勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 17:41:05
137 人看過
規(guī)定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那么就要及時去辦續(xù)簽。這個時候的勞動者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個月內(nèi)積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。
在勞動合同到期后，用人單位與勞動者都沒意識到續(xù)簽勞動合同，那么雙方之間形成了事實勞動關(guān)系，用人單位要按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。
在實際情況中，公司要來續(xù)簽合同的，需要在合同到期之后，繼續(xù)用工之日起一個月內(nèi)來簽。
在這個時候，公司從用工之日起超過一個月不滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，需要依照勞動合同法規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
并且，這里公司向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
當(dāng)然，要是公司從用工之日起滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)都要向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為從用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，就要立即與勞動者補訂書面勞動合同。
這里需要注意的是，勞動者不與公司繼續(xù)訂立書面勞動合同的，公司可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定給支付經(jīng)濟補償就行了。而這個時候公司要是不給的，那么這里違規(guī)了。還需要注意的是，因為合同到期續(xù)簽的，再繼續(xù)上班的不用在經(jīng)歷試用期。要是公司要求試用期的也是違規(guī)行為，可以及時去申請勞動仲裁。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班保險要交嗎
424人看過
-
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是否可行
439人看過
-
勞動合同已經(jīng)到期雖沒有續(xù)簽但勞動者繼續(xù)上班的怎么算
392人看過
-
合同到期上班沒有繼續(xù)簽署勞動合約怎么處理？
225人看過
-
第二次合同到期，公司不續(xù)簽，給雙倍賠償嗎
76人看過
-
勞動合同期滿后公司未簽合同，員工繼續(xù)上班該怎么辦？
97人看過
律師服務(wù)
更多申請勞動仲裁相關(guān)文章
-
【案件回放】王某于2010年10月21日進入某公司從事駕駛員工作，雙方簽有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的勞動合同，勞動合同期滿后未續(xù)簽。公司于每月月初以現(xiàn)金簽收方式為王某發(fā)放上個月工資。2013年6月1日，王某向公司提出辭職，實際工作至2013年6月9日。此后，王某向仲裁委提起仲裁要求公司向其支付2012年12月21日至2013年6月的二倍工資，其中二倍工資的計算基數(shù)包括基本工資、獎金、津貼、輪胎補貼和油耗補貼。公司認(rèn)為：首先，原勞動合同期滿后，雙方均未提出續(xù)簽勞動合同，雙方按默認(rèn)按原勞動合同履行且勞動合同實際履行，故其不必支付王某二倍工資；其次，獎金是根據(jù)王某的出車?yán)锍逃嫲l(fā)的提成，屬于非常規(guī)性、風(fēng)險性項目，津貼為報銷電話費、飯貼的福利性項目均非常規(guī)性、穩(wěn)定性收入，即使計算二倍工資也應(yīng)以基本工資為基數(shù)，不包括獎金與津貼。法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司、王某雙方間的勞動合同2023-06-09175人看過 -
法律綜合知識一、三年勞動合同到期了，公司沒續(xù)簽，支持賠雙倍工資嗎當(dāng)勞動合同期滿時，若雇主未能續(xù)簽該協(xié)議，則員工將無法尋求雙倍工資賠償。具體而言：1．在勞動合同期滿之后，若員工仍留在原雇傭單位繼續(xù)工作，且原雇傭單位未對這一做法表示任何異議，那么可視為雙方均已經(jīng)同意按照原有條件繼續(xù)履行此項勞動合同。如若其中一方（通常是員工）提出終止勞動關(guān)系的請求，那么人民法院將會對此予以支持。在此種情況下，雇傭單位無需向員工支付雙倍工資作為補償。2．如果在勞動合同期滿之后，由于雇傭單位方面的原因?qū)е挛茨芗皶r辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成了事實上的勞動關(guān)系，那么這種情況應(yīng)被視為續(xù)訂勞動合同。同樣地，在這種情況下，雇傭單位也無需向員工支付雙倍工資作為補償?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時2024-05-14283人看過 -
如果勞動合同未續(xù)簽且繼續(xù)工作，公司是否需要支付雙倍的工資？關(guān)于是否付款的兩種觀點：1。一種觀點認(rèn)為，勞動合同期滿后，勞動合同將終止，原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)對雙方均無效，用人單位應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同，否則，雙方的權(quán)利和義務(wù)處于不確定狀態(tài)。勞動合同終止后，勞動合同繼續(xù)使用的，第一次勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止。勞動合同繼續(xù)使用的，屬于新的勞動合同關(guān)系，支付雙倍工資2。另一種觀點認(rèn)為，如果書面合同在合同到期時不續(xù)簽，雙倍工資的處罰不能簡單類比。在合同未續(xù)簽期間，根據(jù)《勞動爭議相關(guān)司法解釋》的規(guī)定，勞動者的權(quán)利和義務(wù)可被視為雙方繼續(xù)履行。最高人民法院關(guān)于勞動爭議審理中若干法律適用問題的解釋第16條案例規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！秳趧硬筷P(guān)于實施勞動合同制度若干問題的2023-05-07207人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期繼續(xù)上班是否合法？勞動合同到期繼續(xù)上班是合法，是因為在這種情況之下，就意味著雙方當(dāng)事人都同意續(xù)簽。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動合同的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2024-01-30320人看過
-
一、公司勞動合同到期不續(xù)簽讓員工繼續(xù)工作是否違法一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之2024-01-17303人看過 -
繼續(xù)履行一、勞動合同到期要續(xù)簽嗎勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算2023-04-29189人看過 -
法律綜合知識一、合同到期后公司沒有續(xù)簽，但員工仍繼續(xù)工作合同到期后公司沒有續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同到期后，勞動者一直在用人單位工作，且已超過1個月，雙方還未續(xù)簽勞動合同的，勞動者有權(quán)主張未續(xù)簽勞動合同期間的2倍工資，但雙倍工資一般不超過11個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經(jīng)濟補償金嗎合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不依法續(xù)簽的，支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用2024-01-15295人看過 -
法律綜合知識1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的2024-05-02469人看過
-
依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，若勞動合同期限屆滿且尚未續(xù)約，但雇員仍在繼續(xù)服務(wù)，根據(jù)公認(rèn)的勞動法原則，這可視為勞資雙方默認(rèn)原有條件下繼續(xù)履行已簽訂的勞動合同。在此情況下，勞動者有權(quán)向用人單位提請續(xù)簽勞動合同或索取相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。此外，倘若勞動合同期結(jié)束后，勞動者仍然為原先的用人單位提供服務(wù)，而原用人單位對此并無異議，那么此種情形可視作雙方同意沿用原始條件再次續(xù)訂勞動合同。在這樣的狀況下，任何一方都有權(quán)利要求停止勞動關(guān)系，并在法律許可和支持的范疇內(nèi)予以執(zhí)行?！秳趧臃ā返诙畻l用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2024-05-1277人看過 -
法律綜合知識一、到期未續(xù)簽勞動合同但繼續(xù)交勞動合同到期未續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)工作而用人單位未提出異議的，雙方需要在一個月內(nèi)及時續(xù)簽合同，并且單位需要依法支付勞動者在此期間內(nèi)的工資報酬；單位逾期不簽約的，則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、入職沒有簽勞動合同怎么仲裁1．提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理。仲裁委2023-10-05180人看過 -
合同到期公司不續(xù)簽不可以主張雙倍工資。但是如果用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?7條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-1576人看過 -
可以。合同到期后一個月內(nèi)不續(xù)簽，第二個月起就可以要求沒簽書面勞動合同的雙倍工資。一、勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作的該怎么處理勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知；勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、合同到期后辭職需要提前一個月嗎合同到期后辭職需要提前一個月。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位存在相關(guān)規(guī)定的情形，勞動者可以被迫辭職，不需要等一個月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：2023-06-27292人看過
-
合同內(nèi)容合同到期沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽，不過這也不是絕對的，如果勞動合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續(xù)簽的前提條件是，書面勞動合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動者還一直在崗工作的。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。一、勞動合同到期沒及時續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期未及時續(xù)簽勞動合同，如2023-02-20188人看過 -
一、勞動合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班嗎勞動合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動合同終止能領(lǐng)失業(yè)保險嗎終止勞動合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動合同。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險2023-05-22101人看過
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 員工繼續(xù)上班, 公司要給予勞動者什么補償山東在線咨詢 2022-01-21可以繼續(xù)上班，假若單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己 -
合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同浙江在線咨詢 2022-07-11合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。 -
到期之后沒有給我續(xù)簽合同繼續(xù)上班公司是否要賠錢臺灣在線咨詢 2022-10-26合同到期后，員工沒有任何過錯，用人單位沒有續(xù)簽合同，員工可要求用人單位補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月。 -
合同到期沒簽繼續(xù)上班算自動續(xù)約嗎甘肅在線咨詢 2023-11-051、用人單位與勞動者的勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續(xù)履行勞動合同。但是勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》八十二條的規(guī)定要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。 2、需要提供的材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解 -
合同到期后沒簽勞動合同，繼續(xù)上班被辭退湖南在線咨詢 2022-04-23勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
