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首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院王守志

集體合同制度在一國的勞動法律體系中居于重要地位，集體合同制度在保護(hù)勞動者權(quán)益和調(diào)節(jié)勞動關(guān)系方面，具有其他勞動法律制度、勞動關(guān)系直轄市制度無法取代的功能。在我國推進(jìn)企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，亟需強(qiáng)化集體合同制度建設(shè)，使勞動條件的決定機(jī)制與現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配。本文擬就集體合同制度在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的地位中的幾個問題做一探討。

一、產(chǎn)權(quán)制度改革是培育市場主體的根本選擇

在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制時期，人們比較普遍地將生產(chǎn)資料所有制僅看作是生產(chǎn)資料的歸屬問題，而忽視了如何利用生產(chǎn)資料創(chuàng)造社會財富，使財產(chǎn)有效運作和增值問題。市場經(jīng)濟(jì)體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在仍然保持著生產(chǎn)資料公有制的前提條件下，解決了公有制的生產(chǎn)資料在具體生產(chǎn)過程中的實現(xiàn)方式、即利用形式問題，從而成功地使公有制與市場經(jīng)濟(jì)、與效率統(tǒng)一起來。

國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是使國有企業(yè)真正成為市場主體的根本選擇。產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，同時也是現(xiàn)代企業(yè)的根本特征。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要解決企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)。產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)并不是單一層次的，從法律關(guān)系上解決所有權(quán)問題，只是產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)的一個方面，而且還必須從經(jīng)濟(jì)關(guān)系上解決財產(chǎn)的經(jīng)營運作，實現(xiàn)財產(chǎn)的保值與增值。依法建立企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)財產(chǎn)的終極所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)有效分離的基本途徑。

所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，可以理解為使財產(chǎn)運用的合同關(guān)系的完整性與安全性得以保證的組織架構(gòu)。由于企業(yè)是一個法律實體，特別是公司制企業(yè)，控制著一系列的社會財產(chǎn)，形成法人財產(chǎn)權(quán)，并以自己的名義完成各種交易，故往往稱之為法人治理結(jié)構(gòu)。科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)實際上是一種契約結(jié)構(gòu)體系，通過不同性質(zhì)的合同，分別解決所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)各自的地位和相互關(guān)系。股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理機(jī)構(gòu)的依法設(shè)定，是建立企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的主要方面。

股東會是財產(chǎn)的原始所有者人格化的載體，由于財產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)和核心是所有權(quán)，而所有權(quán)是一種絕對權(quán)，故股東會是現(xiàn)代企業(yè)的最高權(quán)利機(jī)關(guān)，是實現(xiàn)所有者對經(jīng)營者制約的有效形式。董事會是由股東會選舉產(chǎn)生的決策和管理機(jī)構(gòu)。財產(chǎn)的原始所有者從維護(hù)自身利益的角度出發(fā)，通過股權(quán)代表機(jī)構(gòu)股東會選舉董事會，以對重大決策進(jìn)行表決的形式，反映自己的意志，制約董事會的行為。兩者之間的關(guān)系是一種信任托管關(guān)系。董事會作為法人財產(chǎn)的代表，對公司資產(chǎn)的運作與增值負(fù)責(zé)，承擔(dān)資產(chǎn)風(fēng)險；受股東利益制約，對重大問題進(jìn)行決策。其根本責(zé)任是對股東負(fù)責(zé)、其核心作用是保證現(xiàn)代企業(yè)的運作符合所有者的利益。經(jīng)理機(jī)構(gòu)是對屬于現(xiàn)代企業(yè)的財產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，公司的經(jīng)營由董事會選擇與聘任。經(jīng)理直接受控于董事會，并對自己的經(jīng)營成果負(fù)責(zé)。董事會與經(jīng)理的關(guān)系是委托代理關(guān)系。董事會與經(jīng)理機(jī)構(gòu)的分置，實際上體現(xiàn)了財產(chǎn)權(quán)的第二次分離。此種分離是在原始財產(chǎn)權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)分離基礎(chǔ)之后的再次分離。通過第一次分離，形成了法人財產(chǎn)權(quán)?，F(xiàn)代企業(yè)雖然不具有財產(chǎn)的終極所有權(quán)，但卻具有了對所經(jīng)營的資產(chǎn)的實際占有權(quán)與支配權(quán)。這種分離一方面擺脫了財產(chǎn)原始所有者對其財產(chǎn)的直接干預(yù)，有利于財產(chǎn)運用的效率；另一方面，原始所有者通過股權(quán)占有的形式僅承擔(dān)較小風(fēng)險而又享有盡可能大的收益。第二次分離是法人財產(chǎn)權(quán)與實際經(jīng)營權(quán)的分離。通過這種分離，使得董事會不僅可以充分利用運用自己的知識與能力保證財產(chǎn)的運作與增值，而且可以充分地利用職業(yè)經(jīng)理人知識與能力進(jìn)行經(jīng)營活動?，F(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營的復(fù)雜性、管理的專業(yè)性，費用與效用相互關(guān)系的重要性，決定了這種分離的強(qiáng)大生命力。財產(chǎn)的所有者、企業(yè)法人、經(jīng)理機(jī)構(gòu)通過法人治理結(jié)構(gòu)及其契約關(guān)系，即現(xiàn)代企業(yè)制度這種精妙的制度結(jié)構(gòu)安排清晰地界定了各自的權(quán)利和義務(wù)，從而成功地使公有制與市場經(jīng)濟(jì)、與效率統(tǒng)一起來。

二、經(jīng)濟(jì)三權(quán)關(guān)系是微觀經(jīng)濟(jì)運行的基礎(chǔ)

所謂經(jīng)濟(jì)三權(quán)即指所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)與勞動權(quán)。資本（含土地）、管理、勞動作為經(jīng)濟(jì)運行的三大基本要素是相互聯(lián)系、缺一不可的。企業(yè)作為生產(chǎn)力的載體，經(jīng)濟(jì)三權(quán)及其相互關(guān)系集中體現(xiàn)了作為市場主體的企業(yè)的生產(chǎn)要素的相互關(guān)系和組織狀況，同時也是決定微觀經(jīng)濟(jì)運行的基礎(chǔ)性問題。

國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，充分保證了國家財產(chǎn)的終極所有權(quán)與企業(yè)的法人財產(chǎn)權(quán)。一般而言，所有權(quán)是以對財產(chǎn)進(jìn)行支配并享有財產(chǎn)的利益為其基本內(nèi)容，所有權(quán)中的最重要、最基本和核心的權(quán)能是收益權(quán)能，即獲得由所有財產(chǎn)產(chǎn)生出來的新增經(jīng)濟(jì)價值的權(quán)能。但是，財產(chǎn)自身并不能自行保值與增值，新價值創(chuàng)造的基礎(chǔ)在于勞動。保值增值是通過一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系才能實現(xiàn)。經(jīng)營權(quán)也是在一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系的運行中得到體現(xiàn)。一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)或基礎(chǔ)在于勞動關(guān)系。因此，所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)的實現(xiàn)與勞動權(quán)絕對不能割裂開來?，F(xiàn)代企業(yè)制度的運行一方面表現(xiàn)為財富的生產(chǎn)，另一方面則表現(xiàn)為所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)的相互影響、相互制約、相互適應(yīng)的過程。產(chǎn)權(quán)關(guān)系主要是從法律層面上確定財產(chǎn)的最終的歸屬、運用、處理、收益問題，其核心是保護(hù)產(chǎn)權(quán)所有者的權(quán)益；經(jīng)營權(quán)關(guān)系主要是從經(jīng)濟(jì)關(guān)系上正確界定經(jīng)營者的職權(quán)范圍、責(zé)任義務(wù)以及個人的經(jīng)濟(jì)收益問題，該關(guān)系強(qiáng)調(diào)和保護(hù)的是經(jīng)營者的權(quán)益。勞動權(quán)關(guān)系主要是勞動者在勞動過程中的地位和權(quán)益問題，強(qiáng)調(diào)和保護(hù)的是勞動者的權(quán)益。前述的三類關(guān)系既有各自獨立的內(nèi)容和處理方式，但又互相交叉和互相作用。其中任何一類關(guān)系的運行都直接影響和制約著其他關(guān)系。現(xiàn)代企業(yè)制度正常的權(quán)利結(jié)構(gòu)和運行，正是在這三類關(guān)系的正確處理中實現(xiàn)的。產(chǎn)權(quán)制度改革，在保護(hù)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的同時，也應(yīng)以同樣的高度關(guān)注勞動權(quán)的保護(hù)。脫離勞動權(quán)的保護(hù)，現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)在一定意義上說是不全面的。

前已述及，現(xiàn)代企業(yè)制度絕不是一種簡單的經(jīng)營管理制度，而是包含產(chǎn)權(quán)制度、與其相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)制度和管理制度的統(tǒng)一體，即是一種市場經(jīng)濟(jì)體制。在這個體制中必須考慮全部生產(chǎn)要素的相互關(guān)系和地位。實際上，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)只是生產(chǎn)要素——資本、管理的體現(xiàn)，或者說是所有者和經(jīng)營者利益的體現(xiàn)，如果不與另一個基本生產(chǎn)要素勞動力和其產(chǎn)權(quán)的所有者——勞動者以一定的方式結(jié)合起來，形成規(guī)范的勞動關(guān)系，企業(yè)便無法實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程，也就無法實現(xiàn)各自的利益。

勞動權(quán)是內(nèi)涵極為廣泛的概念。在商品經(jīng)濟(jì)未成為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)形式以前的社會形態(tài)下，并不存在現(xiàn)代意義的勞動權(quán)，他只是在生產(chǎn)條件出現(xiàn)分離以后才逐漸成為與財產(chǎn)權(quán)同樣重要的權(quán)利概念。勞動權(quán)通常被理解為勞動力的所有者通過特定形式的勞動以實現(xiàn)其應(yīng)獲得利益的權(quán)利。勞動權(quán)包括權(quán)益與權(quán)能兩個方面。勞動權(quán)益是勞動者享有的受法律保護(hù)的利益，如就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、報酬權(quán)、休息權(quán)、社會保險權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)、申訴請求權(quán)、參與民主管理權(quán)等。勞動權(quán)能是勞動者為實現(xiàn)其利益依法可以采取的手段，如占有、使用、收益、處分等權(quán)能。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動權(quán)益的實現(xiàn)一般是通過勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)的在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上的分離與讓渡實現(xiàn)的，并依據(jù)法律規(guī)范形成一定的勞動法律關(guān)系和勞動法律制度。而勞動權(quán)關(guān)系實質(zhì)上是規(guī)范和調(diào)整勞動者在勞動過程中的地位和權(quán)益保護(hù)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展史證明，當(dāng)生產(chǎn)條件分屬于不同的所有者以后，法律著重于財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。14世紀(jì)-18世紀(jì)，為保護(hù)資本主義工場主的利益，英國及其他資本主義國家先后頒布了法律史學(xué)家稱之為“反勞動法”的勞工法規(guī)。當(dāng)資本主義的生產(chǎn)方式已經(jīng)完全占據(jù)統(tǒng)治地位，經(jīng)濟(jì)關(guān)系的強(qiáng)制已經(jīng)可以取代法律的強(qiáng)制時，勞工法規(guī)才逐漸廢除而被工廠法所取代。傳統(tǒng)企業(yè)制度占主導(dǎo)地位時，倡導(dǎo)契約自由，初期的勞動權(quán)保護(hù)偏重于年齡，工時等。伴隨著生產(chǎn)社會化的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的逐漸分離，公司制度成為企業(yè)財產(chǎn)組織的主導(dǎo)形式，在19世紀(jì)末葉，工人的結(jié)社權(quán)才被法律承認(rèn)；20世紀(jì)初葉，集體談判與集體合同制度、民主管理制度方逐漸興起；20世紀(jì)中葉，隨著企業(yè)規(guī)模的成長和現(xiàn)代企業(yè)對主要經(jīng)濟(jì)部門的支配，集體合同制度成為現(xiàn)代工業(yè)生活方式的一個主要內(nèi)容。在現(xiàn)代企業(yè)的運行中，經(jīng)營權(quán)的代表即領(lǐng)取薪金的職業(yè)經(jīng)理人，在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上并不是資本的終極所有者，他們寧愿選擇使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的政策，而不貪圖短期的最大利潤。對職業(yè)經(jīng)理人而言，企業(yè)的長期存在與持續(xù)發(fā)展對其職業(yè)、對其經(jīng)營權(quán)的實現(xiàn)才是最大的效用，因而，職業(yè)經(jīng)理人要維護(hù)企業(yè)并被其充分利用的愿望，使其推動并支持能夠帶來企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營秩序的集體談判和集體合同制度。從業(yè)主制、合伙制企業(yè)到現(xiàn)代企業(yè)的制度發(fā)展以及與其相適應(yīng)的勞動權(quán)益保護(hù)的制度安排，從一個側(cè)面反映了經(jīng)濟(jì)三權(quán)的相互關(guān)系和處理方式的特征。

三、集體合同制度在現(xiàn)代企業(yè)制度運行中的地位

市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代企業(yè)制度的運行，勞動關(guān)系最顯著的變化是勞動關(guān)系雙方——經(jīng)營者和勞動者作為具有相對獨立物質(zhì)利益的主體地位凸現(xiàn)出來，各自的地位與功能實現(xiàn)了理性的回歸：國家干部、國家職工的概念不復(fù)存在。資本與經(jīng)營分離、經(jīng)營者代表和維護(hù)資本的利益、并對資本負(fù)責(zé)；在實現(xiàn)資本的保值增值中實現(xiàn)經(jīng)營者利益的制度和功能規(guī)定性，決定了企業(yè)的行為方式和特征。依據(jù)平等自愿、契約自由的原則，勞動力產(chǎn)權(quán)的所有者通過勞動合同的方式、與具有法人財產(chǎn)權(quán)的代表建立勞動關(guān)系，并根據(jù)自身的勞動實現(xiàn)自己的利益。在社會主義條件下，勞動關(guān)系雙方相對獨立的利益雖然從理論的視角觀察具有統(tǒng)一性，但在每一微觀領(lǐng)域則廣泛地存在著對立與摩擦。企業(yè)的行為目的是利潤、效率；勞動者的目的則是工資、勞動條件、職業(yè)保障。常識告訴我們：企業(yè)的利潤函數(shù)取決于產(chǎn)量函數(shù)和成本函數(shù)，其他條件不變，利潤函數(shù)與成本函數(shù)呈反向關(guān)系。目標(biāo)的差異導(dǎo)致利益的摩擦是極為自然的事情：產(chǎn)量函數(shù)不變，成本函數(shù)下降，自然導(dǎo)致利潤增加。這種簡單的關(guān)系直接影響著勞動權(quán)益的保護(hù)。

勞動權(quán)是在具體的勞動關(guān)系中實現(xiàn)的，無論是何種勞動關(guān)系，都具有人身關(guān)系屬性的特點。由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力的存在和消費與勞動者人身須臾不可分離，勞動者向企業(yè)提供勞動力，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給企業(yè)，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。勞動關(guān)系又具有隸屬性的特點。勞動者與企業(yè)之間是通過訂立勞動合同形式建立勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系雙方在協(xié)商各自的權(quán)利義務(wù)、訂立勞動合同時雖具有平等的法律人格，但勞動合同一經(jīng)訂立，勞動者就成為企業(yè)的員工，企業(yè)就成為勞動力的支配者和管理者，勞動者必須聽從企業(yè)的命令和指揮，這使得勞動關(guān)系具有隸屬性，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。勞動力的生理性特點、勞動力必須借助于物質(zhì)生產(chǎn)條件才能實現(xiàn)其價值的規(guī)定性，而我國資本缺乏、管理稀缺，勞動者在勞動關(guān)系中的隸屬性地位等因素，再由于我國勞動力市場供大于求的緊張狀況，極易形成資本在勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，勞動則處于附屬地位。事實充分說明，勞動權(quán)的保護(hù)、勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)絕對不是一種簡單的事情。

市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)方式主要有六種，即分別通過勞動法律法規(guī)、勞動合同、集體合同、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則、民主管理、勞動爭議處理制度實現(xiàn)對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)。上述六種調(diào)節(jié)方式各具特點和其適應(yīng)性，但又都有一定的局限性。例如，法律法規(guī)的調(diào)節(jié)具有最高的權(quán)威性和廣泛的適用性，但他對勞動條件的決定是最低標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則與企業(yè)運行狀況密切聯(lián)系，直接反映企業(yè)管理的特點，但它是企業(yè)單方意志的體現(xiàn)；民主管理是勞動關(guān)系當(dāng)事人中的職工以被管理者的身份對企業(yè)經(jīng)營管理的參與，對經(jīng)營管理主要事項的知情、咨詢等，而不是對管理的替代和最終的決策；勞動爭議處理是事后調(diào)整等。在上述六種調(diào)整方式中，集體合同制度處于極為重要的地位。集體合同制度的內(nèi)涵是法律確認(rèn)勞動和資本具有平等的法律地位，作為勞動關(guān)系主體，雙方互為對價關(guān)系，互相享有權(quán)利義務(wù)。因為資本使用的社會性和勞動力的個人所有，個別的勞動者無法與社會化的資本相抗衡，因而，勞動合同的功能通常僅表現(xiàn)為勞動者與企業(yè)建立勞動關(guān)系，而一般勞動條件的決定則是由工會代表勞動者與企業(yè)通過對等談判共同決定。通過集體合同共同決定一般勞動條件的機(jī)制的意義是：第一，可以彌補(bǔ)勞動立法的不足，增強(qiáng)勞動法的可操作性，使勞動法的原則性標(biāo)準(zhǔn)具體化為勞動關(guān)系當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則；第二，勞動立法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，而國家勞動立法的目的決不是將勞動者權(quán)益的保護(hù)維持在最低水平上。而通過集體合同則可以將勞動者權(quán)益的保護(hù)水平與實際運行的企業(yè)經(jīng)營管理水平相適應(yīng)；第三，可以彌補(bǔ)勞動合同的不足，指導(dǎo)勞動合同的訂立和履行；第四，提供了勞動關(guān)系穩(wěn)定運行制度結(jié)構(gòu)，而結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定則保證了社會的穩(wěn)定，等。

與企業(yè)的契約性質(zhì)和法人治理結(jié)構(gòu)的完善、發(fā)展相聯(lián)系，我國勞動立法適時地發(fā)展了勞動權(quán)益保障的制度結(jié)構(gòu)安排，其中之一就是集體談判與集體合同制度。1995年生效的《勞動法》第三十三條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。2001年修改后的《工會法》第六條規(guī)定：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工人通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益，以及違反此項規(guī)定的法律責(zé)任。實際上，此項規(guī)定已經(jīng)比《勞動法》的相關(guān)規(guī)定更為清晰地確定了集體合同的法律地位。此外，最近幾年，各地相繼建立了政府、企業(yè)家協(xié)會、工會定期協(xié)商的例會制度。上述發(fā)展都為集體合同制度創(chuàng)造了社會條件。

從我國勞動立法的視角看保障勞動者法定權(quán)利實現(xiàn)的物質(zhì)條件之一是工會。工會絕不是勞動關(guān)系矛盾的制造者，而是勞動關(guān)系矛盾發(fā)展的產(chǎn)物。工會通過有組織的形式，負(fù)責(zé)地反映和維護(hù)職工的要求和合法權(quán)益，因而它是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系重要的媒介力量。我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)是建立利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方在勞動條件決定上是權(quán)利義務(wù)對等的交涉、平等的協(xié)商，而不是行政隸屬式的命令與指揮。依據(jù)勞動權(quán)利保障和經(jīng)濟(jì)三權(quán)的相互協(xié)調(diào)的要求，切實實現(xiàn)工會維護(hù)職工利益的基本職責(zé)，并使之落實到實處同樣是一項深刻的、具有與建立現(xiàn)代企業(yè)制度同樣意義的改革。因此，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)調(diào)整勞動關(guān)系、提供勞動權(quán)利保障的要求，根據(jù)工會法的規(guī)定，克服工會職能的政治化、行政化的傾向，積極實現(xiàn)工會職能、活動方式、工作方式的轉(zhuǎn)變是當(dāng)前一項重要的任務(wù)。

一、公司清算的意義

公司法人治理結(jié)構(gòu)的建立可人類社會自步入商品經(jīng)濟(jì)以來最偉大的創(chuàng)舉，是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最有力的火車頭?，F(xiàn)代公司無論怎么改變更新，但是保持巨大吸引力和旺盛生命力的精髓沒有改變。那就是公司法人治理的精髓—公司股東以其出資為限承擔(dān)責(zé)任，公司以其資產(chǎn)為限對外承擔(dān)責(zé)任。盡管公司歷史發(fā)展中有無限兩合公司的出現(xiàn)，但是筆者認(rèn)為，真正代表公司發(fā)展方向并促進(jìn)其發(fā)展的仍是公司股東責(zé)任和公司責(zé)任的有限性。這種責(zé)任體制的設(shè)立是其成長的原動力，事實也證明，現(xiàn)代公司無論如何完善治理結(jié)構(gòu)，都將圍繞這個大前提來進(jìn)行。成千上萬的投資者之所以出資設(shè)立公司或者參股投資，都看到公司法人制度這一巨大的優(yōu)越性。就投資本身來說，風(fēng)險性與之生而俱來，有時因為投資產(chǎn)生的風(fēng)險要大過投資的本身。因此，如何降低投資風(fēng)險便是投資者在投資時必須加以認(rèn)真考慮的問題，其要努力的減少承擔(dān)責(zé)任的方式。同時交易相對人也存在風(fēng)險，而其要想降低風(fēng)險機(jī)會，有時就必須借助于投資者的責(zé)任的擴(kuò)大來實現(xiàn)。因此，公司制度的設(shè)立便是雙方博弈的結(jié)果，是一種交易雙方投資風(fēng)險折衷的產(chǎn)物。這種制度的設(shè)立較為公平的分擔(dān)了交易主體的風(fēng)險負(fù)擔(dān)。但是，辯證看待一個事物是

一個必須考慮到的真理，當(dāng)我們熱情謳歌公司法人制度的巨大優(yōu)越性時。我們也必須認(rèn)識到這種制度同樣是一把鋒利的雙刃劍，其在促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，創(chuàng)造財富的同時，也在鋒利割殺著商業(yè)社會中善良的交易對方。事實也恰恰如此，公司法人制度本身存在著弊端。這種弊端在于惡意投資者濫用公司法人制度，損害交易相對人，進(jìn)而獲取不法利益的行為。在現(xiàn)實生活中，公司股東虛假出資，大玩“空手套白狼的把戲”，利用公司人格能撈一把則好，如撈不成，也可借助公司法人人格做擋箭牌，自己則安然無恙。還有股東大玩“金蟬脫殼的把戲”，出資之后，抽逃資金，轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)，然后將一個沒有財產(chǎn)作為支撐的空殼公司拋擲一處，笑看公司債權(quán)人對該空殼公司窮追猛打。可以說，凡此種種不善行為，均是利用了公司人格制度的精髓。針對公司法人制度的弊端，人們也是拿出種種措施予以應(yīng)對。如公司法人人格否認(rèn)制度的提倡，公司侵權(quán)理論的建立。這些措施都有著很大的優(yōu)越性。但是，凡是股東借助公司法人制度騙取社會善意的情況下，其所利用的公司都不會長久存在，公司終止自然為經(jīng)常現(xiàn)象，因此，設(shè)計好公司清算這一重要的環(huán)節(jié)為解決上述公司種種弊端的最后防線，并且不失為一劑對癥良藥。公司清算是一個系統(tǒng)工作，在公司的清算過程中，可以將公司人格否認(rèn)制度、債權(quán)侵權(quán)行為理論吸納進(jìn)來。

現(xiàn)代公司制度在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，而我們的目標(biāo)在于發(fā)揮公司法人制度的長處，磨去公司反面作用的鋒利。圍繞這個命題被現(xiàn)代人所關(guān)注的公司法人治理結(jié)構(gòu)理論自然顯露出蓬勃的生命力?？梢哉f，完善公司設(shè)立制度是為了規(guī)范公司的設(shè)立的高效與目的的正當(dāng)性，完善股東權(quán)的保護(hù)、公司的管理是為了最大限度的保護(hù)投資者的利益和激發(fā)投資者的投資信心，而當(dāng)公司走向消亡的這一刻，我們就必須深刻的來認(rèn)識公司清算制度的意義，因為，公司清算制度是公司治理結(jié)構(gòu)中最后而且十分重要的一環(huán)。這一環(huán)的重要性在于不僅保護(hù)了股東的權(quán)益、而且保護(hù)廣大債權(quán)人的權(quán)益，是清除公司法人制度弊端的最鋒利的武器、最有效的良藥，是促使公司法人制度存在的基石。在我們對公司清算的含義以及公司清算的巨大作用做出闡述之后。我們必須從目前的立法狀況的現(xiàn)實出發(fā)，探討公司清算制度的設(shè)立問題。