年假是根據(jù)社保來定的嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 22:12:33
68 人看過
不是，年假是根據(jù)工作年限來計算的。連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
一、上海現(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的
上海勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、職工滿幾個月享受帶薪休假
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
三、10天年假包括第十年嗎
當(dāng)年未滿十年的，5天。當(dāng)年前（1月1日前）已滿十年的，10天。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
社保是根據(jù)工資來扣嗎
380人看過
-
根據(jù)什么來確定年休假
130人看過
-
年假根據(jù)社保算還是工齡算
366人看過
-
是否可以根據(jù)社保繳費年限確定年休假
235人看過
-
年休假的天數(shù)是根據(jù)什么算出來的？
140人看過
-
根據(jù)現(xiàn)行法社保能取出來嗎
217人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多社保相關(guān)文章
-
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。一、年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。二、但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月2023-03-27235人看過 -
社保是可以斷交的，只要在退休之前繳費年限累計滿15年，就不會影響退休。因為參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、社保一次性補繳政策社保一次性補繳政策如下：以下達(dá)到了退休年齡養(yǎng)老保險沒有繳足十五年的，可以一次性繳納：靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶，停止繳費，達(dá)到法定退休年齡，繳費不滿15年的，可以補足社會養(yǎng)老保險；固定勞動合同工，包括長期臨時工在計劃中，臨時工在城市戶籍，以及那些沒有參保或者停止繳費的，可以補養(yǎng)老保險。被開除、未經(jīng)公共服務(wù)被釋放、出名的人，未參?；蛘咧袛嗬U費的，可以補足社會養(yǎng)老保險。如果屬于上面提到的某一種人群，那么就有一次性補繳養(yǎng)老保險的資格。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，2023-03-24369人看過 -
收據(jù)存根聯(lián)保存五年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，已開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存五年，保存期滿，報經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗后銷毀。發(fā)票一般都是有存根的，目前生活中關(guān)于發(fā)票的保存的開具都已經(jīng)成熟，不會有任何的漏洞，會維護(hù)各方面的權(quán)益。收據(jù)存根指的是，一般的發(fā)票分發(fā)票聯(lián)、記賬聯(lián)和存根聯(lián)，增值稅發(fā)票還多了一份抵扣聯(lián)。發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)是給對方單位的，記賬聯(lián)是自己做賬的，存根聯(lián)一般是不能從發(fā)票本上撕下來的，留作以后查賬用。發(fā)票存根聯(lián)需要蓋章嗎存根聯(lián)和記賬聯(lián)不需要蓋發(fā)票專用章?！吨腥A人民共和國發(fā)票管理辦法實施細(xì)則》（國家稅務(wù)總局令第25號）第二十八條規(guī)定：單位和個人在開具發(fā)票時，必須做到按照號碼順序填開，填寫項目齊全，內(nèi)容真實，字跡清楚，全部聯(lián)次一次打印，內(nèi)容完全一致，并在發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)加蓋發(fā)票專用章。因此，單位和個人在開具發(fā)票時，要在發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)加蓋發(fā)票專用章，發(fā)票的其他聯(lián)次不要求必須蓋發(fā)票專用章。《中華人民共和國2023-07-17162人看過 -
（一）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定；（二）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；（三）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；（四）國家規(guī)定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。一、社保年審的流程是什么？（一）提前3日將進(jìn)行稽核的有關(guān)內(nèi)容、要求、方法和需要準(zhǔn)備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知；（二）應(yīng)有兩名以上稽核人員共同進(jìn)行，出示執(zhí)行公務(wù)的證件，并向被稽核對象說明身份；（三）對稽核情況應(yīng)做筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由稽核人員和被稽核單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，被稽核單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽原因；（四）對于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對象，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在稽核結(jié)束后5個工作日內(nèi)書面告知其稽核結(jié)果；（五）發(fā)現(xiàn)被稽核對象在繳納社會保險費或按規(guī)定參加社會保險等方面，存在違反法規(guī)行2023-02-27152人看過
-
法律綜合知識一、工傷賠償根據(jù)年齡來嗎老實說，到底能不能把工傷賠償跟年紀(jì)扯上關(guān)系要看具體情況。一般來說，這些錢跟你的歲數(shù)沒什么大關(guān)系，具體包括以下幾個部分：醫(yī)療費、誤工費、住院津貼、交通補貼、護(hù)理費等等，這些都跟你的年齡沒關(guān)系。但是，如果你們當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定，說這兩筆錢要跟你的年齡掛鉤，那就得另當(dāng)別論了。比如江蘇省就是這樣做的?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定2024-07-0698人看過 -
社保可以說是參加工作的每個人都比較關(guān)注的問題，一份工作能夠提供好的社保就可以吸引一大批求職者前來應(yīng)聘。社保也就是我們?nèi)粘Ｋf的五險一金，它是企業(yè)單位給予員工的保障?！拔咫U”就是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)，“一金”指的是住房公積金。人們?yōu)槭裁磳ι绫Ｄ敲纯粗?，是因為它能夠帶給我們很多福利。養(yǎng)老保險是在退休之后到離開世界之前的每個月都能領(lǐng)取的，可以說對我們老年生活是非常有保障的。再加上現(xiàn)在年輕人壓力非常大，擁有養(yǎng)老保險可以說是在很大程度上減輕了孩子的壓力。醫(yī)療保險可以緩解我們在發(fā)生突發(fā)病情需要花費巨大金額時帶來的壓力。生育保險對女性來說是很重要的，它可以保障女性在生育期間的工作和金錢來源。社保卡發(fā)卡地和參保地不一樣有影響嗎一、社?？òl(fā)卡地和參保地不一樣有影響嗎1、社?？òl(fā)卡地和參保地不一樣有影響。影響如下：（1）如果社?？òl(fā)卡地和參保地不同，參保人在參保地沒有繳納十年以上的基本養(yǎng)老保險，則退休2023-07-02209人看過 -
入職一年，當(dāng)年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。一、法律規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的2023-02-23414人看過 -
一、根據(jù)規(guī)定不能取保的都是三年以上嗎1、如果是犯罪嫌疑人被采取強制措施后，可能處三年以上有期徒刑的，符合取保候?qū)彽姆缸锵右扇说慕H屬和律師就可以向辦案機(jī)關(guān)申請取保候?qū)徚恕?、法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第六十五條，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢毩⑦m用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。二、取保候?qū)徠陂g應(yīng)該遵守什么規(guī)定人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒俗袷匾韵乱豁椈蛘叨囗椧?guī)定：1、不得進(jìn)入特定的場所；2、不得與特定的人員會見或者通信；3、不得從事特定的活2023-04-21461人看過
-
出生日期與檔案記載不一致退休年齡如何確定案情簡介：劉*元，1950年7月10日生，東海縣人，1971年參加工作。今年7月15日到社會勞動保險處辦理退休手續(xù)時，因檔案年齡與身份證不符，被拒，被要求按檔案上記載的1953年7月10日日期辦理退休手續(xù)。劉不解，前來咨詢，認(rèn)為自己的出生日期沒有改過，檔案有錯誤。關(guān)于職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關(guān)的法規(guī)和文件有四個，分別為《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時認(rèn)定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號)、《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)8號以及《勞動部辦公廳關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時認(rèn)定出生日期問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)67號)、《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)。《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時認(rèn)定出生日期問題的通知》第二條規(guī)定、“凡干部居民身份證同干部2023-02-20444人看過 -
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；.第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；.第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償.)解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償。補交存在勞動關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的2023-04-01293人看過 -
商標(biāo)商標(biāo)侵權(quán)不一定是售假，商標(biāo)侵權(quán)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)相同的商標(biāo)的；(二)未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的；(三)銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品的；(四)偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識的；(五)未經(jīng)商標(biāo)注冊人同意，更換其注冊商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的；(六)故意為侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)行為提供便利條件，幫助他人實施侵犯商標(biāo)專用權(quán)行為的；(七)給他人的注冊商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的。一、商標(biāo)侵權(quán)糾紛的訴訟流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告2023-02-18476人看過 -
一、根據(jù)最新規(guī)定社保能跨市轉(zhuǎn)嗎？社?？梢钥缡修D(zhuǎn)移，社保轉(zhuǎn)移的流程是：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。（3）原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。（4）新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人員。二、社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定有哪些？《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自2024-01-08200人看過
-
1、父母過世后子女不能繼承社保。但社保中養(yǎng)老保險的賬戶余額可以由所有子女共同繼承，如果父母各自的父母還在世，也有繼承權(quán)。2、不管是自己交社保還是企業(yè)職工因病去世后，家屬持死亡證明等相關(guān)證件，到所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請清算個人賬戶。大家都知道在交社保的時候有兩個賬戶，一個是社會統(tǒng)籌賬戶，還有一個養(yǎng)老保險個人賬戶。公司交的社保全部劃入統(tǒng)籌賬戶中，職工交社保全部劃入個人賬戶中，靈活就業(yè)人員交社保養(yǎng)老保險繳費比例18%，其中有8%劃入個人賬戶中，10%劃入社會統(tǒng)籌賬戶中，在這里強調(diào)一點是個人賬戶可以依法繼承家屬或者受益人。統(tǒng)籌賬戶只能繼承小部分，在清算個人賬戶的時候，社保局的工作人員會告訴你個人賬戶有多少錢可以依法繼承，所以并不是繼承所有之前交的錢。3、社保之中養(yǎng)老保險被繼承的方式職工在職死亡或離退休后死亡，其個人賬戶可以繼承。具體為：(1)職工在職期間死亡時，其繼承額為其死亡時個人賬戶全部儲存額中2023-03-17406人看過 -
社保最低標(biāo)準(zhǔn)不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，社會保險繳費基數(shù)×繳費比例＝應(yīng)繳社會保險費。繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300％以上的部份不計入繳費基數(shù)；繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60％的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60％為繳費基數(shù)。一、社保有哪些法律特征？（1）強制性。所謂強制性，是指社會保險是通過立法強制實施的，社會保障的內(nèi)容和實施都是通過法律進(jìn)行的。（2）普遍性。社會保險要求社會化，凡是符合法律規(guī)定的所有企業(yè)和社會成員都必須參加。（3）福利性。所謂福利性，是指社會保險不以盈利為目的，實施社會保險完全是為了保障社會成員的基本生活。（4）社會公平性。社會保險作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會保險中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保險基金2023-02-2887人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#社保
詞條
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
#社保
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-20 -
2025-01-15 -
2024-12-24 -
2024-12-23
#社保
相關(guān)咨詢
-
工齡是根據(jù)社保繳納年限嗎黑龍江在線咨詢 2022-02-02工齡這個詞現(xiàn)在比較正式的說法是繳費年限，是根據(jù)社保繳納年限來計算的，按照你的說法，我猜測你所謂的工齡是指在這個單位的工作時間。按照目前你的證據(jù)，離開原單位你是簽署了離職協(xié)議的，具體協(xié)議內(nèi)容不清楚，如果是主動離職，沒有補償金?，F(xiàn)單位，你是2014年1月1日入職的（但你又說2015年2月27日到期，不知道你合同具體是如何簽署的），單位以降低工資的條件與員工續(xù)簽合同的，員工可以獲得補償金，工作滿一年獲得 -
10年工齡病假的計算是根據(jù)社會規(guī)定的河南在線咨詢 2023-08-1310年工齡的病假計算方法：如果勞動者在本單位的工作年限為五年以下的，醫(yī)療期為六個月，則按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；如果勞動者在本單位的工作年限超過五年，醫(yī)療期是九個月，則按十五個月內(nèi)的累計病休時間計算。 -
公司繳納社保問題的基數(shù)是根據(jù)哪些來定的？臺灣在線咨詢 2022-08-05社保繳費基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY為基數(shù)計算的，比如去年某市社平工資是1500元，就以它作為基數(shù)，養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納9%，醫(yī)療保險單位繳納8%，個人繳納2%，失業(yè)保險金單位繳納2%，個人繳納1%，工傷保險和生育保險全部由單位繳納，關(guān)于繳費比例，各地規(guī)定略有不同。具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。 -
社保補繳如何根據(jù)年齡規(guī)定？海南在線咨詢 2022-10-29屬于以下情形之一的，可以補繳：r一、企業(yè)拖欠；r二、在2011年7月1日之前參保，達(dá)到法定退休年齡繳費不滿15年的。r人力資源社會保障部r《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》r第二條參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。 -
社會保險費是根據(jù)職工的年齡么河北在線咨詢 2022-04-09【1】繳納社保險費，不是按照勞動者年齡大小繳費，是按上一年本市縣職工平均工資為基數(shù)，繳納社會保險費的。【2】社會保險費由用人單位向社會保險行政部門代徼。是按勞動者工資比例上繳養(yǎng)老保險費，醫(yī)療保險費，失業(yè)保險費。而生育保險費，工傷保險費是由用人單位繳納的，勞動者不用繳這兩項保險費：生育保險和工傷保險的。（1）養(yǎng)老保險一般按照單位繳納22%，個人繳納為8%。（2）醫(yī)療保險一般單位繳納8%，個人繳納2%
