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年假根據(jù)社保算還是工齡算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 11:20:45 366 人看過

年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算的,因此,個人繳費(fèi)不算工作年限。國家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動法年休假規(guī)定是否按合同來算

帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、帶薪年假天數(shù)是按社保記錄算嗎

年休假工齡不是按社保記錄算。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤。職工連續(xù)工作，連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間，1年以上，享受帶薪年休假。具體如下：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假是5天；

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，帶薪年休假是10天；

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，帶薪年休假是15天。

有以下情形之一的，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

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