入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。
一、法律規(guī)定
根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。
第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。
船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。
第十八條本辦法中的“年度”是指公歷年度。
第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法我們可以知道員工在入職滿一年休假期間是可以享受到帶薪休假的，但需要注意的是休產(chǎn)假、婚喪假等國家規(guī)定的法定假期是沒有工資的，企業(yè)另有規(guī)定的除外。若可以帶薪休假的，休假天數(shù)有單位決定。
-
根據(jù)我國法律規(guī)定新車年檢幾年一次？
376人看過
-
根據(jù)我國相關的法律規(guī)定第二次吸毒必須兩年嗎
151人看過
-
職工入職的第一年有沒有年休假
411人看過
-
根據(jù)我國法律規(guī)定借款超過四年還有效嗎？
312人看過
-
根據(jù)法律規(guī)定，病假有年終獎金嗎
163人看過
-
入職第二年年假規(guī)定有多少天
372人看過
-
在我們的現(xiàn)實生活當中。如果工作的話，那么是有陪產(chǎn)假的，這種陪產(chǎn)假是法律所必須規(guī)定的，也就是用人單位必須遵守，必須給予勞動者一定的假日，當然陪產(chǎn)假，他有時間規(guī)定，因此很多人都想要了解一下。根據(jù)我國法律的規(guī)定陪產(chǎn)假要一次性休完嗎？一、根據(jù)我國法律的規(guī)定陪產(chǎn)假要一次性休完嗎？根據(jù)我國法律的規(guī)定，陪產(chǎn)假必須要一次性的休完。產(chǎn)假和長期病假一樣，這是一個階段性的假期，所以不能把法定假日拋開單獨計算。二、各地陪產(chǎn)假最新規(guī)定1、山西2016年陪產(chǎn)假15天山西新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。2、江西2016年陪產(chǎn)假15天江西新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加2024-04-21403人看過 -
年假入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。2023-06-22492人看過 -
合同期限入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響?！秳趧雍贤ā返氖┬袑υ瓉淼膭趧佑霉ぶ贫葘a(chǎn)生一些重大的轉變。企業(yè)要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果?！秳趧雍贤ā冯m然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，2023-06-11128人看過 -
一、入職七天有工資嗎按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。二、一般離職手續(xù)一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、根據(jù)當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準，有些崗位級別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保2023-04-28182人看過
-
勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。新員工入職流程需要的材料如下：1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復印件；4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。法律問題：公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動合同？(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題)文律師：一個月內必須簽訂勞動合同，不能解除勞動關系的。陳律師：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：(1)勞動合同主2023-04-02199人看過 -
一、根據(jù)我國法律的規(guī)定他項權證幾年過期根據(jù)我國法律的規(guī)定他項權證的有效期是債務清償期。債務人逾期未清償債務的，他項權利人就可以行使抵押權了。有這個房子的抵押權，就說明是這個房子的第一債權人，有第一受償順位。法院如果已經(jīng)查封了，應該會有債權申報公告的。房地產(chǎn)他項權證丟失補辦程序和房屋所有權證丟失補辦程序一樣，房屋所有權證丟失或損壞是可以申請補辦的。補辦的過程如下：（一）申請人首先到房屋交易主管部門提交申請，說明房屋所有權證丟失損毀的事實情況，主管部門審核通過后開具登報遺失證明。（二）申請人持主管部門開具的登記證明辦理登報遺失手續(xù)，報紙登載該聲明30個工作日之后，申請人攜帶相關證件再到交易主管部門辦理補發(fā)房屋所有權證的手續(xù)并領取重新補發(fā)的房屋所有權證。他項權證指在他項權利登記后，由房管部門核發(fā)、由抵押權人持有的權利證書。所謂他項權證，是一個土地產(chǎn)權相關的術語，和我們講的認股權證是兩回事。房產(chǎn)的2023-05-06143人看過 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定販毒30克判刑三年以下，可以判死刑的量因毒品種類不同而異，達到以下量的可以判死刑(注意：是“可以”判死刑，不是必然判死刑)：1、鴉片1000克以上；2、海洛因或者甲基苯丙胺50克以上；3、苯丙胺類毒品(甲基苯丙胺除外)一百克以上；4、大麻油五千克、大麻脂十千克、大麻葉及大麻煙一百五十千克以上；5、可卡因五十克以上；6、嗎啡一百克以上；7、度冷丁(杜冷丁)二百五十克以上(針劑100mg/支規(guī)格的二千五百支以上，50mg/支規(guī)格的五千支以上；片劑25mg/片規(guī)格的一萬片以上，50mg/片規(guī)格的五千片以上)；8、鹽酸二氫埃托啡十毫克以上(針劑或者片劑20μg/支、片規(guī)格的五百支、片以上)；9、咖啡因二百千克以上；10、罌粟殼二百千克以上；11、上述毒品以外的其他毒品數(shù)量大的。一、販毒判死刑的法條依據(jù)第三百四十七條【走私、販賣、運輸、制造毒品罪】走私、販賣、運輸、制造毒品，無論數(shù)2023-02-1873人看過 -
一、網(wǎng)絡金融詐騙罪怎么量刑網(wǎng)絡金融詐騙屬于詐騙罪的一種，可參照詐騙罪的相關法律規(guī)定來進行懲罰：參照《刑法》和《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》的規(guī)定：詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。同時，個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于“數(shù)額較大”；個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬于詐騙數(shù)額特別巨大。二、網(wǎng)絡金融犯罪的表現(xiàn)形式包括哪些？網(wǎng)絡金融金融犯罪，指發(fā)生在網(wǎng)絡環(huán)境下，金融活動過程中的，違反金融管理法規(guī)，破壞金融管理秩序，依法應受刑罰處罰的行為。諸如洗錢、金融詐騙等均是我們日常生活里所熟悉的金融犯罪類型。從近年來各地公安機2023-03-02157人看過
-
根據(jù)我國法律規(guī)定無罪釋不放入檔案，可以非?？隙ǖ母嬖V大家，無罪釋放是絕對沒有案底的。一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。根據(jù)《公安機關出具有無違法犯罪記錄證明工作規(guī)定》第五條的規(guī)定，違法犯罪記錄證明事項不包括：1、刑事和解協(xié)議、撤銷刑事案件決定；2、因沒有犯罪事實(含證據(jù)不足，不能認定有罪)，或者有《刑事訴訟法》第十五條規(guī)定情形之一，檢察機關作出的不起訴決定和法院作出的無罪判決；3、拘傳、取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕等刑事強制措施信息。由此可知，撤銷刑事案件決定、檢察機關作出的不起訴決定和法院作出的無罪判決均不屬于犯罪記錄，不會留下案底。法律規(guī)定：《公安機關出具有無違法犯罪記錄證明工作規(guī)定》第五條本法所稱的違法犯罪記錄證明事項不包括以下情形：(一)行政1.治安調解協(xié)議，不予處罰2023-04-03434人看過 -
一、根據(jù)我國法律合同一年試用期應該規(guī)定多久？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限2023-06-01341人看過 -
業(yè)主根據(jù)我國法律規(guī)定訴訟標的不是只有一個，可以有多個，也可以只有一個。必要共同訴訟，是指當事人一方或者雙方為兩人以上，訴訟標的是同一的，法院必須合一審理并在裁判中對訴訟標的合一確定的共同訴訟。普通共同訴訟，是指當事人一方或者雙方為兩人以上，訴訟標的是同一種類，法院認為可以合并審理并且當事人也同意合并審理的共同訴訟。一、共同訴訟的特征有哪些？當事人一方或雙方為兩人以上。這是共同訴訟的本質特征，也是區(qū)分共同訴訟與單獨訴訟的標準。一方或雙方為兩人以上的當事人在同一訴訟程序中進行訴訟。只有當一方或雙方為兩人以上的當事人在同一訴訟程序中進行訴訟時，才能成為共同訴訟。掛靠關系(《民訴司法解釋》第54條)個體工商戶業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致(《民訴司法解釋》第59條2款)【注意】在訴訟中，個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號經(jīng)營者的基本信息。(2023-03-19120人看過 -
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、勞動法年假有什么規(guī)定勞動法年假規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、年休假8天怎么算年休假8天是按照職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天，已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天，已滿20年的，法定帶薪年休假15天這個規(guī)定計算的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。三2023-06-27106人看過
-
法律綜合知識一、可以休息入職第一年年假嗎？是可以休息入職第一年年假的；《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨12024-01-16271人看過 -
年假有的。職工連續(xù)工作1年以上的，都可以享受年假，跟所在單位性質無關，國企、外企、私企、事業(yè)單位等單位的職工都可以享受年假，也跟員工在不在試用期沒有關系，只要符合連續(xù)工作一年以上，都可以享受年假。一、年假規(guī)定怎么算一年在用人單位連續(xù)工作一年以上的，都可以享受帶薪的年假，年假的計算規(guī)則是從第一天入職開始，一直到第二年的這個日期，就是一年時間，職工工作已夠一年但是不夠十年的，年休假一般是五天，但是全年請病假兩個月以上的就不享受年假，職工依法有寒暑假，休假天數(shù)大于年休假天數(shù)的也不享受年假。二、帶薪休假的規(guī)定是什么1、職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格2、帶薪休假是國家法律規(guī)定的勞動者的權利之一，用人單位必須給予勞動者帶薪休2023-02-26307人看過
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相... 更多>
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
-
2022年根據(jù)我國法律的規(guī)定奶奶去世有喪假嗎江蘇在線咨詢 2022-11-10奶奶去世沒有喪假，職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。 直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。 《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 -
2022年根據(jù)法律的規(guī)定入職哪天就有工資了嗎廣東在線咨詢 2022-11-12【法律依據(jù)】 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定制作假酒判刑多少年北京在線咨詢 2022-03-13【法律意見】制作假酒觸犯生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪，判刑的話就要看銷售了多少假酒出去，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處兩年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金。如果銷售金額不大，就根據(jù)行政經(jīng)濟法規(guī)作出相應的行政處罰決定。【法律依據(jù)】《刑法》第一百四十條【生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪】生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬元 -
休產(chǎn)假是否享受當年的年休假，根據(jù)我國的法律法規(guī)甘肅在線咨詢 2022-03-26國務院《職工帶薪年休假條例》對不享受當年的年休假的，有如下規(guī)定。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累 -
