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根據(jù)我國法律的規(guī)定入職第一年有年假嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-23 17:32:09 414 人看過

入職一年,當年沒有年休假,從第二年才開始享有年休假。

一、法律規(guī)定

根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

第八條職工已享受當年的年休假,年度內又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的,勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的,依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外,機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工,依照本辦法執(zhí)行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

第十八條本辦法中的“年度”是指公歷年度。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法我們可以知道員工在入職滿一年休假期間是可以享受到帶薪休假的,但需要注意的是休產(chǎn)假、婚喪假等國家規(guī)定的法定假期是沒有工資的,企業(yè)另有規(guī)定的除外。若可以帶薪休假的,休假天數(shù)有單位決定。

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    有薪假期(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相... 更多>

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    • 2022年根據(jù)我國法律的規(guī)定奶奶去世有喪假嗎
      江蘇在線咨詢 2022-11-10
      奶奶去世沒有喪假,職工的直系親屬死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的喪假。 直系親屬,指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人,如配偶、父母、子女。 《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
    • 2022年根據(jù)法律的規(guī)定入職哪天就有工資了嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-12
      【法律依據(jù)】 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
    • 根據(jù)我國法律的規(guī)定制作假酒判刑多少年
      北京在線咨詢 2022-03-13
      【法律意見】制作假酒觸犯生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪,判刑的話就要看銷售了多少假酒出去,銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的,處兩年以下有期徒刑或拘役,并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金。如果銷售金額不大,就根據(jù)行政經(jīng)濟法規(guī)作出相應的行政處罰決定。【法律依據(jù)】《刑法》第一百四十條【生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪】生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假,以假充真,以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品,銷售金額五萬元
    • 休產(chǎn)假是否享受當年的年休假,根據(jù)我國的法律法規(guī)
      甘肅在線咨詢 2022-03-26
      國務院《職工帶薪年休假條例》對不享受當年的年休假的,有如下規(guī)定。第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累
    • 根據(jù)我國規(guī)定入職前七天沒有工資嗎
      山東在線咨詢 2022-07-12
      入職前七天是有工資的。勞動者有權依法取得實際勞動期間的工資報酬,拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。