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單位沒有解除勞動(dòng)合同社保誰交費(fèi)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 17:10:27 279 人看過

單位未解除勞動(dòng)合同養(yǎng)老金由單位和勞動(dòng)者按比例交納。

一、五險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)以后一個(gè)月領(lǐng)多少

五險(xiǎn)一金買夠了15年之后。在退休的時(shí)候,一個(gè)月說能領(lǐng)的養(yǎng)老金是最低限額的。一般也就是1800塊錢。

五險(xiǎn)包括:

養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人交納8%,單位交納22%;

醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人交納2%,單位交納10%;

失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人交納1%,單位交納2%;

工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn):只由用人單位交納,個(gè)人無需繳納。

一金包括:住房公積金:個(gè)人和單位按相同比例交納,比例為5一12%,由用人單位確定。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種支付責(zé)任模式

從世界各國(guó)的實(shí)踐來看,養(yǎng)老保險(xiǎn)籌集資金的模式包括三種:現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全積累制和部分積累制。所謂現(xiàn)收現(xiàn)付制,簡(jiǎn)單來說就是預(yù)先計(jì)算出一定期間(通常為1年)內(nèi)一國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的總支出額,然后據(jù)此確定用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)比例并進(jìn)行征繳,用當(dāng)期所得支付當(dāng)期支出的模式,也就是由正在工作的一代人負(fù)擔(dān)已經(jīng)退休的一代人的養(yǎng)老責(zé)任,因此也叫代際轉(zhuǎn)移模式。所謂完全積累制,則是將用人單位和勞動(dòng)者按一定比例所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部存人勞動(dòng)者個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶,交由某一投資基金進(jìn)行管理投資以實(shí)現(xiàn)保值增值,等勞動(dòng)者退休后由基金將投資所得的回報(bào)以年金的方式向其逐月發(fā)放的模式。所謂部分積累制則是現(xiàn)收現(xiàn)付模式和完全積累模式兩種方式的結(jié)合,即當(dāng)期所收繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在滿足一定時(shí)期支出需要的前提下又留有一定的儲(chǔ)備的模式。

我國(guó)建國(guó)初期采用的是現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式,由用人單位繳費(fèi)和國(guó)家財(cái)政撥款共同構(gòu)成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按期向退休者支付養(yǎng)老金。此種模式雖然無須擔(dān)憂大量資金結(jié)余所帶來的保值升值和資金安全問題,卻也使用人單位和國(guó)家財(cái)政背上了過重的負(fù)擔(dān)。為配合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革,城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)開始向部分積累制轉(zhuǎn)換,由國(guó)家、用人單位、職工三方共同負(fù)擔(dān)。其中,用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)一部分納入勞動(dòng)者個(gè)人賬戶進(jìn)行積累,另一部分加上國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼納入社會(huì)統(tǒng)籌以在全社會(huì)范圍進(jìn)行調(diào)劑,等職工退休后兩部分合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老金?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會(huì)保險(xiǎn)法》確認(rèn)和沿用了此種籌資模式,其第11條規(guī)定:“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成?!睋?jù)此,凡屬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的用人單位和勞動(dòng)者都負(fù)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),國(guó)家財(cái)政則負(fù)有根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的義務(wù)。

三、沒交過醫(yī)保的人如何交醫(yī)保

沒交過醫(yī)保的人可以帶上身份證和戶口本到戶籍所在地的社保中心辦理。個(gè)人如何繳納醫(yī)療社保計(jì)算有兩種形式:

1、由單位代交。即單位與個(gè)人共同繳費(fèi),這樣,單位繳納一部分,個(gè)人交納一部分,按照個(gè)人上年的月平均工資收入,按一定比例繳納。個(gè)人部分將按照個(gè)人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險(xiǎn),2%交納醫(yī)療保險(xiǎn),0.5-1%交納失業(yè)保險(xiǎn);

2、個(gè)人以自由職業(yè)者身份交納社會(huì)保險(xiǎn)。按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù),按一定比例交納,各地規(guī)定不同,一般養(yǎng)老保險(xiǎn)在18--28%的比例繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資水平的6--10%繳費(fèi)。

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)目前尚處于地區(qū)統(tǒng)籌階段,地區(qū)不同,基數(shù)和比例都有差別。

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    一、解除勞動(dòng)合同單位沒有蓋章怎么辦?解除勞動(dòng)合同單位沒有蓋章要馬上與用人單位協(xié)商,協(xié)商不能達(dá)成一致的,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單,只需要寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,復(fù)印下身份證,準(zhǔn)備好證據(jù),去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以了,勞動(dòng)仲裁是不需要收費(fèi)的。二、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算即按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)
    2022-08-03
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  • 沒簽勞動(dòng)合同單位怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
    沒有勞動(dòng)合同,但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此,雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開工作崗位,勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié),但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí),相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系并主張賠償嗎雖然勞動(dòng)者可以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資,但是勞動(dòng)者卻不能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括法律規(guī)定的六種情形,但并不包括用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同在內(nèi),勞動(dòng)者以此為由單方解
    2023-04-03
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  • 勞動(dòng)合同沒有解除單位違反了勞動(dòng)合同該怎么辦
    勞動(dòng)合同沒有解除單位違反了勞動(dòng)合同的處理是:1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;2.造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;3.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。一、勸退員工需要賠償嗎?視具體情況不同而定,若員工為過錯(cuò)一方則不需補(bǔ)償,若不是,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、違法勸退解除的情況。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等),可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。2、合法勸
    2023-03-27
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  • 沒有解除勞動(dòng)合同關(guān)系停交社保是否合理?
    沒有解除勞動(dòng)合同關(guān)系公司停交社保的做法是不合理的?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。辭職后可以停交社保多長(zhǎng)時(shí)間辭職了之后,社保最好停繳不要超過三個(gè)月,否則醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新計(jì)算。勞動(dòng)者找到新用人單位就業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),由新用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)者未找到新用人單位就業(yè)的,可以以靈活就業(yè)人員身份直接繳納,但只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
    2023-08-12
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  • 勞動(dòng)合同到期社保也會(huì)與原單位解除嗎
    勞動(dòng)合同到期的,社保也會(huì)與原單位解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同到期社保也會(huì)與原單位解除嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交
    2022-07-04
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#法律綜合
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 沒有解除勞動(dòng)合同新單位不給交保險(xiǎn)
      四川在線咨詢 2022-12-14
      無解除勞動(dòng)合同證明新單位就不上保險(xiǎn)的話可以找原單位協(xié)商,開具角除勞動(dòng)合同的證明,如拒給開,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 單位沒有社保解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-24
      你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同,并要求相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無
    • 社保和單位解除勞動(dòng)合同的問題
      澳門在線咨詢 2022-04-20
      一、公司提出解除勞動(dòng)合同,可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》,到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移; 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi),當(dāng)從某單位辭職后,只需該單位辦理退工停保手續(xù),
    • 沒有工作單位解除勞動(dòng)合同只是社保怎么辦?
      重慶在線咨詢 2022-07-16
      單位和職工解除合同,是要履行解除合同的法定手續(xù)之后,才可以認(rèn)定為解除合同,沒有履行解除合同,應(yīng)該視為合同有效,不論是用人單位和職工本人,都應(yīng)該履行合同。 單位終止了繳納社保,不能認(rèn)定為解除合同,如果單位不給你依法繳費(fèi),你可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門反映,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維護(hù)自己的權(quán)益。 用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),是國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù),不準(zhǔn)許擅自停止繳費(fèi),根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),或者
    • 誰告訴我,單位丟了勞動(dòng)合同,社保局沒有補(bǔ)交
      甘肅在線咨詢 2022-05-08
      勞動(dòng)合同丟失不影響勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者辦理社保,用人單位未繳社保,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制