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代通知金是以基本工資來(lái)算嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-15 17:12:22 442 人看過(guò)

一、代通知金是如何規(guī)定的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

二、代通知金如何計(jì)算

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

對(duì)于代通知金是以基本工資來(lái)算嗎?我們國(guó)家是有著相關(guān)的固定的，其實(shí)并不是以基本工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，是根據(jù)著我們上一個(gè)月的實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行確定的。所以說(shuō)我們遇到了代通知金方面的問(wèn)題的話應(yīng)該按照上個(gè)月的工資而不是按照正常的實(shí)際工資。

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2025年05月17日 20:39
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    2023-06-20
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    2023-04-13
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  • 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)包括獎(jiǎng)金嗎？
    一、代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)包括獎(jiǎng)金嗎?代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)不包括獎(jiǎng)金，代通知金的賠償數(shù)額是平時(shí)的工資而不會(huì)將年終獎(jiǎng)包括在范圍內(nèi)?！按ń稹钡闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法精神，“上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。二、可以解除勞動(dòng)合同的情況是什么?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
    2023-04-13
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  • 支付雙倍工資代通知金可以并存的嗎
    兩者是并存的，可以同時(shí)得到。一，雙倍工資問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你所在單位在超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間未與你簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付你雙倍工資。對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，并不影響雙倍工資問(wèn)題，因?yàn)橐暈橐延喠趧?dòng)合同的起算時(shí)間是滿一年以后，而不從用工之日起開(kāi)始算起。你完全可以要求支付12個(gè)月雙倍工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。因你單位有一年的時(shí)間沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的相關(guān)規(guī)定，你可以要求你單位支付一個(gè)半月
    2023-04-29
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 通知金的標(biāo)準(zhǔn)是代通知金的基本工資嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-18
      通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同終止時(shí)上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條選擇支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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      員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一年12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-12
      代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30日通知到勞動(dòng)者的，就需要支付勞動(dòng)者代通知金。
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      吉林省在線咨詢 2021-12-21
      一個(gè)月的代理通知是稅后工資。代理通知是指用人單位在提出終止勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的，用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，以支付一個(gè)月的工資為替代。
    • 獎(jiǎng)金可以算在基本工資？
      河南在線咨詢 2022-10-29
      獎(jiǎng)金不在基本工資內(nèi)的，如果算補(bǔ)償金的話要合計(jì)在一起的。