作用，努力將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，形成較完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-26309人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址；（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料；3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件，包括：（1）當(dāng)事人的身份證原件和復(fù)印件；（2）被申訴人法人注冊(cè)登記資料原件；4、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補(bǔ)充。5、當(dāng)事人如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫2023-07-07453人看過
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員回避程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)回避的情形：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2023-07-19131人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)屬于哪個(gè)部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)屬于勞動(dòng)仲裁部門，它只是勞動(dòng)局下屬一個(gè)部門，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序有哪些1．對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)。2．組織調(diào)解。調(diào)解一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加，如果有必要，有關(guān)單位和個(gè)人也可以參加調(diào)解會(huì)議以協(xié)助調(diào)解。3．依法進(jìn)行調(diào)解。4．對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方、當(dāng)事人的基本情況及爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等事項(xiàng)，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。5．調(diào)解不成的，也應(yīng)制作筆錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職權(quán)有哪些1．調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)2023-10-06391人看過 -
調(diào)解委員會(huì)《條例》第11條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則”。自愿原則包括三個(gè)方面的含義：、申請(qǐng)調(diào)解必須是雙方當(dāng)事人的自愿行為，任何一方或第三方不得強(qiáng)制調(diào)解，以及調(diào)解委員會(huì)都不得強(qiáng)行調(diào)解。、達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須出自雙方當(dāng)事人的自愿。任何一方和調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫。、履行調(diào)解協(xié)議必須是雙方當(dāng)事人的自愿。《條例》第11條規(guī)定“經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行”。《勞動(dòng)法》第80條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行”。這里的“應(yīng)當(dāng)履行”，也是靠雙方當(dāng)事人的自覺履行。不能像法院、仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議那樣，具有法律效力，可強(qiáng)制履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員什么情形應(yīng)回避回避是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對(duì)該案處理的制度?；乇苤贫鹊母灸康氖潜ＷC勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠得到公正、公平的解決。2023-08-17402人看過 -
人民陪審員有以下情形應(yīng)當(dāng)回避：本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的；是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的；擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。不得擔(dān)任人民陪審員的情形有下列情形之一的，不得擔(dān)任人民陪審員：1．受過刑事處罰的；2．被開除公職的；3．被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；4．被納入失信被執(zhí)行人名單的；5．因受懲戒被免除人民陪審員職務(wù)的；6．其他有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，可能影響司法公信的?！度嗣衽銓弳T法》第十八條人民陪審員的回避，適用審判人員回避的法律規(guī)定。《刑事訴訟法》第二十九條審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避：（一）是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的；（二）本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的；（三）擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；（四）與本案當(dāng)2023-08-09208人看過
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：1、及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并作好調(diào)查筆錄；2、由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；3、調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解；4、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五2023-06-14270人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下：(1)因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等均作了一系列規(guī)定。職工對(duì)用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。(3)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2023-06-1074人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，一般是30天。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不2023-06-14295人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的，其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。勞動(dòng)者到調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解時(shí)是免費(fèi)的，不需要繳納任何費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:(1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，2023-04-26189人看過
-
公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。這一規(guī)定明確，對(duì)擬進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員和擬調(diào)整的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查把關(guān)，避免形成回避關(guān)系。對(duì)可能形成回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整;對(duì)因婚姻、職務(wù)變化等新形成的回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。規(guī)定同時(shí)明確，公務(wù)員必須服從回避決定。無正當(dāng)理由拒不服從的，應(yīng)當(dāng)予以免職;公務(wù)員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。公務(wù)員在工作中遇到的回避有：任職回避、地域回避、公務(wù)回避。任職回避，又稱職務(wù)回避，是指對(duì)有法定親情關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。任職回避是一種任用關(guān)系的限制，不允許有規(guī)定范圍內(nèi)具有親屬關(guān)系的人在同一部門或單位任職。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直隸于同一行政首2023-06-12223人看過 -
法律綜合知識(shí)申請(qǐng)回避，是指應(yīng)當(dāng)回避的人員具有法定的回避情形卻沒有自行回避時(shí)，當(dāng)事人及其訴訟代理人有權(quán)向人民法院提出申請(qǐng)，要求他們回避?！睹袷略V訟法》第44條民事訴訟審判人員回避的情形如下：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的《刑事訴訟法》第29條刑事訴訟審判人員回避的情形如下：（一）是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的；（二）本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的；（三）擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；（四）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。2024-05-15165人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
哪些情形下企業(yè)調(diào)解委員應(yīng)回避？重慶在線咨詢 2022-10-23調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避： （1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。 （3）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 -
什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出回避河北在線咨詢 2023-06-03根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避： (1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； (3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 調(diào)解委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解回避的常見情況有哪些云南在線咨詢 2023-06-13在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，申請(qǐng)回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則第19條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避： (1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； (3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 -
用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有哪些規(guī)定江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解專指用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)該用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議所進(jìn)行的調(diào)解。 “在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu) 用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞 -
調(diào)解委員會(huì)可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題都有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-02調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
