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若協(xié)商一致，可以解除。但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。違反相關(guān)法律規(guī)定，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同具備什么條件？協(xié)商解除勞動(dòng)合同不需要條件，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同書面通知嗎用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同，但是若勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，給公司造成重大損害的，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，若沒(méi)有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同；但是若用人單位存在過(guò)錯(cuò)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。三、簽了勞動(dòng)合同想辭職

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板炒魷魚了，可以要求老板進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被老板炒魷魚有賠償嗎被老板炒魷魚有賠償。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，如果公司辭退勞動(dòng)者是無(wú)理由辭退的，公司屬于違約，需要支付賠償金。賠償金為六個(gè)月平均工資，平均工資為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。沒(méi)有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之

公司突然辭退員工，而且沒(méi)有合同，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。1、正常主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上無(wú)論勞動(dòng)者是否已經(jīng)懷孕，作為公司的用人單位如果發(fā)生解散，則其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系將發(fā)生終止。此時(shí)用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算仍然是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限確定。但是勞動(dòng)者要注意，此時(shí)并不包含代通知金。此外，勞動(dòng)者要注意在計(jì)算工作年限時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限不能計(jì)算在內(nèi)。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法實(shí)施之前，我國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定中并無(wú)對(duì)用人單位發(fā)生解散，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。2、做好社保接續(xù)對(duì)接由于懷孕女職工即將面臨的是生育費(fèi)用和生育津貼的發(fā)放問(wèn)題，這個(gè)關(guān)鍵階段如果出現(xiàn)社保中斷可能導(dǎo)致該懷孕女職工

要看公司與你實(shí)際工作的公司是否是關(guān)聯(lián)公司，如是，那不一定是勞務(wù)派遣，如無(wú)關(guān)，則屬于勞務(wù)派遣。具體可以面談，可以更好的維護(hù)你的合法權(quán)益不受侵犯?，F(xiàn)在很多公司為了逃避責(zé)任，都實(shí)行假派遣。一、可以拒絕簽勞務(wù)派遣合同嗎如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期，可以拒絕的，如果已經(jīng)到期了，單位有權(quán)利不續(xù)簽合同了，那首先這個(gè)勞動(dòng)合同是終止了。然后是否同意簽訂勞務(wù)派遣就您自己決定了二、簽勞務(wù)派遣合同可以自己選擇嗎是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。1、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身

租客提前退租的行為屬于違約行為，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。關(guān)于提前退租的違約責(zé)任，是承租方違背合同條款的約定，同時(shí)并對(duì)出租人的權(quán)益造成了一定的損害，需要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。承租人與出租人在前期經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商后簽訂承租協(xié)議時(shí)，關(guān)于承租的事項(xiàng)都有明確的約定，雙方都對(duì)其條款的內(nèi)容負(fù)有履行的義務(wù)以及獲得利益的權(quán)利，其中一方違約侵犯其另一方權(quán)益時(shí)是要承擔(dān)責(zé)任的。提前退租能否退租金提前退租能否退租金取決于以下情況：1、提前退房一般不退還租金，因?yàn)檫@種情況基本上是租戶單方面違約，房東有權(quán)扣留租金作為違約金；2、除非房東有合同規(guī)定的無(wú)效條款，否則可以解除合同并提前退房，否則需要承擔(dān)押金賠償?shù)暮蠊?。?duì)于租戶來(lái)說(shuō)，最好在退房前通知房東，并與對(duì)方協(xié)商，以減少經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第

一、公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司突然解除勞動(dòng)合同的，公司要按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。工作6個(gè)月以上不到一年的，按一個(gè)月支付，不滿半年，支付半個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者

物業(yè)公司跑路的行為，可以要求其承擔(dān)法律違約責(zé)任。物業(yè)運(yùn)行后，業(yè)主可以共同解雇原物業(yè)服務(wù)企業(yè)，選擇新的物業(yè)公司。物業(yè)服務(wù)企業(yè)的選擇應(yīng)通過(guò)招標(biāo)的方式進(jìn)行。根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同提供相應(yīng)的服務(wù)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)未履行物業(yè)服務(wù)合同，損害業(yè)主人身和財(cái)產(chǎn)安全的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。國(guó)家提倡建設(shè)單位按照房地產(chǎn)開發(fā)與物業(yè)管理分離的原則，通過(guò)招標(biāo)方式選擇物業(yè)服務(wù)企業(yè)?，F(xiàn)在物業(yè)公司有欠費(fèi)還用換物業(yè)公司嗎物業(yè)公司換了以前欠費(fèi)不可以不交。現(xiàn)在的物業(yè)公司跟之前的物業(yè)公司也會(huì)進(jìn)行交接，舊的物業(yè)公司會(huì)把債權(quán)轉(zhuǎn)給新的物業(yè)公司，新的物業(yè)公司也會(huì)收取之前拖欠的物業(yè)費(fèi)用。業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第三十五條物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法

公司不簽勞動(dòng)合同突然辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、勞動(dòng)法辭退賠償金按什么分辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位非過(guò)失性辭退，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。過(guò)失性辭退，不需要賠償。二、公司炒掉員工可以要求賠償多少經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。用人單位依勞動(dòng)合同法第4

一、公司注銷、更名合同怎么簽訂公司注銷后原合同就不再具有法律效力，公司更改名稱不會(huì)改變?cè)贤男Я?。根?jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、公司注銷后對(duì)外簽合同有效嗎公司注

相關(guān)法律規(guī)定男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；（二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；（四）因感情不和分居滿二年的；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。哪些情形男方不得提出離婚女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)等特殊時(shí)間段內(nèi)，男方不得提起訴訟離婚，但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。這些情形對(duì)男方提出的限制性規(guī)定，是對(duì)女方和子女等弱勢(shì)群體的一種保護(hù)性規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理

一、公司突然要求簽保密協(xié)議合法嗎公司突然要求簽保密協(xié)議合法。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與員工簽署保密協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、離職后公司要求簽保密協(xié)議但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法嗎離職后公司要求簽保密協(xié)議但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法，需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司破產(chǎn)時(shí),公積金的處理方式是必須迅速進(jìn)行封存。這意味著單位與職工中斷工資關(guān)系后,住房公積金繳存會(huì)中斷,而且這種中斷不會(huì)被允許繼續(xù)繳存。如果中斷繳存的住房公積金賬戶不符合銷戶提取住房公積金的條件,那么這個(gè)賬戶應(yīng)該被封存。公司破產(chǎn)時(shí)，公積金的處理方式是：必須迅速進(jìn)行封存。公積金封存是指單位與職工中斷工資關(guān)系致使住房公積金繳存中斷，其住房公積金賬戶無(wú)法轉(zhuǎn)移且又不符合銷戶提取住房公積金條件時(shí)，中斷繳存的住房公積金賬戶應(yīng)予封存。 破 產(chǎn) 公 司 如 何 處 理 員 工 公 積 金 ？在公司破產(chǎn)倒閉后，員工的社保問(wèn)題需要妥善處理。首先，需要確認(rèn)員工的社保狀態(tài)，是屬于欠費(fèi)狀態(tài)還是停繳狀態(tài)。如果員工社保處于停繳狀態(tài)，在公司倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)。接著，如果企業(yè)在倒閉前沒(méi)有辦理停繳手續(xù)，那么員工社保就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。對(duì)于靈活就業(yè)繳費(fèi)，

一、公司突然辭退員工如何賠償沒(méi)有簽合同1、員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其