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年休假與病假是什么關(guān)系？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 19:00:54 374 人看過

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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病假
病假多久不能休年休假？它們的聯(lián)系是怎樣的

一、請多少天病假不能享受年假1.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：(1)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、休年假的前提法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2023-02-28

445人看過
病假
請病假是否影響休年假

葛先生因病請假一周，上班后聽說，因為請了病假，今年他沒有年假了。7月17日，葛先生致電本報民生熱線，他說，按照單位規(guī)定，只要請病假或婚假就沒有年假了，這樣的規(guī)定符合國家相關(guān)政策嗎?據(jù)省人力資源和社會保障廳的工作人員介紹，病假和年假是兩個概念。病假是職工為治療疾病而必須休息的醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病時，用人單位應(yīng)給予治病休息時間，不得解除勞動合同，必須依法支付病假工資。年假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有以下情況的不能休年假：累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。葛先生只請了一周病假，按照規(guī)定，在享受病假待遇的同時，依然可以享受年休假，這家單位的規(guī)定不符合國家相關(guān)政策。省人社廳的工作人員說。據(jù)了解，有下列情形之一的，也不能

2023-06-10

304人看過
工齡
工齡與職工年休假的關(guān)系：探討與分析

該段內(nèi)容講述了工齡和職工年休假的規(guī)定。連續(xù)工作一年以上的勞動者有資格享受帶薪年休假，而具體辦法則由國務(wù)院規(guī)定。此外，《職工帶薪年休假條例》也對職工年休假的具體天數(shù)進(jìn)行了規(guī)定，如已滿1年不滿10年的職工年休假為5天，已滿10年不滿20年的為10天等。工齡和職工年休假的規(guī)定：若勞動者連續(xù)工作一年以上，則有資格享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。工齡與年休假的關(guān) 系：連續(xù) 工作年限與年假天數(shù) 的規(guī) 定根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，工齡與年休假的關(guān)系主要體現(xiàn)在連續(xù)工作年限與年假天數(shù)的規(guī)定上。連續(xù)工作年限是指員工在用人單位連續(xù)工作滿1年，且自上個月起至本次不滿1年的不滿6個月期間，累計工作滿90個自然日的情況。根據(jù)《勞動合同法》

2023-09-09

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工齡與年假社保有什么關(guān)系

工齡與社保年假有什么關(guān)系1、根據(jù)法律規(guī)定，是累計工作時間計算年休假，只要員工累計工作滿一年就可以享受5天的年休假。2、但是單位沒有辦法知道員工累計工作多長時間，因為有可能個人繳納社保的情況出現(xiàn)，一般企業(yè)都是按照在本單位工作時間來計算年休假的。這個主要是看單位的規(guī)定，雖然有違法的嫌疑在里面，但是現(xiàn)在國情就是這個樣子，機(jī)制還不完善。年假是按本企業(yè)工作年限計算還是按社保繳費(fèi)年數(shù)計算帶薪年休假按累計工作年限計算。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期

2023-05-04

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勞動關(guān)系中什么是病假條

一、勞動關(guān)系中什么是病假條？病假條就是請病假時醫(yī)院開具的需要停工治療的證明。《勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》2、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。二、病假請假條怎么寫？請假條（居中）受理請假的人或主管部門：本人因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于＿＿＿＿年＿

2024-02-07

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年假
年假與其他法定假期的關(guān)系

中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。在中國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4

2023-06-25

245人看過
休假
年休假與什么假不可以抵消

一、年休假與什么假不可以抵消不可以被其他假抵消。設(shè)置年休假的目的在于使勞動者得到休息，從而保持或者恢復(fù)勞動力。因此，雖然都是由單位免除勞動者一段時間內(nèi)的工作義務(wù)，但年休假和事假、產(chǎn)假、病假等假期的法律依據(jù)不同，設(shè)置目的不同，它們之間不得抵扣。另外，如果員工在年休假期間因為生病而暫時喪失了勞動能力，原本就無法工作，那么，其獲得休假而被“免除工作義務(wù)”無從談起。所以，在有醫(yī)生證明的情況下生病的實際只能算病假，視為沒有享受年休假。通常情況下，年休假應(yīng)當(dāng)連續(xù)享受，除非有急迫的經(jīng)營需要或員工本身的原因?qū)е履晷菁俜侄涡?。如果單位使得年休假碎片化，并沒有起到讓員工充分休息的作用，應(yīng)當(dāng)視為沒有享受休假。二、年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。

2023-05-09

297人看過
工齡
工傷休假與工齡有關(guān)系嗎

休工傷假與工作年限無關(guān)。休工傷假一般是至只與傷情的嚴(yán)重程度有關(guān)。傷情嚴(yán)重的，并且由治療機(jī)構(gòu)出具證明，休得時間可能會長點(diǎn)。傷情輕的，休得時間就會短點(diǎn)。一、工傷粉粹性骨折出院后多長時間能做傷殘堅定申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時間是在確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況傷情穩(wěn)定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上就做，但是如果勞動者的傷情穩(wěn)定還沒有穩(wěn)定，那么就要等到傷情穩(wěn)定后再申請。如果傷情沒有穩(wěn)定就申請勞動能力鑒定，要么是勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)不受理，要么是勞動鑒定機(jī)構(gòu)也不會出具鑒定結(jié)論。申請傷殘鑒定時，公司、工傷員工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定，并且在申請工傷鑒定時，應(yīng)提交認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定申請表、到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。二、上一天休一天工資怎么算上班規(guī)定上一天休一天，一般上班時間比較長，很多超市或者商場都是這種，從早上9點(diǎn)開始上班，一般要到晚上9點(diǎn)下班。

2023-03-25

162人看過

病假
年休假與請病假可以重疊使用嗎？

一、病假在《勞動法》的規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、《勞動法》第

2023-04-28

102人看過
法律綜合知識
當(dāng)年休病假還有年假嗎？

依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的。休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統(tǒng)籌員工假期。休事假只有在不扣工資的情況下，累計滿一定天數(shù)后才沒有年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2024-05-09

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病假
病假與醫(yī)療：如何平衡病假與去醫(yī)院之間的關(guān)系？

勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并去醫(yī)院辦公室加蓋醫(yī)院公章。病歷資料被醫(yī)院篡改怎么辦衛(wèi)生部對陜西省衛(wèi)生廳關(guān)于《醫(yī)療事故處理辦法》第二十三條有關(guān)問題的請示的答復(fù)中規(guī)定：病員及家屬提出醫(yī)療單位或有關(guān)當(dāng)事人有違反《醫(yī)療事故處理辦法》第二十三條規(guī)定，涂改、偽造病案行為的，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會認(rèn)為有必要，可以向司法部門或有關(guān)部門申請文檢。文檢費(fèi)暫由申請人支付。如確系涂改、偽造病案，由實施涂改、偽造行為一方承擔(dān)文檢費(fèi)用。醫(yī)療事故技鑒定的依據(jù)。但病歷的正常補(bǔ)記和上級醫(yī)師查房修改（應(yīng)保存原有字跡清晰可辨）不屬此列。若去除涂改、偽造部分后，病案無法進(jìn)行鑒定，醫(yī)療事故技術(shù)委員

2023-07-11

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年假
年休假與企業(yè)年假區(qū)別

1、年休假年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，統(tǒng)籌安排?？梢约邪才?，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%(其中包含正常上班期間工資)支付年休假工資報酬。4、企業(yè)年假企業(yè)年假是指在法律法規(guī)規(guī)定之外，企業(yè)自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。企業(yè)可以給予這項福利，也可以不給。放假辦法由企業(yè)自主決定，通常是結(jié)合我國人民傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)，在法

2023-03-15

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國家公務(wù)員病假與年假能一起休嗎？

一、國家公務(wù)員病假與年假能一起休嗎？可以，須經(jīng)過單位批準(zhǔn)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、公務(wù)員病假多久不能休年假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年

2024-01-31

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請病假休多長時間年假沒休

職工累計工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的；２、工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的；３、工作滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。一、國家法定的年假是多少天法定年假有多少天可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此法定年假的天數(shù)有以下幾種情況：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。二、企業(yè)職工年休假的規(guī)定有什么企業(yè)職工年休假的規(guī)定有：1、機(jī)關(guān)、團(tuán)

2023-04-10

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