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勞動關(guān)系中什么是病假條
來源:法律編輯整理 時間: 2024-02-07 07:51:50 110 人看過

一、勞動關(guān)系中什么是病假條?

病假條就是請病假時醫(yī)院開具的需要停工治療的證明。

《勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

2、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度,及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化,及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工;根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況,安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作;要加強企業(yè)勞動紀(jì)律,對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的,可停發(fā)傷病保險待遇,并按曠工處理。

二、病假請假條怎么寫?

請假條(居中)

受理請假的人或主管部門:

本人因(請假原因:事因、病因等原因,簡單陳述即可),于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間),請假____天(請假具體時間),請批準(zhǔn)(請假辭)。

請假人:XXX(請假人簽名)

____年____月____日(請假日期)

三、病假期間被違法辭退申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

(四)被用人單位違法辭退的證據(jù)。

病假期間用人單位不能單方跟員工解除勞動合同,還要按照規(guī)定發(fā)病假工資,所以,員工向用人單位請病假當(dāng)然應(yīng)該提供病假條等有效證明材料。一般在用人單位的勞動紀(jì)律中,其實也規(guī)定了請事假,病假,婚假以及其他情況下需要請假時要遵守的規(guī)章制度。

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    醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護(hù),病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系,病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期是法律概念,病假更多是生理上的概念,醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn),病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。一、農(nóng)村衛(wèi)生保潔員請病假會被開除嗎一般不會的。1、如果員工請長期病假的話,員工根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的,用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。2、短期病假的話,就屬于一般請假行為,是不會被開除的。二、在職期間患重大疾病單位承擔(dān)什么責(zé)任在職職工,在上班期間得了重大疾病,屬于工傷范疇(因工作原因受傷或?qū)儆诼殬I(yè)病的)可以享受工傷保險待遇,單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任如下:1、職工在停工留薪期內(nèi),職工原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。2、生活不能自理的工傷職工
    2023-06-24
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      勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別:一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后,勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由,對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以,市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說,勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系,二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實
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      江蘇在線咨詢 2023-01-12
      病假期間勞動者可以自愿解除勞動關(guān)系,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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      除出差和異地休假、經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往異地就醫(yī)之外,病假條不可以是異地的。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證