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工齡與社保年假有什么關系

1、根據(jù)法律規(guī)定，是累計工作時間計算年休假，只要員工累計工作滿一年就可以享受5天的年休假。

2、但是單位沒有辦法知道員工累計工作多長時間，因為有可能個人繳納社保的情況出現(xiàn)，一般企業(yè)都是按照在本單位工作時間來計算年休假的。這個主要是看單位的規(guī)定，雖然有違法的嫌疑在里面，但是現(xiàn)在國情就是這個樣子，機制還不完善。

年假是按本企業(yè)工作年限計算還是按社保繳費年數(shù)計算

帶薪年休假按累計工作年限計算。

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源社會保障部

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。