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一、代位繼承在哪些情況下不適用不得代位繼承的條件主要包括：1．旁系親屬和姻親不適用代位繼承；2．遺囑繼承不適用代位繼承；3．因謀害被繼承人或者其他原因被剝奪繼承權(quán)人先于被繼承人死亡的，其子女也不適宜代位繼承。二、轉(zhuǎn)繼承和代位繼承區(qū)別在哪里1．繼承人死亡的時(shí)間不同。代位繼承是被繼承人的繼承人先于被繼承人死亡或與被繼承人同時(shí)死亡；轉(zhuǎn)繼承是被繼承人的繼承人在繼承活動(dòng)開(kāi)始之后，遺產(chǎn)處理之前死亡。2．繼承的內(nèi)容不同。代位繼承是繼承人的子女直接參與對(duì)被繼承人遺產(chǎn)的分割，與其他有繼承權(quán)的人共同參與繼承活動(dòng)；轉(zhuǎn)繼承的繼承只能對(duì)其法定繼承人應(yīng)繼承的遺產(chǎn)進(jìn)行分割，不能與被繼承人的其他合法繼承人共同分割被繼承人的遺產(chǎn)。3．性質(zhì)不同。轉(zhuǎn)繼承是對(duì)第一次繼承基礎(chǔ)上的再次繼承，如爺爺死亡后，父親還來(lái)不及得到該繼承的遺產(chǎn)就去世的，由孫子來(lái)繼承父親從爺爺那里繼承來(lái)（還未分配到手）的遺產(chǎn)；代位繼承是直接由繼承人的晚輩直系血親

（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間將會(huì)受到怎樣的處罰用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

下列情況可以：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。一、用人單位是否可以單方變更工作崗位崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事

一、勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的各種情況有哪些勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形：用人單位與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者因個(gè)人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失等情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)

一、用人單位能否在本人不知情情況下買(mǎi)了社保在這種情況下，可以被視為對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的非法偽造。作為權(quán)益受損方，您有權(quán)向社保監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行投訴，并要求相關(guān)用人單位立即停止其違法行為。待社保關(guān)系得以成功解除之后，與之相對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)記錄也將隨即被予以注銷(xiāo)。此外，您亦可尋求與為您繳納社保費(fèi)用的相關(guān)單位取得聯(lián)系，以便共同協(xié)商解決此項(xiàng)紛爭(zhēng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。二、用人單位能裁減人員的情形是怎樣的在滿(mǎn)足以下情況之一時(shí)，用人單位有權(quán)進(jìn)行人員的精簡(jiǎn)和削減：

在什么情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失？或者協(xié)議終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用在員工自愿提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開(kāi)公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，員工無(wú)法在新的工作單位辦理出國(guó)政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地的區(qū)縣仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁匯總，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位的損失給予一定的賠償。您可以從上面了解有關(guān)詳

貨物損壞承運(yùn)人在下列情況下不用賠：1、是因不可抗力造成的；2、屬于貨物本身的自然性質(zhì)或者合理?yè)p耗的；3、是托運(yùn)人、收貨人的過(guò)錯(cuò)造成的。一、貨運(yùn)合同當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)托運(yùn)人的主要權(quán)利包括：要求承運(yùn)人按合同約定的時(shí)間安全運(yùn)輸?shù)郊s定的地點(diǎn)；在承運(yùn)人將貨物交付收貨人前，托運(yùn)人可以請(qǐng)求承運(yùn)人中止運(yùn)輸、返還貨物、變更到貨地點(diǎn)或?qū)⒇浳锝唤o其他收貨人，但由此給承運(yùn)人造成的損失應(yīng)予賠償。托運(yùn)人的主要義務(wù)包括：1.支付運(yùn)輸費(fèi)用。這是托運(yùn)人的基本義務(wù)。不支付運(yùn)費(fèi)、保管費(fèi)等應(yīng)付費(fèi)用的，除有相反約定外，完成運(yùn)送的承運(yùn)人有留置權(quán)。運(yùn)送貨物因不可抗力發(fā)生毀損滅失的，托運(yùn)人可以免交運(yùn)費(fèi)，已交的可以請(qǐng)求返還。2.辦理有關(guān)手續(xù)的義務(wù)。準(zhǔn)確提供收貨人和告知必要情況的義務(wù)。托運(yùn)人辦理貨物運(yùn)輸，應(yīng)當(dāng)向承運(yùn)人準(zhǔn)確表明收貨人的名稱(chēng)或姓名或者憑指示的收貨人，貨物的名稱(chēng)、性質(zhì)、重量、數(shù)量、收貨地點(diǎn)等有關(guān)貨物運(yùn)輸?shù)谋匾闆r。3.包裝義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期被公司開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一

在債務(wù)人享有別的債權(quán)但是又怠于實(shí)現(xiàn)他自己的債權(quán)，而給他的債權(quán)人造成損害的情況下，債權(quán)人可以代位債務(wù)人行使追償權(quán)。行使追償權(quán)有以下幾個(gè)要件：1、債務(wù)人享有別的債權(quán)2、債務(wù)人怠于實(shí)現(xiàn)他的債權(quán)3、債務(wù)人怠于實(shí)現(xiàn)債權(quán)的行為給債權(quán)人造成了損害。代位追償責(zé)任方后果是什么代位追償責(zé)任方后果是保險(xiǎn)人有權(quán)就保險(xiǎn)事故給第三者造成的損失要求賠償。追償權(quán)是法律賦予付出一定義務(wù)的人一種經(jīng)濟(jì)上的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，追償權(quán)人和被追償人之間存在基礎(chǔ)的合同關(guān)系?！督粡?qiáng)險(xiǎn)解釋》第十八條規(guī)定的追償權(quán)，實(shí)際上是保險(xiǎn)人代受害第三人之位，向侵權(quán)人求償?shù)臋?quán)利。代位求償權(quán)本質(zhì)屬于債權(quán)的法定轉(zhuǎn)移。即保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人對(duì)第三者享有的損害賠償請(qǐng)求權(quán)在保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金后，當(dāng)然地、直接地轉(zhuǎn)移于保險(xiǎn)人。盡管實(shí)踐中保險(xiǎn)人在支付賠償款的同時(shí)，通常要求被保險(xiǎn)人出具權(quán)益轉(zhuǎn)讓書(shū)，但是該轉(zhuǎn)移實(shí)際上既不需要被保險(xiǎn)人作出意思表示，也不需要通知第三者。對(duì)于代位求償

用人單位在折些情形下可以與員工解除合同：1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。哪些情形承租人可以解除合同？根據(jù)《民法典》（于2021年1月1日實(shí)施）第七百二十四條有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無(wú)法使用的，承租人可以解除合同：（一）租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押；（二）租賃物權(quán)屬有爭(zhēng)議；（三）租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。第七百二十五條租賃物在承租人按照租賃合同占有期限內(nèi)發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。第七百二十六條出租人出賣(mài)租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣(mài)之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利；但是，房屋按份共有人行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)或者出租人將房屋出賣(mài)給近親屬的除外。出租人履行通知

用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動(dòng)合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動(dòng)法領(lǐng)域明文規(guī)定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區(qū)都有脫密期的相關(guān)規(guī)定。處于脫密期的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的發(fā)放。第三、用人單位內(nèi)部管理制度。第四、用人單位與勞動(dòng)者的其他約定。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)或其他文件中約定崗位調(diào)動(dòng)事宜。雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者利益。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)

一、哪些情況下用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷認(rèn)定責(zé)任1．非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害。2．非工作時(shí)間前后在非工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．非工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作遭受暴力或意外傷害的。4．患病但是非職業(yè)病的。5．非因工外出受到傷害或下落不明的。二、拿到工傷認(rèn)定必須提交哪些材料認(rèn)定工傷需要提交的材料有：工傷認(rèn)定表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷或者職業(yè)診斷證明書(shū)。如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018）》第三十九條