昨天，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式出臺(tái)，自公布之日起施行。自今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》終于有了實(shí)施細(xì)則?！稐l例》共有38條，相比5月12日公布的征求意見稿減少了7條?！稐l例》主要就《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題作了規(guī)定。
國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人在就《條例》答問時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》施行以來，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無固定期限勞動(dòng)合同是否是鐵飯碗、終身制；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。
條例解讀
連續(xù)工作滿十年
自用工之日起算
焦點(diǎn)：企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡歸零將不再重演
在此前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為裁員事件當(dāng)中，華為被指責(zé)妄圖逃避《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。這一事件也引起了專家關(guān)于連續(xù)工作滿十年這一概念的爭(zhēng)論。此次《條例》對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的連續(xù)十年工齡進(jìn)一步明確?！稐l例》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。因此，曾導(dǎo)致部分企業(yè)趕在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前突擊裁員或重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡歸零將不再重演。
并且，《條例》還規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
不建職工名冊(cè)
最高可罰2萬元
焦點(diǎn)：保障勞動(dòng)者與單位的用工關(guān)系更加明確，減少被迫打黑工的情況
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。此次《條例》又特別規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。
《條例》還進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
支付解約賠償金
不再付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
焦點(diǎn)：明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用的問題
《條例》規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
會(huì)計(jì)師律師受
《勞動(dòng)合同法》保護(hù)
焦點(diǎn)：合伙單位和基金會(huì)等新型組織同樣要用工規(guī)范
由于會(huì)計(jì)和律師事務(wù)所這樣的單位性質(zhì)特殊，因此對(duì)于這類組織是否納入《勞動(dòng)合同法》管轄社會(huì)上一直存有爭(zhēng)議。此次《條例》規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
不得以非全日制用工形式
招用被派遣勞動(dòng)者
焦點(diǎn)：打小時(shí)工也要簽正式勞動(dòng)合同
《條例》規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
此次公布的《條例》最為引人注目的是取消了條例通過稿當(dāng)中有關(guān)勞務(wù)派遣的條款。條例通過稿規(guī)定，用人單位使用同一被派遣勞動(dòng)者連續(xù)工作滿兩年的，須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，意在于限制用人單位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣方式，避免其將長(zhǎng)期合同短期化。在正式公布的版本中，這個(gè)條款被刪除了。
14種情形可解除
無固定期限勞動(dòng)合同
焦點(diǎn)：加大平衡，合理降低企業(yè)的用工成本
《條例》規(guī)定，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的以及勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的等在內(nèi)，共有14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。本報(bào)記者代麗麗左穎J205J170
網(wǎng)上反饋
條例規(guī)定很認(rèn)同
擔(dān)心是否難執(zhí)行
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》公布，條例消息迅速成為各大網(wǎng)站的火熱議題。記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)網(wǎng)友對(duì)條例中規(guī)定的細(xì)則非常認(rèn)同，但是也有部分網(wǎng)友對(duì)此能否堅(jiān)決執(zhí)行表示擔(dān)憂。
雖然有勞動(dòng)法，但還不是有很多私人企業(yè)不執(zhí)行，半年不放假，又沒加班費(fèi)，難??！希望各地方勞動(dòng)局依法執(zhí)行??！網(wǎng)友精靈的帖子得到了很多網(wǎng)友的認(rèn)同?！稐l例》詳細(xì)規(guī)定了勞資雙方的利益，加大了對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度。好是好，但是很擔(dān)心難貫徹下去，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，希望不要成為忽悠勞動(dòng)者的空頭法律。網(wǎng)友飛天說。
同時(shí)頒布的14種情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同也成為議論焦點(diǎn)。其中規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。網(wǎng)友海浪認(rèn)為，這是一種不厚道的行為，員工生病多年，就被一腳踢走，哪里還有錢治病？
對(duì)此，勞動(dòng)專家指出，這14種情形在《勞動(dòng)合同法》中全有，在《勞動(dòng)法》中也有相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在只是轉(zhuǎn)換了一種表述的方式，把能夠解除合同的情形列在一起。無固定期限合同也是勞動(dòng)合同，不是終身制的鐵飯碗。
本報(bào)記者趙喜斌
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仲裁委員會(huì)一、總則第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。第五條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法2023-04-13258人看過 -
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》重點(diǎn)法條解讀第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。解讀：這兩款對(duì)勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位如何勞動(dòng)關(guān)系以及支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了明確規(guī)定。但值得注意的是，規(guī)定中的“通知終止2023-06-09414人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解新華網(wǎng)北京10月6日電題：發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系——人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民解讀《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》新華社記者杜宇人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民6日接受記者專訪，全面解讀《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。他表示要深入貫徹《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！稐l例》對(duì)推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施具有重要作用尹蔚民表示，《條例》是《勞動(dòng)合同法》的重要配套行政法規(guī)，它的公布施行，對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，具有十分重要的作用。一是有利于消除疑慮與分歧，統(tǒng)一社會(huì)各界的思想認(rèn)識(shí)?！稐l例》堅(jiān)持了《勞動(dòng)合同法》確定的基本原則和基本制度，對(duì)社會(huì)上存在誤解的條款作出了明確規(guī)定，既進(jìn)一步體現(xiàn)了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨，又注重實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)的平衡，有利于更好地幫助用人單位和勞動(dòng)者全面準(zhǔn)確理解和執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。二是有利于增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性?！稐l例》對(duì)法律規(guī)定比較原2023-06-09490人看過 -
目前，由于《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同中止的情形，一些用人單位隨意借中止之名，變相解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動(dòng)過程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。中止就是暫停，區(qū)別于終止。新條例規(guī)定了在四種情形下勞動(dòng)合同中止履行的情形，即經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。另外，新條例明確，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行的外，中止情形消失，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需求、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，但在實(shí)踐中也存在部分用工單位不依法繳納社2023-06-09414人看過
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律師事務(wù)所第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)2023-05-01445人看過 -
《條例》第九條：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。解讀：重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡歸零將不再重演?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。解讀：重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡歸零將不再重演?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不少人認(rèn)為這里的連續(xù)工作滿10年也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計(jì)算連續(xù)10年，這是一種誤解。實(shí)際上勞動(dòng)法中已經(jīng)有了相關(guān)的規(guī)定，因此本條明確規(guī)定：應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施2023-06-10101人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2024-02-06114人看過 -
律師事務(wù)所■會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否適用《勞動(dòng)合同法》？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位?！鲇萌藛挝辉O(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！鲎杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位如何處理勞動(dòng)關(guān)系？答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！鲎杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞2023-06-05438人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不能兼得勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時(shí)適用，社會(huì)上有不同的理解：一種意見認(rèn)為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種意見認(rèn)為，已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條對(duì)此進(jìn)行了明確，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海服務(wù)有限公司隸屬于嘉定區(qū)職工人力資源服務(wù)中心，是一家專業(yè)致力于整合國(guó)內(nèi)外智慧資源，為企業(yè)傳遞智慧、培養(yǎng)適用人才，輔導(dǎo)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的教育培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以兼得2023-04-12408人看過 -
在勞動(dòng)合同法施行五個(gè)月后，備受關(guān)注的實(shí)施條例草案昨日出臺(tái)，開始向全民征集意見。昨日，國(guó)務(wù)院法制辦在官網(wǎng)上公開了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》，該草案共45條，征集意見截至本月20日。勞動(dòng)合同法此前廣受關(guān)注，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位關(guān)心的無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等問題，此前曾有全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行立法解釋、最高法院出臺(tái)司法解釋和國(guó)務(wù)院制定實(shí)施條例三種方案，最終采取了最后一種辦法?！肮ぷ鳚M10年”從用工之日算起勞動(dòng)合同法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，曾被廣泛理解為“鐵飯碗”，為規(guī)避該規(guī)定，2007年底曾發(fā)生過多起用人單位采取重新訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者工齡“清零”的做法，全國(guó)人大常委會(huì)法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人多次解釋該規(guī)定不是“鐵飯碗”，并明確表示，用人單位“清零”勞動(dòng)者工齡的做法違反勞動(dòng)合同法。征求意見稿的規(guī)定明確否定了上述“清零”勞動(dòng)者工齡的做法，規(guī)定“勞動(dòng)合同法第十四條第二2023-06-10217人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)合同示范文本分五種11月14日，市勞動(dòng)保障局針對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的三種期限類型和兩種用工形式發(fā)布了5種勞動(dòng)合同示范文本，供廣大用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。它們分別是：·固定期限勞動(dòng)合同·無固定期限勞動(dòng)合同·以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同·勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同·非全日制用工勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，市勞動(dòng)保障局按照勞動(dòng)合同的三種期限類型，制定了固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的示范文本，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定的內(nèi)容，針對(duì)勞動(dòng)派遣企業(yè)的用工特點(diǎn)和非全日制用工的特殊性，制定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同的示范文本。市勞動(dòng)保障局在這5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，除將《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款納入其中，還將勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以了明確，引導(dǎo)勞2023-06-10152人看過 -
律師事務(wù)所《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位】用人單位或者其所屬單位投資設(shè)立或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，《勞動(dòng)合同法》第617條規(guī)定不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。為了進(jìn)一步明確《勞動(dòng)合同法》關(guān)于禁止自營(yíng)勞務(wù)派遣的規(guī)定，《實(shí)施條例》做出了更為具體的規(guī)定首先，明確規(guī)定“用人單位或其所屬單位”不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。就所屬單位而言，一般可以理解為雇主的分支機(jī)構(gòu)或下屬單位，包括：（1）企業(yè)集團(tuán)公司的子公司和分支機(jī)構(gòu)（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織的直屬單位、分支機(jī)構(gòu)或代表處（3）律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)其次，進(jìn)一步明確了“不設(shè)立”的具體方式，主要包括以出資或合伙方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位因此，根據(jù)本實(shí)施條例的規(guī)定，用人單位及其所屬單位以出資、合伙形式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不2023-05-07179人看過
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勞動(dòng)者2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與網(wǎng)友在線交流。[邱小平]在19號(hào)國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的記者招待會(huì)上，國(guó)務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專門做了說明。在起草條例過程中主要依據(jù)三個(gè)原則，第一個(gè)是一致性原則，即實(shí)施條例必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅(jiān)決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。第二是協(xié)調(diào)性原則，在條例起草過程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。當(dāng)然，在處理這幾個(gè)關(guān)系時(shí)，不能違背前面講的一致性原則，即不能違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)是前提。第三個(gè)原則是可操作性2023-06-10205人看過 -
律師事務(wù)所《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》全文解說文/武志國(guó)woo_eye@qq.com第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。【說明】本條顯然規(guī)定了立法目的和依據(jù)。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧?！菊f明】貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織的職責(zé)，現(xiàn)實(shí)中這種職工蒼白得讓人汗顏。第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位?！菊f明】澄清會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位。避免爭(zhēng)論這些機(jī)構(gòu)就是否屬于用人單位，避免爭(zhēng)論這些用人單位與受聘的員工是否形成勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，此條讓那些不給其所聘職工上社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所覺得很不好意思。第二章勞2023-06-09350人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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實(shí)施條例的勞動(dòng)合同法山西在線咨詢 2022-04-06《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，2008年9月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)公布。該《條例》分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞務(wù)派遣特別規(guī)定、法律責(zé)任、附則6章38條，自公布之日起施行。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院總理簽發(fā)的行政法令、授權(quán)有關(guān)部門發(fā)布的國(guó)務(wù)院行政命令或下發(fā)的行政操作性文件。 -
內(nèi)容勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2014遼寧在線咨詢 2022-10-26實(shí)施條例2014中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 -
有勞動(dòng)合同法了為什么還要頒布勞動(dòng)合同法實(shí)施條例？是否重復(fù)湖南在線咨詢 2022-10-06肯定不是重復(fù)。 1、《勞動(dòng)合同法》是全國(guó)人大頒布的法律，其效力位階上看屬于第二級(jí)，即僅次于憲法?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》是國(guó)務(wù)院頒布的，屬于行政法規(guī)，效力低于法律。 2、法律的規(guī)定一般比較原則性，在實(shí)際執(zhí)行過程中需要行政法規(guī)、部門規(guī)章甚至司法解釋等來進(jìn)行細(xì)化、解釋，但不能與法律相沖突，否則無效。實(shí)施條例的頒布正是為了更好的實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，解決實(shí)際中遇到的問題。 3、你可以看看實(shí)施條例的相關(guān)內(nèi)容， -
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已訂立且《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后仍然存續(xù)的浙江在線咨詢 2023-06-13可以，第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同法為什么會(huì)有實(shí)施條例?黑龍江在線咨詢 2022-10-10肯定不是重復(fù)。 1、《勞動(dòng)合同法》是全國(guó)人大頒布的法律，其效力位階上看屬于第二級(jí)，即僅次于憲法?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》是國(guó)務(wù)院頒布的，屬于行政法規(guī)，效力低于法律。 2、法律的規(guī)定一般比較原則性，在實(shí)際執(zhí)行過程中需要行政法規(guī)、部門規(guī)章甚至司法解釋等來進(jìn)行細(xì)化、解釋，但不能與法律相沖突，否則無效。實(shí)施條例的頒布正是為了更好的實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，解決實(shí)際中遇到的問題。 3、你可以看看實(shí)施條例的相關(guān)內(nèi)容，
