單位沒有提示續(xù)簽勞動合同,職工不服勞動仲裁結(jié)果而起訴到法院。今天,北京市東城區(qū)人民法院一審判決原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司向勞動者韓某支付10171.94元。
原告寧夏大廈訴稱:韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。2008年12月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。
2009年6月8日,北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出京東勞仲字[2009]第1327號裁決書,裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元,以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43元?,F(xiàn)寧夏大廈不服該裁決書,認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43元,但同意支付2008年9月的工資1104.51元。
被告韓某辯稱:其與寧夏大廈建立及終止勞動關(guān)系的時間屬實(shí),此間其確在寧夏大廈工程部任水暖工。但是,雙方所簽勞動合同到期后,寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同?,F(xiàn)在韓某認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果,不同意寧夏大廈的訴訟請求。
法院認(rèn)為,本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。
在案件審理過程中,寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明說在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話,通知韓某所在的工程部去簽合同,宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2008年4月2日,寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人宋某雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí),但對于韓某不予續(xù)簽的情況,法院認(rèn)為寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到2008年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時,寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān),其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。寧夏大廈不同意支付的訴訟請求,缺乏依據(jù),法院不予支持。故判決北京寧夏大廈有限責(zé)任公司向韓某支付2008年9月份工資及2008年5月至12月的二倍工資差額共計(jì)10171.94元。
-
合同自動續(xù)簽無效單位應(yīng)付雙倍工資
69人看過
-
空白勞動合同無效,單位要支付雙倍工資
349人看過
-
沒有簽訂勞動合同,雙倍工資該由誰來支付?
465人看過
-
未簽勞動合同員工受傷單位給付雙倍工資
372人看過
-
勞動者“同意”倒簽合同單位應(yīng)否付雙倍工資
183人看過
-
如果勞動合同沒有續(xù)簽,繼續(xù)工作,公司是否需要支付雙倍的工資
207人看過
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
-
是否需要支付2倍工資,用人單位沒簽勞動合同西藏在線咨詢 2022-03-27《勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”因此,即使是試用期,也應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同?!秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”公司應(yīng)當(dāng)另外支付李某7
-
支付雙倍工資沒有簽勞動合同怎么賠償四川在線咨詢 2022-07-191、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資,最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止,即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 2、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
-
沒簽訂勞動合同, 單位有權(quán)向小包工頭要求支付雙倍工資嗎云南在線咨詢 2022-04-26公司同小包工頭沒有同工人簽勞動合同的雙倍工資需要由公司和小包工頭共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 《勞動合同法》第九十四條規(guī)定:個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營
-
沒簽勞動合同解除勞動合同,收到工資后單位可以要求支付雙倍工資嗎甘肅在線咨詢 2022-04-16勞動關(guān)系存續(xù)期間,解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時效限制,二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由,按《勞動合同法》第三十九條(六)項(xiàng)、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條(十)項(xiàng)規(guī)定解除合同,不受時效限制。 勞動者按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,主張二倍工資,按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,申請仲
-
試用期過后沒有簽訂勞動合同用人單位需要向勞動者支付雙倍工資嗎?新疆在線咨詢 2022-02-05如果用人單位在勞動者試用期過后,超過一個月沒有與其簽訂勞動合同的,用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第19條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期