勞務(wù)培訓(xùn)費用由誰承擔(dān)
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時間： 2023-05-07 15:52:02
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勞動培訓(xùn)費用由誰承擔(dān)《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得勞動報酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，申請勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！钡诹藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)p>《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對本單位職工和擬就業(yè)人員進行職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對本企業(yè)職工和擬就業(yè)人員進行職業(yè)教育。從事技術(shù)工作的人員上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格?！钡诙藯l規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工和待業(yè)人員的職業(yè)教育費用。具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者省人民政府制定，《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件?！?，可見，對勞動者進行崗前培訓(xùn)等一般性培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者享有的法定權(quán)利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費用，也無權(quán)向勞動者追償這些培訓(xùn)費用
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由父母共同承擔(dān)，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。離婚后孩子上大學(xué)的費用誰承擔(dān)離婚后孩子上大學(xué)的費用誰承擔(dān)，要根據(jù)具體情況而定：1、如果孩子上大學(xué)時不滿十八周歲，則大學(xué)的費用有撫養(yǎng)孩子的一方和支付撫養(yǎng)費的一方共同承擔(dān)；2、如果孩子上大學(xué)時已滿十八周歲的，父母可以自愿承擔(dān)學(xué)費，也可以不承擔(dān)成年子女上大學(xué)的費用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民法典婚姻家庭編的解釋（一）》第五十三條規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可以停止給付撫養(yǎng)費?！吨腥A人2023-07-2350人看過 -
侵權(quán)責(zé)任勞務(wù)派遣責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣公司有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)公司派遣勞務(wù)期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。承攬勞務(wù)合同一、雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同：承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。二、工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同：一般情況下勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應(yīng)工具的時候也會協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，2023-07-30191人看過 -
法律綜合知識鑒于勞務(wù)派遣這種獨特的用工模式，派遣員工們在企業(yè)內(nèi)肩負著重要的責(zé)任和任務(wù)。然而，對于派遣員工的安全培訓(xùn)責(zé)任這個議題，依然存在許多不同的看法和爭議。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣公司有義務(wù)對他們所雇傭的被派遣者進行必要的安全教育和訓(xùn)練，以幫助他們形成相應(yīng)的安全意識和熟練掌握各種技能。因此，可以明確得出結(jié)論，勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)起對派遣員工進行安全培訓(xùn)的主要責(zé)任。勞務(wù)派遣公司有責(zé)任為所有派遣員工提供必要的安全培訓(xùn)，包括詳細闡述安全規(guī)章制度、安全操作程序、應(yīng)急預(yù)案等各方面的知識及技能。此外，勞務(wù)派遣公司需要與用人單位密切合作和溝通，保證安全培訓(xùn)的內(nèi)容能夠切實適用于用人單位的生產(chǎn)實景，并且對安全培訓(xùn)的實施結(jié)果進行高效且全面的評價和審查，同時不斷地進行優(yōu)化和完善?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞2024-04-24111人看過 -
勞務(wù)派遣依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對被派遣人員進行培訓(xùn)的，誰進行培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用就由誰出，如果是用工單位培訓(xùn)的，由用工單位出?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位能否退回被派遣勞動者1、用工單位可以將被派遣勞動者退回的情形：（1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（52023-03-02492人看過
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培訓(xùn)費用關(guān)于培訓(xùn)費用賠付數(shù)額的計算，應(yīng)視實際情況而定，如勞動者未依法履行培訓(xùn)協(xié)議，在專項培訓(xùn)結(jié)束后立即提出解除勞動關(guān)系時，用人單位可依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定，要求勞動者全額承擔(dān)專項培訓(xùn)費用；如服務(wù)期未滿，勞動者提出解除勞動關(guān)系，用人單位就只能要求勞動者支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。至于用人單位在勞動者上崗前安排的關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)，則不屬于專項培訓(xùn)，勞動者在離職時無須向用人單位支付培訓(xùn)費。自動離職培訓(xùn)費自動離職培訓(xùn)費根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］48號）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］68號）規(guī)定：自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是2023-07-05337人看過 -
培訓(xùn)費用依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。被辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诙l，服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額2023-07-06142人看過 -
培訓(xùn)費用《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。”《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！奔磳δ銈冞M行必要的職業(yè)培訓(xùn)、教育，是公司的法定義務(wù)，且其必須無條件承擔(dān)相關(guān)費用。更何況你們通過培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓(xùn)的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關(guān)。一、新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費嗎一般來說，用人單位不得降低勞動者的工資，所以新入職員工當(dāng)月不應(yīng)應(yīng)扣培訓(xùn)費?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤?xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支2023-03-21223人看過 -
勞動仲裁勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于勞動仲裁誰承擔(dān)費用由誰支付的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁的費用由誰支付1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。2、結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。3、當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。4、經(jīng)仲裁調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。二、申請勞動仲裁流程是怎樣的(2023-06-16386人看過
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法律綜合知識一、總承包服務(wù)費由誰承擔(dān)總承包服務(wù)費一般由建設(shè)單位承擔(dān)，但如有約定，則應(yīng)由承包人承擔(dān)。具體承擔(dān)方可根據(jù)雙方簽訂的合同或協(xié)議進行判斷。如對費用承擔(dān)有疑問或發(fā)生爭議，建議與相關(guān)方進行溝通，明確費用承擔(dān)方式。二、總包服務(wù)費屬于什么費總承包服務(wù)費屬于管理費?？偝邪?wù)費是指總承包人為配合、協(xié)調(diào)建設(shè)單位進行的專業(yè)工程發(fā)包，對建設(shè)單位自行采購的材料、工程設(shè)備等進行保管以及施工現(xiàn)場管理、竣工資料匯總整理等服務(wù)所需的費用?！督ㄖā返诙臈l提倡對建筑工程實行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購一并發(fā)包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購的一項或者多項發(fā)包給一個工程總承包單位；但是，不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個承包單位。三、總包服務(wù)費如何計算總承包服務(wù)費計算方法如下：1．招標(biāo)人僅要求對分包2023-12-05266人看過 -
鉗工李杰（化名）被公司派到新加坡總部培訓(xùn)，其實是工作。當(dāng)他回國后申請離職時，卻被公司以違反培訓(xùn)合同為由告上法庭。近日，浦東新區(qū)法院作出一審判決，對該公司要求李杰支付違約金、賠償損失共計7萬余元的訴訟請求不予支持。出國培訓(xùn)名不副實2003年3月，30歲的李杰應(yīng)聘到一家模具公司當(dāng)鉗工，并簽訂兩年的勞動合同。同年10月底，公司又與李杰簽訂《國外工作培訓(xùn)合同》，合同約定，公司派李杰到新加坡參加技術(shù)方面的工作培訓(xùn)，期限兩年，每周工作培訓(xùn)44小時，李杰培訓(xùn)期滿后須在公司工作滿三年，如違約應(yīng)支付違約金2萬新加坡元。李杰原本認為培訓(xùn)機會難得，可到了新加坡才發(fā)現(xiàn)，自己根本不是到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)，而是和在國內(nèi)一樣當(dāng)鉗工，工作時間從每周40小時延長到44小時，還經(jīng)常加班。去年5月，已經(jīng)回到國內(nèi)的李杰向公司提交離職申請，不料公司拿出當(dāng)初簽訂的《國外工作培訓(xùn)合同》，稱李杰違約，要求他支付違約金。李杰不同意，結(jié)果2023-06-09185人看過 -
試用期內(nèi)的培訓(xùn)是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時承擔(dān)培訓(xùn)費用根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；（二）出國或異地培訓(xùn)、進修、研修、做訪問學(xué)者等，其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。（三）學(xué)歷培訓(xùn)；（四）能力培訓(xùn)，如外語等級進修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等；《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條《2024-04-20170人看過 -
外資企業(yè)1、一般情況下,個人勞動收入達到一定金額時就需要按一定稅率交稅,在開具發(fā)票時扣除,個人實際收入=總額-總額x稅率;2、如果有約定,由單位承擔(dān),在開具發(fā)票時可將稅額加在勞務(wù)總額中;3、具體是,發(fā)票數(shù)額=總額+(總額x稅率+總額x稅率x稅率),之所以要加總額x稅率x稅率,是因為稅額多時,稅額加在總額中也同樣會產(chǎn)生多余稅額。一、公司繳稅比例一般是多少？公司的納稅標(biāo)準(zhǔn)如下：1、增值稅（小規(guī)模納稅人稅率3％，一般納稅人稅率17％-6％）或營業(yè)稅（稅率3％-20％）；2、城市建設(shè)稅稅率x適用稅率；3、教育附加費稅額的3％；4、地方教育附加費稅額的2％；5、水利建設(shè)資金（按銷售收入的0.1％計提并繳納）；6、企業(yè)所得稅（利潤總額的25％）。新所得稅法法定稅率為25％，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)相同，高新技術(shù)企業(yè)需要國家重點扶持的稅率為15％，20小型和低利潤企業(yè)為％，非居民企業(yè)為20％；7、印花稅：購銷合同按購2023-06-26378人看過
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原始證據(jù)教育機構(gòu)退費侵權(quán)糾紛應(yīng)該向消費者協(xié)會和市場監(jiān)督管理部門投訴。所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營者發(fā)生消費權(quán)益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。一、培訓(xùn)班退費去哪里投訴培訓(xùn)班退費應(yīng)當(dāng)向消費者協(xié)會投訴。培訓(xùn)機構(gòu)不給退費的解決方法如下：1、投訴私立教育培訓(xùn)機構(gòu)可向當(dāng)?shù)氐拿裾趾徒逃滞对V；2、投訴官方的教育培訓(xùn)機構(gòu)可向當(dāng)?shù)氐娜松缇只蚪逃窒嚓P(guān)部門投訴；3、無論哪類教育機構(gòu)有違法行為，都可以通過315“消費者之聲”平臺，進行舉報；4、通過司法途徑，依法維護自己的合法權(quán)益。二、培訓(xùn)班管理不到位找什么部門投訴投訴培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向消費者協(xié)會投訴。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)2023-03-28443人看過 -
一、中標(biāo)服務(wù)費應(yīng)由誰承擔(dān)中標(biāo)服務(wù)費的承擔(dān)原則在《工程建設(shè)項目貨物招標(biāo)投標(biāo)辦法》中得到了明確規(guī)定：1．根據(jù)該辦法，招標(biāo)代理服務(wù)實行誰委托誰付費的原則。也就是說，當(dāng)工程建設(shè)項目招標(biāo)人或者總承包中標(biāo)人委托依法取得資質(zhì)的招標(biāo)代理機構(gòu)承辦招標(biāo)代理業(yè)務(wù)時，招標(biāo)代理服務(wù)費用應(yīng)當(dāng)由招標(biāo)人支付。2．如果招標(biāo)人、招標(biāo)代理機構(gòu)與投標(biāo)人另有約定的，從其約定。這一規(guī)定明確了中標(biāo)服務(wù)費的支付責(zé)任，確保了招標(biāo)代理活動的正常進行。二、中標(biāo)服務(wù)費糾紛是否需請律師當(dāng)中標(biāo)服務(wù)費產(chǎn)生糾紛時，是否需要請律師參與處理，這取決于糾紛的復(fù)雜程度和當(dāng)事人的實際情況。1．如果糾紛事實清晰，證據(jù)充分，且法律問題相對簡單，當(dāng)事人可以自行解決。2．如果糾紛事實復(fù)雜，證據(jù)混亂，或者法律問題比較疑難，以及案件結(jié)果對當(dāng)事人的影響特別大時，那么請律師參與處理將是非常有必要的。律師在民事糾紛中能夠發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為當(dāng)事人提供法律支持，降低敗訴風(fēng)險，提高勝訴概2024-07-16249人看過
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#培訓(xùn)費用
詞條
培訓(xùn)費用是指在培訓(xùn)組織實施過程之中，直接用于培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用的總和。如培訓(xùn)教師的費用，學(xué)員的往來交通、食宿費用，教室設(shè)備的租賃費用，教材印發(fā)、購置的費用，以及培訓(xùn)實施過程中的其他各項花費等。... 更多>
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勞動合同一年以上不滿三年的，試用期，培訓(xùn)費和培訓(xùn)費應(yīng)該由誰承擔(dān)西藏在線咨詢 2022-01-08首先，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。所以，你們關(guān)于試用期的規(guī)定是違法的。其中一個月應(yīng)當(dāng)按正常工資水平給付工資。 其次，關(guān)于培訓(xùn)費用，法律是有明確約定的，培訓(xùn)是指對專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要確有其事，要有相關(guān)培訓(xùn)費支出的證明。而且單位培訓(xùn)如果要勞動者限期服務(wù)，是要和勞動者約定服務(wù)期的，并可以約定違反服務(wù)期約定要支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未 -
用人單位招用勞動者，可以收取勞動者的培訓(xùn)費嗎，培訓(xùn)費應(yīng)該由誰出江蘇在線咨詢 2022-02-10用人單位招用勞動者，不可以收取培訓(xùn)費。用人單位對勞動者進行必要的培訓(xùn)，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用。但用人單位對勞動者進行了專門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前培訓(xùn)）的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以要求按不高于尚未履行的服務(wù)期間分攤的培訓(xùn)費用支付違約金?！秳趧臃ā返诹藯l用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有 -
勞動培訓(xùn)費用的負擔(dān)問題寧夏在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動培訓(xùn)費用。根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。同時,根據(jù)《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際,有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員 -
藝人培訓(xùn)過程中被換人客戶的損失由誰承擔(dān)重慶在線咨詢 2022-01-20首先，你公司簽章傳過去的補充協(xié)議是一個要約，對方收到后應(yīng)當(dāng)作出承諾，只有作出承諾后，雙方的協(xié)議才成立。 其次，如果補充協(xié)議中有要求作出承諾或有相關(guān)履行某項義務(wù)的期限，則過了該期限，對方未作出明確的意思表示，則要約失效； 再次，從履行過程來看，活動前幾天，對方自行更換了藝人，則對方在以自己的行為表示不再履行補充協(xié)議的內(nèi)容。 綜上，客戶的損失應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)。 -
培訓(xùn)費是自己承擔(dān)還是公司承擔(dān)陜西在線咨詢 2022-03-20培訓(xùn)費不應(yīng)自己繳，應(yīng)該用工單位繳，在后期的工作中視員工的工作情況而定?！秳趧雍贤ā返?2條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?？梢耘c勞動者協(xié)商訂立服務(wù)期協(xié)議，只
