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工齡與社保：年假計(jì)算方法有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 09:25:45 465 人看過

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年假，是按照職工從事工作年限確定的，而不是按照繳納養(yǎng)老保險年限計(jì)算的，因此，個人繳費(fèi)不算工作年限。國家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。

算工齡是按年算還是按月算

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一工齡年零六個月計(jì)算。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計(jì)算為一般工齡）?，F(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號文件的規(guī)定計(jì)算，即滿一個周年才能算一年。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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年假根據(jù)社保算還是工齡算

年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險年限計(jì)算的,因此,個人繳費(fèi)不算工作年限。國家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動法年休假規(guī)定是否按合同來算帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、帶薪年假天數(shù)是按社保記錄算嗎年休假工齡不是按社保記錄算。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤。職工連續(xù)工作，連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間，1年以上，享受帶薪年休假。具體如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假是5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，帶薪年休假

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一、合同工是否有工齡工資關(guān)于工齡的規(guī)定《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！笨偟墓g也叫累計(jì)工作年限。而本企業(yè)工齡即連續(xù)工齡，也叫本企業(yè)工作年限，指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間?？梢宰鳛楸酒髽I(yè)連續(xù)工齡的情況大致如下：1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。3、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。4、留職停薪期間留用察看期間計(jì)入本企業(yè)工齡。因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上干了幾年后

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2023-03-25

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2023-05-05

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年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計(jì)工作年限計(jì)算的，與社保無關(guān)。具體規(guī)定如下：1、一般累計(jì)工作年限超過一年不到10年的，年休假天數(shù)為5天；2、滿10年不到20年的，休假10天；3、滿20年的，過年期間休假15天。辦理社保可以通過以下方式：1、參加工作繳納職工社保的，由用人單位代扣代繳；2、繳納靈活就業(yè)社保的，可攜帶好身份證、社?？ㄇ巴?dāng)?shù)厣绫＞掷U納；3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，在每年規(guī)定的集中繳費(fèi)時間，攜帶好身份證等資料前往戶籍所在地街道辦事處或村或居委會指定地點(diǎn)繳費(fèi)即可。社保斷繳有以下影響：1、中斷期間不計(jì)算工齡，將會虧損工齡的工資；2、中斷期間沒有個人賬戶金的進(jìn)入，將來造成個人賬戶減少，計(jì)算養(yǎng)老保險時會虧損；3、中斷醫(yī)療保險三個月以上，整個一年的醫(yī)療就沒有了；4、中斷一個月的醫(yī)療保險不報銷，連續(xù)三年才能報銷；5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加，累加中斷12個月就會前推一年計(jì)算養(yǎng)老金。個人社?？梢酝?/div>

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一、勞動法工齡計(jì)算方法，法律有哪些規(guī)定勞動法工齡的計(jì)算方法如下：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀原因，間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在約38攝氏度的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以

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根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、年假可以分開休嗎？年假可以分開休。休假的天數(shù)，職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。二、帶薪年假最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

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戶口本
戶口本與社保局年齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不符

退休年齡是以檔案最早年齡為準(zhǔn)。根據(jù)人社部的規(guī)定，職工出生時間的認(rèn)定是以身份證和檔案相結(jié)合的辦法，身份證和檔案出生時間不一致的，要以檔案中最原始的記載為準(zhǔn)。也就是說，當(dāng)遇到身份證和檔案年齡不一樣的時候，是以檔案中的最早年齡為準(zhǔn)的。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多地方是按照身份證年齡和檔案年齡哪一個更小，就以哪個為準(zhǔn)。簡而言之，哪一個年齡對退休人員人員不利就以哪個為準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)戶口本年齡錯了怎么改戶口本年齡錯了向戶口登記機(jī)關(guān)申報更改。戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。戶口本是登記住戶人員姓名、籍貫、出生年月日等內(nèi)容的薄冊。戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報；戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時候，可以向申請人索取有關(guān)變更或者更正的證明?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下

2023-07-16

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