簽訂服務(wù)期協(xié)議后，勞動(dòng)者出現(xiàn)哪些情形需向用人單位支付違約金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 08:02:13
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當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。
一、勞動(dòng)者違約的法律規(guī)定有哪些
勞動(dòng)者違約的法律規(guī)定有：
1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動(dòng)合同員工離職條款
一.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形：
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退
(1)概要
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
2、非過錯(cuò)性辭退
即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、剛上班15天被辭退沒合同有幾個(gè)原因
在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資以及其他補(bǔ)償金。
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那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資主要有用人單位未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的情形，如果滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則視為勞動(dòng)者與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付兩倍工資的流程為直接向用人單位申請(qǐng)，如果用人單位不配合的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后可以向人民法院提起訴訟。一、那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資主要有以下情形：1.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;2.自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)2023-04-26362人看過 -
不需要支付違約金。提前三日通知用人單位即可，還可以向用人單位所要工資(如果試用期工資給你打折的話)。根據(jù)第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法條規(guī)定第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不2023-04-21284人看過 -
勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方解除與用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，可同時(shí)主張拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。這里拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工資待遇、工作日延長工資時(shí)間的加點(diǎn)工資以及法定休息日、法定節(jié)假日應(yīng)發(fā)的額外工資等。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除此之外，勞動(dòng)法司法解釋一第十五條還規(guī)定了勞動(dòng)者可向用人單位主張支付賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)則可參考《違反2023-06-12135人看過
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者無權(quán)要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金《勞動(dòng)合同法》第22條針對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)定了服務(wù)期的條款，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)者無權(quán)終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位能否放棄剩余服務(wù)期的履行要求呢?用人單位依約支付培訓(xùn)費(fèi)用后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動(dòng)者提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。因此，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，科技公司有權(quán)決定終止小明的勞動(dòng)合同，小明無權(quán)要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。二、服務(wù)期未能履行并非勞動(dòng)者違約所致《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分2023-06-1886人看過
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解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》授予了勞動(dòng)者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動(dòng)者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，但無需支付違約金：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同而離職的，則構(gòu)成違約的2023-04-01451人看過
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勞動(dòng)者一、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么情況下勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在約定服務(wù)期或保密條款的，勞動(dòng)者違反約定造成用人單位損失的，需要向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行2023-07-03273人看過 -
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。律師補(bǔ)充：服務(wù)期規(guī)則的本質(zhì)，是限制勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。一般來說約定服務(wù)期的形式是訂立服務(wù)期協(xié)議，寫明公司花錢專門對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了何種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)者需要在提供滿多少年服務(wù)期之后方可離職、提前離職的違約金等事項(xiàng)。服務(wù)期協(xié)議最好是書面形式，方便舉證，雙方也要有落款簽章，否則容易被法院否認(rèn)其法律效力。服務(wù)期是當(dāng)今用人單位重要的留人手段，但服務(wù)期不等同于合同期，需要由單位用專向投資和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為對(duì)價(jià)才能與員工約定。如果員工違反約定的服務(wù)期，則需要對(duì)單位的投入進(jìn)行賠償。服務(wù)期對(duì)于員工方而言并不是純利益，而是利益與約束并存。如果員2023-05-06309人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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