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如何賠償懷孕事故
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 19:21:31 173 人看過(guò)

1、孕期工傷事故如何賠償。醫(yī)療費(fèi)用

醫(yī)療費(fèi)用賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

以上金額的計(jì)算依據(jù)《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2。住院期間伙食補(bǔ)助補(bǔ)償金額=出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）*70%*天

3。生活照料費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，對(duì)需要生活照料的，生活照料費(fèi)分為三級(jí)：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，支付標(biāo)準(zhǔn)為平均水平的50%、40%、30%省規(guī)定的上年度職工月工資?？砂词∫?guī)定及時(shí)調(diào)整。

4。輔助設(shè)備費(fèi)

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷者需配置輔助設(shè)備。

5。工傷期間工資（自工傷之日起至傷殘鑒定之日止）

工傷期間工資=自工傷之日起至傷殘鑒定之日止的工資及福利收入

6。交通食宿費(fèi)是指在省外醫(yī)院發(fā)生的交通食宿費(fèi)用。

7。一次性傷殘津貼是指根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付給受傷職工的傷殘津貼。

一次性傷殘津貼的補(bǔ)償金額=我的月薪*根據(jù)傷殘程度確定的月數(shù)

8。傷殘津貼是指因工致殘，被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與本單位保持勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的職工；被評(píng)定為五級(jí)或六級(jí)傷殘，與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓?，但因故難以安排的，按月發(fā)給勞動(dòng)者津貼。

9。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，是指被工傷職工因工傷傷殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，職工本人提出解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；工傷醫(yī)療費(fèi)，在工傷發(fā)生后一次性支付給職工的勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)享受，其具體標(biāo)準(zhǔn)由省規(guī)定。

10。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，是指用人單位對(duì)被認(rèn)定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的受傷職工自愿解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，被認(rèn)定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的受傷職工，以及被認(rèn)定為殘疾的受傷職工，為幫助受傷職工再就業(yè)而發(fā)放的一次性就業(yè)補(bǔ)貼被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期滿或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同，以彌補(bǔ)受傷勞動(dòng)者與非受傷勞動(dòng)者相比，在今后的求職和就業(yè)中因困難所造成的損失的，自愿解除勞動(dòng)合同工人。具體標(biāo)準(zhǔn)由省規(guī)定。二是相關(guān)法律法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，辭退工作，享受以下待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘27個(gè)月工資；二級(jí)傷殘25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月工資；

（2）傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘是我工資的80%，四級(jí)傷殘是我工資的75%。傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（3）工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

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2025年05月17日 19:48
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  • 懷孕不同意調(diào)崗公司如何賠償
    國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。一、孕期公司可以裁員嗎孕期公司不可以裁員。為了保障女職工的權(quán)益，國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。例如嘔吐而直接未上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、懷孕3個(gè)月是無(wú)權(quán)拒絕加班嗎女職工懷孕3個(gè)月有權(quán)拒絕加班。即使沒(méi)有懷孕，普通職工也有權(quán)拒絕單位的加班安排。 如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排員工加班，但是不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降
    2023-04-02
    72人看過(guò)
  • 離婚懷孕后如何提起訴訟賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、離婚懷孕后如何提起訴訟賠償1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3．法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4．被告作出書面答辯；5．開庭審理；6．法院做出判決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、離婚懷孕后提起訴訟賠償多久通知對(duì)方一般向法院起訴后，法院在立案之日起五日內(nèi)會(huì)通知到對(duì)方。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀?！睹袷略V訟法》第一百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方
    2024-01-31
    226人看過(guò)
  • 懷孕婦女醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
    懷孕的患者在醫(yī)院發(fā)生醫(yī)療事故的，醫(yī)院需要賠償：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、精神損害撫慰金。一、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算：1、醫(yī)療費(fèi)；2、誤工費(fèi)；3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；4、陪護(hù)費(fèi)；5、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)；6、殘疾用具費(fèi)；7、喪葬費(fèi)；8、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；9、交通費(fèi)；10、住宿費(fèi)；11、精神損害撫慰金。具體各項(xiàng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況進(jìn)行確定。并實(shí)行一次性結(jié)算，由承擔(dān)醫(yī)療事故責(zé)任的醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付。二、國(guó)家醫(yī)療事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、精神損害撫慰金等?；颊哂泄潭ㄊ杖氲模`工費(fèi)按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算。
    2023-06-24
    310人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽懷孕賠償如何賠償
    一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽懷孕賠償如何賠償1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，女職工已經(jīng)懷孕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽懷孕了可以不續(xù)簽嗎1、女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，不需要續(xù)簽。
    2023-06-11
    133人看過(guò)
  • 探討：公司倒閉如何賠償懷孕員工？
    公司倒閉解雇懷孕員工應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。突然解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
    2023-08-18
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 在意外處置交通事故懷孕后該如何賠償？
      遼寧在線咨詢 2023-01-07
      醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。 康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)：器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
    • 懷孕期間如果發(fā)生醫(yī)療事故，應(yīng)該如何進(jìn)行賠償？
      甘肅在線咨詢 2024-12-20
      根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條的規(guī)定，醫(yī)療事故賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1. 醫(yī)療費(fèi)用：患者因醫(yī)療事故遭受的人身?yè)p害醫(yī)療費(fèi)用，包括治療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用以及殘疾生活輔助具費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)用不包括患者原發(fā)病的費(fèi)用?；颊咭蜥t(yī)療事故需要繼續(xù)治療的，醫(yī)療費(fèi)用按基本醫(yī)療費(fèi)用支付。 2. 誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的收入計(jì)算?；颊邿o(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?；颊呤杖敫?/div>
    • 孕婦懷孕期間交通事故如何定罪
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-10-13
      發(fā)生交通事故后找孕婦頂罪的，孕婦涉嫌包庇罪，肇事者找人定罪行為，屬于交通肇事逃逸。違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。行為人犯此罪包庇罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    • 懷孕3個(gè)月要求如何賠償？
      黑龍江在線咨詢 2022-10-20
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
    • 懷孕被開除應(yīng)該如何賠償
      北京在線咨詢 2022-09-04
      懷孕被開除怎么賠償：國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。