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員工賠償金是否根據(jù)基本工資來(lái)計(jì)算?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 22:14:10 418 人看過(guò)

不是。辭退補(bǔ)償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。公司確屬無(wú)故開(kāi)除的,無(wú)個(gè)人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個(gè)月工資。

員工賠償金如何計(jì)算

1、公司的原因辭退你的,要支付你4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間,合計(jì)5個(gè)月補(bǔ)償。

2、如果違反辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即4乘2=8個(gè)月補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間乘你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),即扣除個(gè)人保險(xiǎn)及公積金前的數(shù)額。)

4、沒(méi)交保險(xiǎn)的,補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月),有的地方超過(guò)一年就不能要求了,有的地方還可以。你已經(jīng)過(guò)去4年了。需要問(wèn)下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)比較準(zhǔn)確。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?;竟べY,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。職務(wù)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下:1、職務(wù)津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼。工資分為基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資兩個(gè)部分,并實(shí)行工齡津貼制度。加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算,勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成,基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù);2、績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核上下浮動(dòng)的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)
    2023-07-06
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  • 工資補(bǔ)貼是否應(yīng)當(dāng)與基本工資一同計(jì)算?
    補(bǔ)貼也應(yīng)是工資的組成部分。工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。工傷保險(xiǎn)工資補(bǔ)貼怎么算職工在工傷期間的工資,由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月進(jìn)行支付,一般不超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均可依法認(rèn)定為工傷。中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)
    2023-07-04
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  • 計(jì)算工傷賠償?shù)幕巨k法
    工傷補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下:1、醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額;2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%;3、交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù);4、輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量。一、河北省工傷停工留薪期確認(rèn)表河北工傷賠償計(jì)算方式一、醫(yī)療費(fèi)1、計(jì)算公式:醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額2、包括:住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。二、康復(fù)費(fèi)計(jì)算公式:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家評(píng)定。三、伙食補(bǔ)助費(fèi)1、計(jì)算公式:住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)X元/天/人70%。2、河北省標(biāo)準(zhǔn):(1)統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi):20元/天/人;(2)統(tǒng)籌地區(qū)以外:35元
    2023-04-02
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  • 計(jì)算基本工資2500以下員工的加班費(fèi)
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,需要具體情況具體分析,一般如下:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。基本工資加績(jī)效還有加班費(fèi)嗎有的,根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算,勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成,基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核上下浮動(dòng)的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按基本工資計(jì)算還是根據(jù)全額工資
      廣西在線咨詢 2022-05-04
      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)
    • 根據(jù)工傷賠償?shù)牡仔浇o員工計(jì)算賠償金
      重慶在線咨詢 2022-08-18
      工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱(chēng)為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計(jì)算說(shuō)明員工是計(jì)算基本工資還是實(shí)發(fā)工資
      湖北在線咨詢 2022-03-24
      1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第二十七條:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。在此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計(jì)算,而不是按基本工資或?qū)嵃l(fā)工資計(jì)算。
    • 根據(jù)基本工資和標(biāo)準(zhǔn)工資算工資嗎?
      四川在線咨詢 2022-07-21
      具體要看員工與用人單位約定的工資構(gòu)成,一般來(lái)說(shuō),基本工資指正常工作情況下的工資收入,而標(biāo)準(zhǔn)工資則指包括基本工資、資金、補(bǔ)貼、津貼等總和,但還是要以雙方約定的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
    • 未婚生的孩子撫養(yǎng)費(fèi)可否根據(jù)基本工資計(jì)算
      重慶在線咨詢 2023-08-16
      1、離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是:子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過(guò)月總收入的50%。無(wú)固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。 2、有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。因此,社會(huì)上很多人認(rèn)為,撫養(yǎng)費(fèi)