三年勞動(dòng)合同到期了，公司沒(méi)續(xù)簽，支持賠雙倍工資嗎
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時(shí)間： 2024-05-14 06:40:06
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一、三年勞動(dòng)合同到期了，公司沒(méi)續(xù)簽，支持賠雙倍工資嗎
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若雇主未能續(xù)簽該協(xié)議，則員工將無(wú)法尋求雙倍工資賠償。
具體而言：
1．在勞動(dòng)合同期滿之后，若員工仍留在原雇傭單位繼續(xù)工作，且原雇傭單位未對(duì)這一做法表示任何異議，那么可視為雙方均已經(jīng)同意按照原有條件繼續(xù)履行此項(xiàng)勞動(dòng)合同。
如若其中一方（通常是員工）提出終止勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，那么人民法院將會(huì)對(duì)此予以支持。
在此種情況下，雇傭單位無(wú)需向員工支付雙倍工資作為補(bǔ)償。
2．如果在勞動(dòng)合同期滿之后，由于雇傭單位方面的原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況應(yīng)被視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
同樣地，在這種情況下，雇傭單位也無(wú)需向員工支付雙倍工資作為補(bǔ)償。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條
有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
1．未簽署勞動(dòng)合同之雙倍薪酬補(bǔ)償與解約原因無(wú)關(guān)。
即便因個(gè)人意愿或公司原因解除雇傭關(guān)系，仍可索要雙倍薪資。
若員工主動(dòng)離職，將無(wú)權(quán)獲取解約補(bǔ)償。
2．若公司因員工缺勤而采取解約措施，需證明相關(guān)規(guī)定的合法性及員工的確存在缺勤行為。
如此解約，企業(yè)通常須承擔(dān)向員工支付非法解約雙倍賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。
如能提供勞動(dòng)關(guān)系建立、入崗日期以及勞動(dòng)關(guān)系解除等證據(jù)，贏取雙倍薪資的概率可高達(dá)90％以上。
3．主動(dòng)離職者無(wú)法獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因未簽署勞動(dòng)合同，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，若協(xié)商不成亦可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
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如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽且繼續(xù)工作，公司是否需要支付雙倍的工資？關(guān)于是否付款的兩種觀點(diǎn)：1。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同將終止，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)對(duì)雙方均無(wú)效，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，否則，雙方的權(quán)利和義務(wù)處于不確定狀態(tài)。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)合同繼續(xù)使用的，第一次勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止。勞動(dòng)合同繼續(xù)使用的，屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系，支付雙倍工資2。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果書面合同在合同到期時(shí)不續(xù)簽，雙倍工資的處罰不能簡(jiǎn)單類比。在合同未續(xù)簽期間，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)可被視為雙方繼續(xù)履行。最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理中若干法律適用問(wèn)題的解釋第16條案例規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的2023-05-07207人看過(guò) -
法院竟然駁回了我要求用人單位支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求？朱先生沒(méi)想到竟是這樣的結(jié)果。朱先生工作4年，離職前一直沒(méi)和單位簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資，但是朱先生1個(gè)月的雙倍工資都沒(méi)得到，這到底是為什么？2010年1月，朱先生應(yīng)聘成為嘉興某染織廠的正式員工，收入待遇各方面都挺好，就是有一點(diǎn)，單位一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同。2013年1月，朱先生在印花車間工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右手食、中、環(huán)指，雖經(jīng)治療痊愈，但與廠里如何賠償?shù)膯?wèn)題產(chǎn)生糾紛。2014年1月13日，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，朱先生與單位就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議，單位一次性賠償朱先生各種費(fèi)用；同時(shí)，朱先生提出辭職申請(qǐng)，即日起終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議簽訂當(dāng)日，單位即支付了相應(yīng)款項(xiàng)。但雙方的糾紛并未就此止息。前不久，朱先生聽(tīng)人家講起，像自己這種沒(méi)和用人單位簽過(guò)勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付雙2023-06-08417人看過(guò) -
勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提交申請(qǐng)。由此給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前通知的義務(wù)，原則上無(wú)需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系。一、員工離職手續(xù)沒(méi)辦好擅自離崗如何處理如果擅自離職，沒(méi)有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問(wèn)題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請(qǐng)，但沒(méi)辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定的時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-04251人看過(guò)
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案例回顧：原告(上訴人)：重慶某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱某公司)。被告(被上訴人)：程某2011年7月25日，重慶某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱某公司)任命程某為公司總經(jīng)理兼某項(xiàng)目部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)和管理。某公司未與程某訂立書面勞動(dòng)合同，未交納社會(huì)保險(xiǎn)。程某的工資標(biāo)準(zhǔn)為25000元/月，并實(shí)行績(jī)效考核發(fā)放當(dāng)月工資。2011年6月至2011年10月，程某被扣發(fā)績(jī)效工資4800×5=24000元，11月份未發(fā)工資20454.50元。2011年9-10月程某被罰工資20000元。2011年11月25日，程某以某公司未按時(shí)發(fā)放工資和交納社會(huì)保險(xiǎn)為由向公司郵寄了辭職申請(qǐng)。2011年12月8日，某公司同意程某辭職。2012年2月29日，程某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2012年9月25日作出裁決后，某公司與程某均不服，提起訴訟。一審判決：重慶市秀山土家族苗族自治縣人民法院于2013年2023-04-22304人看過(guò) -
2013年1月2日，王某入職北京某游戲公司，從事游戲開發(fā)工作，并與公司簽訂一年期固定期限勞動(dòng)合同。2014年1月1日，王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，但王某繼續(xù)在游戲公司工作。2014年10月24日，王某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由提出離職，并向北京市某仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年1月2日至10月23日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。仲裁委經(jīng)審理查明，裁決游戲公司支付王某2014年1月2日至10月23日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。點(diǎn)評(píng)：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。其次，根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿而勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果有預(yù)期，故不再給予一2023-06-10451人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定上，勞動(dòng)者與公司之間的合同到期了，那么就要及時(shí)去辦續(xù)簽。這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個(gè)月內(nèi)積極簽合同，要是沒(méi)有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。在勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都沒(méi)意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。在實(shí)際情況中，公司要來(lái)續(xù)簽合同的，需要在合同到期之后，繼續(xù)用工之日起一個(gè)月內(nèi)來(lái)簽。在這個(gè)時(shí)候，公司從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年都沒(méi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。并且，這里公司向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。當(dāng)然，要是公司從用工之日起滿一年都沒(méi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿一個(gè)月的次日至2023-06-17137人看過(guò) -
近日，平江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)介入，在不到半個(gè)月中，就解決了區(qū)內(nèi)首例萬(wàn)元以上雙倍工資賠付案。老板壓根沒(méi)有想到，由于沒(méi)簽合同，額外多付給兩位只干了半年的配菜小工近2萬(wàn)元工資。同時(shí)，記者了解到，前10個(gè)月，蘇州投訴舉報(bào)案件呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)，以平江區(qū)為例，投訴舉報(bào)案同比增長(zhǎng)了40%。來(lái)自綿陽(yáng)的楊某等兩名職工，9月18日來(lái)到平江區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局反映，某美食加盟店未按規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接報(bào)后，立即調(diào)查取證，結(jié)果舉報(bào)屬實(shí)。在勞動(dòng)監(jiān)察員的教育、協(xié)調(diào)下，該店老板于10月4日，向兩人支付了分別從3月份、4月份開始計(jì)付的雙倍工資等總計(jì)19600元。根據(jù)今年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。記者了解到，目前不簽勞動(dòng)合同情形，不外乎兩種：一種是老板不愿與勞動(dòng)者簽，另一種是勞動(dòng)者不愿與2023-06-10449人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部通知的規(guī)定證明其與雇主有勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的法律主體資格（2）用人單位依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分同時(shí)，通知還規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）雇主向工人2023-05-0781人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽單位是不是要支付雙倍工資勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過(guò)一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有寫工資多少是不是是合法的勞動(dòng)合同沒(méi)有寫工資是不合法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該寫明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證2024-01-20292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年是不是沒(méi)有賠償雙倍工資了沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，勞動(dòng)者可以主張自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資，超過(guò)一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過(guò)一年還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否要賠償雙倍工資勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。固定期限的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種2024-01-28235人看過(guò) -
王女士是上海農(nóng)村戶籍人員，9月，王女士進(jìn)入上海某事業(yè)單位工作，從事專業(yè)技術(shù)管理崗位工作，但未取得事業(yè)編制，雙方也未訂立書面勞動(dòng)合同，則參照有事業(yè)編制員工的相同崗位發(fā)放。王女士一直在該事業(yè)單位工作至5月份。3月，因市政動(dòng)遷需要，王女士成為被征地人員，由征地單位上海某某實(shí)業(yè)總公司為王某按月繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。3月，王某年滿50周歲，上海某某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了手續(xù)，王女士每月領(lǐng)取退休金。1月，上海某事業(yè)單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資則按照退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，而是要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，上海某事業(yè)單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王女士逐向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂1月1日至12月31日的書面勞動(dòng)合同，2023-06-08336人看過(guò)
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法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。作為公司股東不必然與普通勞動(dòng)者有區(qū)別。現(xiàn)在眾多公司實(shí)施各種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，甚至實(shí)施全員持股計(jì)劃，排除了虛擬股激勵(lì)外，還是有員工通過(guò)自己的工作和勤奮成為公司的股東。這類員工股東盡管享有分紅權(quán)、表決權(quán)等股東該享有的權(quán)利，但依然是公司一名員工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律。并沒(méi)有因?yàn)槌蔀楣蓶|，免除公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動(dòng)法保護(hù)的權(quán)益，看不出為什么僅僅因?yàn)槭枪蓶|，就應(yīng)該區(qū)別對(duì)待?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從法律條文看，“勞動(dòng)者”并沒(méi)有排除任何人，應(yīng)該理解包括作為股東的員工。當(dāng)然如果身為股東，大權(quán)在握，管理公司一切的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，則另當(dāng)別論。2023-06-1380人看過(guò) -
有些勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，公司一直沒(méi)有跟自己簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者是可以享受雙倍工資的補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算工資無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門在給勞動(dòng)者辦理社保時(shí)，都需要?jiǎng)趧?dòng)合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償啊公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。三、沒(méi)簽合同勞動(dòng)法有效嗎用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就受法律2023-06-23151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司雙倍工資超過(guò)三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同要賠償嗎河南在線咨詢 2022-07-20公司工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資。雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，最多支持11個(gè)月工資。 -
勞動(dòng)合同合同到期沒(méi)簽，中間人公司需要雙倍支付工資嗎陜西在線咨詢 2022-03-31《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。個(gè)人認(rèn)為，若不是你不想簽，可以再要求23 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽公司是否會(huì)拖欠雙倍工資廣東在線咨詢 2022-04-20勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
工作超過(guò)一年，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同法，還支持雙倍工資嗎？海南在線咨詢 2022-10-05是可以支持的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎河南在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，滿一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難
