久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

是稅前工資計(jì)算的。繳費(fèi)基數(shù)上限是指職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300％以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60％的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60％為繳費(fèi)基數(shù)。社保基數(shù)是按平均工資還是按稅前工資的五險(xiǎn)一金的基數(shù)是稅前工資。社保繳費(fèi)基數(shù)指公司上一年度員工工資總額，實(shí)踐中不一定完全等于工資總額。根據(jù)上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，三倍為上線，60％為下線。超下線按下線繳費(fèi)，超上線按上線繳費(fèi)，區(qū)間按員工工資額度繳費(fèi)（工資總額包括工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及其它國(guó)家規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的內(nèi)容，并不單純指每月發(fā)放的工資凈領(lǐng)額度）。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社

一、請(qǐng)假工資先扣社保還是算完工資再扣社保先扣完社保再扣事假，相對(duì)于病假工資，事假工資相對(duì)簡(jiǎn)單。請(qǐng)事假因?yàn)閭€(gè)人的事情不能提供勞動(dòng)時(shí)間，或無(wú)法完成與企業(yè)約定的工作，因此，勞動(dòng)法未強(qiáng)制企業(yè)應(yīng)為員工的事假支付工資，因此，請(qǐng)事假企業(yè)可以扣除全部日工資。如果員工因請(qǐng)事假，而本月沒(méi)有工資，那么社保怎么辦？只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，員工請(qǐng)假期間，單位還是要按規(guī)定繳納社保，其中單位繳單位應(yīng)繳的，個(gè)人繳個(gè)人應(yīng)繳的。如果員工請(qǐng)了整個(gè)月的事假，社保中個(gè)人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當(dāng)然，因?yàn)槭录偈菃T工個(gè)人的事情影響整個(gè)工作的進(jìn)程，因此，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工事假，但只要企業(yè)批準(zhǔn)了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。二、調(diào)工資是先扣個(gè)人工資還是先扣社保單位為員工繳納社保，員工入職之后就需要為員工繳納，所以是先由單位支付，之后在工資中扣除個(gè)人繳納部分?！豆べY支付暫行條例》第十五條用

事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度要以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。這是今后事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度的又一大難點(diǎn)。事業(yè)單位屬于二次分配，不像企業(yè)初次分配那樣績(jī)效評(píng)估看得見摸得著，相反它是一個(gè)比較復(fù)雜的體系，評(píng)估難度很大。崗位績(jī)效工資是什么意思績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？?jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企

在廣州社保一般是每月的15日至28日扣錢，公司需要按規(guī)定的時(shí)間繳費(fèi)。參保人可在下一個(gè)月初打印賬單，屆時(shí)若扣費(fèi)不成功再行辦理補(bǔ)繳手續(xù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納規(guī)定有哪些？《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)通知單在規(guī)定的期限內(nèi)采取下列方式之一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）到其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)繳納；（二）與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位可以

月工資收入是扣除社保是扣除后的。個(gè)人所得稅是按扣除五險(xiǎn)一金之后的工資計(jì)算。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減起征點(diǎn)。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減算扣除數(shù)。稅前扣除的情形有哪些納稅人與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以調(diào)整其應(yīng)納稅額：融通資金所支付或者收取的利息超過(guò)或者低于沒(méi)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)之間所能同意的數(shù)額，或者利率超過(guò)或者低于同類業(yè)務(wù)的正常利率。月工資收入是扣除社保前還是扣除之后一、月工資收入是扣除社保前還是扣除之后1、月工資收入是扣除社保是扣除后的。個(gè)人所得稅是按扣除五險(xiǎn)一金之后的工資計(jì)算。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減起征點(diǎn)。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減算扣除數(shù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定

一、工資3500扣稅是扣除社保么個(gè)人所得稅是需要在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后，再進(jìn)行計(jì)算的。目前個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為3500元，在計(jì)算員工個(gè)人所得稅時(shí)，需將員工所有應(yīng)發(fā)項(xiàng)目計(jì)算合計(jì)后，扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，再計(jì)算個(gè)人所得稅。二、繳納個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是多少以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)（居民個(gè)人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除依法確定的其他扣除后的余額）：1級(jí)：不超過(guò)3．6萬(wàn)元的，3％2級(jí)：超過(guò)3．6萬(wàn)元至14．4萬(wàn)元的部分，10％3級(jí)：超過(guò)14．4萬(wàn)元至30萬(wàn)元的部分，20％4級(jí)：超過(guò)30萬(wàn)元至42萬(wàn)元的部分，25％5級(jí)：超過(guò)42萬(wàn)元至66萬(wàn)元的部分，30％6級(jí)：超過(guò)66萬(wàn)元至96萬(wàn)元的部分，35％7級(jí)：超過(guò)96萬(wàn)元的部分，45％三、個(gè)稅計(jì)算公式工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅免征額是5000，使用超額累

一、根據(jù)法律規(guī)定25年工齡病假扣工資嗎？根據(jù)法律規(guī)定25年工齡病假是否扣工資需要根據(jù)他請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)判斷，具體的發(fā)放情況如下。（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算的,因此,個(gè)人繳費(fèi)不算工作年限。國(guó)家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)法年休假規(guī)定是否按合同來(lái)算帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、帶薪年假天數(shù)是按社保記錄算嗎年休假工齡不是按社保記錄算。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。職工連續(xù)工作，連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間，1年以上，享受帶薪年休假。具體如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假是5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，帶薪年休假

一、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工年假要扣工資嗎?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工年假不要扣工資，因?yàn)樵谶@種狀況之下是帶薪休假的范圍之內(nèi)，所以不能夠隨意的克扣工資，否則的話對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)進(jìn)行一個(gè)投訴舉報(bào)或者是提起訴訟活動(dòng)的。根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)

單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無(wú)故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂提成款是指職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定的比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或者利潤(rùn)中提取的工資，它是計(jì)件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵(lì)機(jī)制上的變革，常常以業(yè)績(jī)情況或項(xiàng)目完成情況來(lái)確定員工的報(bào)酬，也就是通常所說(shuō)的提成，在給付期限上往往會(huì)以業(yè)績(jī)或項(xiàng)目收入的實(shí)際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。辭退員工扣除工資嗎？辭退員工一般是不可以扣除工資的根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政

在遵循公司請(qǐng)假審批流程并保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，并不對(duì)社保的繳納產(chǎn)生任何不良影響。盡管事假本身與社保沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)性，只要您依舊在崗，且未解除了與單位之間的雇傭協(xié)議，那么您所在的單位有責(zé)任繼續(xù)按照相關(guān)法規(guī)為您繳納社保費(fèi)用。需要注意的是，事假的扣除僅限于工資部分，有些單位可能還會(huì)涉及到績(jī)效的扣除，但這與社保的繳納并無(wú)直接聯(lián)系。若您因?yàn)檎?qǐng)事假導(dǎo)致當(dāng)月工資收入為零，那么單位仍需按照規(guī)定繳納其應(yīng)負(fù)擔(dān)的那部分社保費(fèi)用，同時(shí)您個(gè)人也需要繳納自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的那部分。社保主要涵蓋了五個(gè)方面：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療以及失業(yè)。其中，工傷和生育的所有費(fèi)用均由公司全額承擔(dān)，而剩余的三項(xiàng)保險(xiǎn)（即養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)）的繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)中，單位需承擔(dān)20％，個(gè)人則需承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位需承擔(dān)6％，個(gè)人則需承擔(dān)3％；失業(yè)保險(xiǎn)中，單位需承擔(dān)2％，個(gè)人則需承擔(dān)1％。關(guān)于產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分仍然由個(gè)人負(fù)責(zé)，而

個(gè)人所得稅是需要在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后，再進(jìn)行計(jì)算的。目前個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為3500元，在計(jì)算員工個(gè)人所得稅時(shí)，需將員工所有應(yīng)發(fā)項(xiàng)目計(jì)算合計(jì)后，扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，再計(jì)算個(gè)人所得稅。例如員工本月應(yīng)發(fā)金額為5000元，假設(shè)其社保個(gè)人繳納部分為1000元，那么員工的計(jì)稅工資為4000元，再減去個(gè)稅起征點(diǎn)3500元，最后得出員工的計(jì)稅金額為500元。一、不同公司買的社?？梢院喜岵煌举I的社保可以合并，如果不同的公司都是屬于同個(gè)城市的話，那么不需要辦理轉(zhuǎn)移合并事項(xiàng)，社保會(huì)自動(dòng)把兩家公司繳納的社保合并在一起計(jì)算繳費(fèi)年限。如果公司不再同個(gè)城市地區(qū)，那么當(dāng)事人必須把一方城市繳納社保轉(zhuǎn)移到另外一方才可以合并繳費(fèi)年限。同時(shí)，對(duì)于公司企業(yè)而言，如果員工養(yǎng)老保險(xiǎn)在異地繳交的，用人單位可以不用重復(fù)交，其他險(xiǎn)種的用人單位必須繳納；建議是將社保轉(zhuǎn)移到用人單位所在地繳交。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移流程：（一）參保人員

1、《勞動(dòng)法》之中規(guī)定了單位不得扣除勞動(dòng)者的工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。相關(guān)法律規(guī)定：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。一、員工離職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向

不是。辭退補(bǔ)償金并不是按照基本工資支付的，是按照員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。公司確屬無(wú)故開除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。員工賠償金如何計(jì)算1、公司的原因辭退你的，要支付你4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間，合計(jì)5個(gè)月補(bǔ)償。2、如果違反辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4乘2＝8個(gè)月補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間乘你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)及公積金前的數(shù)額。）4、沒(méi)交保險(xiǎn)的，補(bǔ)繳保險(xiǎn)。5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），有的地方超過(guò)一年就不能要求了，有的地方還可以。你已經(jīng)過(guò)去4年了。需要問(wèn)下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門比較準(zhǔn)確?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工