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勞動(dòng)法中認(rèn)定工傷和排除工傷的法定情形
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 20:20:35 171 人看過(guò)

在遭遇了工傷后,工傷認(rèn)定很重要,以下是勞動(dòng)法中排除工傷的法定情形

職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

除了以上排除工傷的法定情形外,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形:

(1)職業(yè)病患者或因工負(fù)傷職工經(jīng)組織批準(zhǔn)去外地療養(yǎng)期間,以及職工調(diào)動(dòng)工作,在按規(guī)定的往返途中,遭受意外事故發(fā)生的傷亡。

(2)因在工作中受傷當(dāng)時(shí)并未感覺(jué),事后傷害處發(fā)作疼痛,不能工作者。

(3)工人職員因?yàn)楣ぷ鞫?fù)傷,醫(yī)療終結(jié)以后,不論調(diào)到任何企業(yè),舊傷復(fù)發(fā)或者因?yàn)榕f傷復(fù)發(fā)致成殘廢或者死亡。

(4)因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn),不能回家臨時(shí)在工作地點(diǎn)休息,遭受意外事故而發(fā)生的傷亡。

(5)革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷,或由于在戰(zhàn)爭(zhēng)的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾病(有檔案記載或有團(tuán)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)原始證明材料),轉(zhuǎn)入到企業(yè)后,因舊病復(fù)發(fā),甚至造成殘廢或死亡的。

(6)因堅(jiān)持原則和制度,批評(píng)違紀(jì)違章等錯(cuò)誤,或同違法行為作斗爭(zhēng),而遭到報(bào)復(fù)造成的傷亡。

(7)因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而致使病傷惡化或者致成殘廢、死亡,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)者。因計(jì)劃生育結(jié)扎手術(shù)引起的器官損傷或并發(fā)癥,經(jīng)市計(jì)劃生育技術(shù)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。

(8)因在本單位集體食堂就餐而集體食物中毒,造成病疾、傷殘或者死亡而非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任者。

(9)職工參加本單位、廠(含車(chē)間一級(jí))組織的軍訓(xùn)、義務(wù)勞動(dòng)、體育比賽,文藝表演或代表單位參加的各種比賽或運(yùn)動(dòng)會(huì)發(fā)生的傷亡。

(10)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參加各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng),造成負(fù)傷、死亡的。

(11)出國(guó)援外人員(含勞務(wù)輸出)在國(guó)外因病死亡的。

(12)工作時(shí)間在本生產(chǎn)、工作崗位上受傷、引起的繼發(fā)性病變,(如感染性敗血癥等)造成的死亡或發(fā)生的意外事故直接使頭部受傷,造成腦神經(jīng)損傷,經(jīng)地、市級(jí)醫(yī)院確診為外傷所致精神病的。

(13)工作時(shí)間在本生產(chǎn)、工作崗位上工作,執(zhí)行與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的加班任務(wù),突然發(fā)病昏厥、休克,在搶救(含立即送醫(yī)院緊急搶救)中死亡的。

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    依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動(dòng)法中工傷鑒定什么時(shí)候做合適?工傷與公傷的區(qū)別是:主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中,也就是用人單位和勞動(dòng)者之間,公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間,這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,帶有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事
    2023-07-04
    385人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法中的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
    工傷期間,勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為:1。單位承擔(dān)治療費(fèi)用;2.工傷責(zé)任人的工資與工傷前的原工資相同;單位按月支付;3.住院期間,70%的標(biāo)準(zhǔn)(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位在住院期間支付,如有護(hù)理,護(hù)理費(fèi)用由單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付,一次性傷殘津貼按傷殘鑒定取得的傷殘等級(jí)領(lǐng)取。與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼,并與用人單位協(xié)商解決工傷賠償問(wèn)題,協(xié)商不成的,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁相關(guān)知識(shí)最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)I。工傷認(rèn)定的七種法律情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷(2)在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)因事故受傷在工作時(shí)間或者工作場(chǎng)所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或者其他事故傷害的(四)患職業(yè)病的(五)外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的(六)因非本人主要責(zé)任或者義務(wù)的交通事故受
    2023-05-07
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  • 我國(guó)新勞動(dòng)法中工傷認(rèn)定是怎么規(guī)定的
    有極少數(shù)法律意識(shí)比較薄弱的勞動(dòng)者,在工作崗位遭遇到意外傷害以后,本來(lái)就可以正當(dāng)?shù)南蛴萌藛挝凰髻r,結(jié)果卻是工傷系沒(méi)有得到應(yīng)有的賠償,甚至自己的工作也因?yàn)楣氖虑閬G失。其實(shí)像這部分職工發(fā)生工傷以后,在用人單位不配合的態(tài)度下,直接走法律途徑就可以。當(dāng)事人可以首先了解一下,勞動(dòng)法中工傷認(rèn)定的問(wèn)題是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)法中工傷認(rèn)定的問(wèn)題是怎么規(guī)定的?一、最新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定范圍《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其
    2023-04-28
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  •  確認(rèn)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系方法
    根據(jù)題目要求,我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫(xiě),同時(shí)保持其意義不變。首先,用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次,用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,并適用于勞動(dòng)者。最后,勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。根據(jù)題目要求,我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫(xiě),同時(shí)保持其意義不變。首先,用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次,用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,并適用于勞動(dòng)者。最后,勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用:工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用與工傷認(rèn)定有關(guān)。在工傷認(rèn)定過(guò)程中,用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)并為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn),則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時(shí),用人單位不得緩繳或者減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此,
    2023-08-27
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#婚姻關(guān)系
北京
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    計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策,同年12月寫(xiě)入憲法。主要內(nèi)容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、優(yōu)生,從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日,全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于... 更多>

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