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因公續(xù)簽沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-27 17:54:54 292 人看過

可以。

合同到期后一個月內(nèi)不續(xù)簽，第二個月起就可以要求沒簽書面勞動合同的雙倍工資。

一、勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作的該怎么處理

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知；

勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

二、合同到期后辭職需要提前一個月嗎

合同到期后辭職需要提前一個月。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位存在相關(guān)規(guī)定的情形，勞動者可以被迫辭職，不需要等一個月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

三、正式工如果沒簽合同會影響請婚假嗎?

正式工如果沒簽合同不會影響請婚假。 員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立，勞動關(guān)系自第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在入職后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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    • 勞動合同期滿后，單位沒有續(xù)簽勞動合同，可不可以要求雙倍工資？
      臺灣在線咨詢 2022-10-06
      標(biāo)準(zhǔn)的回答是這樣的：如果沒有確切的證據(jù)證明，單位未續(xù)簽勞動合同是員工的原因，以及客觀的原因造成單位無法續(xù)簽的話，那么在原勞動合同到期后的一個月后的次日，直到續(xù)簽前的前一天為止，這段時間是雙倍工資，您可以要求單位支付雙倍工資的差額部分。前提是你還在繼續(xù)在這個單位正常上班?；卮鸩荒艿玫诫p倍賠償?shù)模赡芮饬肆⒎ǖ木?。按照這樣的回答，用人單位只需和新進(jìn)的勞動者簽訂1個月的超短合同，然后就順利的逃避了
    • 公司一直未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求公司賠雙倍工資
      臺灣在線咨詢 2022-04-01
      1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，但是你們存在事實勞動關(guān)系，你們之間的勞動關(guān)系依法受法律保護(hù)。你可以要求公司支付從第二個月開始的雙倍工資。4，只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同，公司的行為屬
    • 未簽勞動合同請求雙倍工資, 勞動仲裁可以要求雙倍工資和補(bǔ)償金嗎？
      北京在線咨詢 2022-04-08
      1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個請求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決了，事實方面的話，確有證據(jù)證明公司方面有違反勞動合同法，以致于你不得不被迫通知解除事實勞動關(guān)系的，才可能得到支持。 如果是公司方面提出解除勞動關(guān)系的，分合法解除與違法解除，合法解除的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的要求經(jīng)濟(jì)