《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》全文解說(shuō)
文/武志國(guó)woo_eye@qq.com
第一章總則
第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。
【說(shuō)明】本條顯然規(guī)定了立法目的和依據(jù)。
第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
【說(shuō)明】貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織的職責(zé)，現(xiàn)實(shí)中這種職工蒼白得讓人汗顏。
第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
【說(shuō)明】澄清會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位。避免爭(zhēng)論這些機(jī)構(gòu)就是否屬于用人單位，避免爭(zhēng)論這些用人單位與受聘的員工是否形成勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，此條讓那些不給其所聘職工上社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所覺得很不好意思。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
【說(shuō)明】依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即分支機(jī)構(gòu)不能直接作為用人單位，其設(shè)立單位才是用人單位，受托的結(jié)果歸于委托單位，因此應(yīng)有《委托書》。此條規(guī)定極大的便利了用人單位的人力資源跨地區(qū)管理。
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雖然極少可能出現(xiàn)勞動(dòng)者惡意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，多數(shù)時(shí)候是勞動(dòng)者采取觀望態(tài)度，不愿意受書面勞動(dòng)合同的束縛。用人單位可以在勞動(dòng)者惡意為了雙倍工資或者不愿意建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，賦予了用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。但用人單位需舉證證明書面通知了勞動(dòng)者且勞動(dòng)者單方面不同意簽訂書面勞動(dòng)合同，故用人單位可以集中簽訂勞動(dòng)合同并統(tǒng)一就是否簽約錄像或邀請(qǐng)有關(guān)單位見證。此條保護(hù)了用人單位的利益。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【說(shuō)明】本條重申并規(guī)定了用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第八十二條的處置。支付兩倍工資并不免除補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，當(dāng)然還可能出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款因一年不簽訂書面合同形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形在用人單位糾正違法行為的過程中如發(fā)生勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然本條中的第二個(gè)“應(yīng)當(dāng)”應(yīng)當(dāng)為“可以”，是一種選擇權(quán)，保護(hù)了用人單位的利益。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
【說(shuō)明】本款規(guī)定了自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。法律給予了一個(gè)月的寬限期，因此雙倍工資的支付可剔除出該月份，寬限期不屬于用人單位支付二倍工資的期間，減輕用人單位違法的成本。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【說(shuō)明】本條第一款屬于重申《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，本條還規(guī)定了自用工之日其滿一年一直未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)作補(bǔ)簽處理。本條最有價(jià)值的規(guī)定就是明確了用人單位自用工之日起一年一直不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的約數(shù)，此前有理解是12個(gè)月，現(xiàn)在明確為11個(gè)月。
第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定職工名冊(cè)備查制度。本條補(bǔ)充明確了“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容，增強(qiáng)了制度的操作性。
第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
【說(shuō)明】勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；……”。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，避免理解的偏差，遺憾的是“連續(xù)工作滿十年”仍難以認(rèn)定何謂“連續(xù)”。
第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
【說(shuō)明】本條規(guī)定勞動(dòng)者非因本人原因即非自愿的難以拒絕單位的安排，而被原先的用人但卻從原用人單位安排到新用人單位，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但是，原用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，仍應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。因此接受其他單位安排過來(lái)的職工，接受單位應(yīng)當(dāng)算好這筆補(bǔ)償金的賬，這不是個(gè)便宜，尤其是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部要注意這種做法中的成本厘清。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁法全文：第一章總則第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者2022-11-15302人看過 -
目前，由于《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同中止的情形，一些用人單位隨意借中止之名，變相解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動(dòng)過程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。中止就是暫停，區(qū)別于終止。新條例規(guī)定了在四種情形下勞動(dòng)合同中止履行的情形，即經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。另外，新條例明確，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行的外，中止情形消失，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需求、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，但在實(shí)踐中也存在部分用工單位不依法繳納社2023-06-09414人看過 -
律師事務(wù)所■會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否適用《勞動(dòng)合同法》？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。■用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。■自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位如何處理勞動(dòng)關(guān)系？答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！鲎杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞2023-06-05438人看過 -
［案例］2007年11月，24歲的王庭經(jīng)人介紹應(yīng)聘到太原市一家餐飲企業(yè)打工。當(dāng)時(shí)，老板告訴他，試用期是3個(gè)月，試用期滿之后，看表現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同。但是，直到今年8月，老板仍未和他簽訂勞動(dòng)合同。領(lǐng)著每月千元左右的工資，王庭總覺得心里不踏實(shí)。后來(lái)，王庭以《勞動(dòng)合同法》中，如果用人單位在一個(gè)月之內(nèi)未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍的工資報(bào)酬為由，再次要求老板和他簽訂勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。最后，雙方雖簽訂了勞動(dòng)合同，但在“雙倍工資具體支付多少”這一問題上雙方各執(zhí)一詞，不能形成一致意見。礙于“人在屋檐下”，王庭最終不再追究。［解讀］錢霽律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，雙倍工資應(yīng)該從何時(shí)起，支付到何時(shí)，《勞動(dòng)合同法》并沒有具體說(shuō)明。這次出臺(tái)的實(shí)施條例則明確規(guī)定，遇到這種情況，用人單位應(yīng)2023-04-26222人看過
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為貫徹實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，現(xiàn)就若干問題通知如下：一、關(guān)于適用范圍1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與在國(guó)家行政編制內(nèi)錄用的工勤人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。2、與用人單位建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以及國(guó)家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動(dòng)能力。家政服務(wù)人員、職業(yè)保險(xiǎn)代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍的，不適用《條例》。二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立3、勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)2023-06-1071人看過 -
對(duì)我國(guó)中小企業(yè)有哪些影響呢第二十八次會(huì)議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》終獲通過，關(guān)系到勞資雙方切身利益的新勞動(dòng)合同法(簡(jiǎn)稱新法)于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過，2008年1月1日起正式實(shí)施。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，新法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)原有的人力管理制度產(chǎn)生巨大沖擊，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。一、中小企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)用工的誤區(qū)《勞動(dòng)合同法》頒布后，部分用人單位存在一些疑慮，片面地認(rèn)為該法增加了企業(yè)的用工成本，影響了企業(yè)的用工自主權(quán)，這完全是一種誤解。對(duì)依法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施并不會(huì)增加其用工成本，對(duì)違法用工單位來(lái)說(shuō)，用工成本的增加，本質(zhì)上是改正了用工單位原有的不規(guī)范用工行為。1.誤區(qū)之一：企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。有的2023-04-29193人看過 -
法律綜合知識(shí)現(xiàn)如今我們的生活越來(lái)越好，但是對(duì)于環(huán)境問題也應(yīng)該更重視。我國(guó)對(duì)于環(huán)境保護(hù)方面制定和頒布了許多相關(guān)的法律法規(guī)，其中，森林是與我們的生活息息相關(guān)的，生活中離不開樹木，森林法是針對(duì)保護(hù)森林而實(shí)施的法律。那么森林法實(shí)施條例全文內(nèi)容都有哪些呢？中華人民共和國(guó)森林法實(shí)施條例第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》（以下簡(jiǎn)稱森林法），制定本條例。第二條森林資源，包括森林、林木、林地以及依托森林、林木、林地生存的野生動(dòng)物、植物和微生物。森林，包括喬木林和竹林。林木，包括樹木和竹子。林地，包括郁閉度0．2以上的喬木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐跡地、火燒跡地、未成林造林地、苗圃地和縣級(jí)以上人民政府規(guī)劃的宜林地。第三條國(guó)家依法實(shí)行森林、林木和林地登記發(fā)證制度。依法登記的森林、林木和林地的所有權(quán)、使用權(quán)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。森林、林木和林地的權(quán)屬證書式樣由國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門規(guī)定。第四條2024-02-02398人看過 -
昨天，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式出臺(tái)，自公布之日起施行。自今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》終于有了實(shí)施細(xì)則?！稐l例》共有38條，相比5月12日公布的征求意見稿減少了7條?！稐l例》主要就《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題作了規(guī)定。國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人在就《條例》答問時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是鐵飯碗、終身制；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。條例解讀連續(xù)工作滿十年自用工之日起算焦點(diǎn)：企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡歸零將不再重演在此前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為裁員事件當(dāng)中，華為被指責(zé)妄圖逃避《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。這一事件也引起了專2023-06-09330人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已于2008年9月18日以國(guó)務(wù)院535號(hào)令公布施行。人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)出通知，對(duì)各級(jí)勞動(dòng)保障部門提出了八項(xiàng)要求，督促做好《條例》的貫徹落實(shí)工作。一是充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《條例》的重要意義。通知指出，《條例》作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，在堅(jiān)持法律確定的立法精神和基本制度基礎(chǔ)上，對(duì)其中一些原則性的問題做了細(xì)化規(guī)定，對(duì)一些社會(huì)存有疑義的問題做了明確規(guī)定，針對(duì)實(shí)踐中一些規(guī)避法律的問題做了補(bǔ)充規(guī)定，進(jìn)一步增強(qiáng)了法律的可操作性。貫徹落實(shí)好《條例》是勞動(dòng)合同法順利施行的重要保證，對(duì)于全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。二是加大對(duì)《條例》的宣傳力度。通知要求，各地要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把宣傳《條例》與繼續(xù)宣傳勞動(dòng)合同法結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，不斷創(chuàng)新宣傳方式2023-06-10486人看過 -
勞動(dòng)者2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與網(wǎng)友在線交流。[邱小平]在19號(hào)國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的記者招待會(huì)上，國(guó)務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專門做了說(shuō)明。在起草條例過程中主要依據(jù)三個(gè)原則，第一個(gè)是一致性原則，即實(shí)施條例必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅(jiān)決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。第二是協(xié)調(diào)性原則，在條例起草過程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。當(dāng)然，在處理這幾個(gè)關(guān)系時(shí)，不能違背前面講的一致性原則，即不能違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)是前提。第三個(gè)原則是可操作性2023-06-10205人看過 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的意義：1、為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，制定本條例；2、有利于消除疑慮與分歧，統(tǒng)一社會(huì)各界的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)社會(huì)上存在誤解的條款作出了明確規(guī)定；3、有利于增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性，對(duì)實(shí)踐中遇到的一些具體問題作出了補(bǔ)充規(guī)定和必要的銜接；4、利于進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同法律制度體系，公布施行是國(guó)勞動(dòng)合同制度建設(shè)中的又一件大事。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第14條是怎樣的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條【注冊(cè)地與履行地】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。［條文注釋］本條是關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致2023-07-1167人看過 -
一、勞動(dòng)法全文和勞動(dòng)合同法全文的區(qū)別勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固2023-04-1298人看過
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從9月份開始，特別是9月中旬《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)以后，我們仲裁院接到因不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資案數(shù)量出現(xiàn)了明顯下降。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)張華成說(shuō)。記者在采訪中獲悉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后，本市的勞動(dòng)爭(zhēng)議也出現(xiàn)了一些新的動(dòng)向。由于《實(shí)施條例》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的勞資雙方的各自責(zé)任做了明確的界定，這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議開始出現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)合同簽訂率提高不簽訂勞動(dòng)合同，用工單位要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這是勞動(dòng)合同法今年實(shí)施以來(lái)，引發(fā)社會(huì)熱議的焦點(diǎn)之一。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也頻頻出現(xiàn)在本市的仲裁機(jī)構(gòu)之中。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)張華成曾經(jīng)接手過這樣的一個(gè)雙倍工資案。今年3月，小張應(yīng)聘在浦東新區(qū)一家飯店做服務(wù)員。做了3個(gè)月之后辭職不干了。隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)，以單位沒有和她簽訂勞動(dòng)合同為由，要求單位支付雙倍工資。但經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位曾經(jīng)明確要求和她簽訂勞動(dòng)合同2023-06-07250人看過 -
2008年5月8日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》在網(wǎng)上公布，并于5月20日前公開征求民眾的意見。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民日前做客鳳凰衛(wèi)視《問答神州》時(shí)透露，從收集的意見來(lái)看，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》的45條內(nèi)容，有超過40條都要修改。草案內(nèi)容共45條，有近1/3的條款集中于用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。草案一出，立即在網(wǎng)上引起了軒然大波。在接受調(diào)查的12000名網(wǎng)民中，有超過64%的網(wǎng)民認(rèn)為草案違背了《勞動(dòng)合同法》的本意。對(duì)此，尹蔚民表示，這是大家的一種誤解，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，它只是貫徹《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)具體的一個(gè)實(shí)施的一個(gè)細(xì)則，它不會(huì)改變?nèi)魏巍秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的原則，它不能與法相抵觸。尹蔚民解釋，當(dāng)時(shí)在無(wú)固定期限合同這個(gè)方面在《實(shí)施條例》里面規(guī)定了14種例外，也就是說(shuō)14種情況下，可以不簽這個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)是在《勞動(dòng)合同法》全部規(guī)定當(dāng)中都有，無(wú)2023-06-10444人看過
律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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實(shí)施條例的勞動(dòng)合同法山西在線咨詢 2022-04-06《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，2008年9月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)公布。該《條例》分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞務(wù)派遣特別規(guī)定、法律責(zé)任、附則6章38條，自公布之日起施行。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院總理簽發(fā)的行政法令、授權(quán)有關(guān)部門發(fā)布的國(guó)務(wù)院行政命令或下發(fā)的行政操作性文件。 -
2023深圳市《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》全文的內(nèi)容是什么陜西在線咨詢 2023-09-26第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文是什么呢臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-05外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。上文的內(nèi)容就是我找到的勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文的部分解釋。 -
勞動(dòng)合同法條例的實(shí)施細(xì)則湖北在線咨詢 2022-04-11《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，2008年9月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)公布。該《條例》分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞務(wù)派遣特別規(guī)定、法律責(zé)任、附則6章38條，自公布之日起施行。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院總理簽發(fā)的行政法令、授權(quán)有關(guān)部門發(fā)布的國(guó)務(wù)院行政命令或下發(fā)的行政操作性文件。 -
內(nèi)容勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2014遼寧在線咨詢 2022-10-26實(shí)施條例2014中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
