我國勞動爭議仲裁機構(gòu)將逐步實現(xiàn)“實體化”
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 20:14:28
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面對各地勞動爭議案件大幅上升的態(tài)勢，我國的勞動爭議仲裁機構(gòu)將積極實施實體化建設(shè)，以實現(xiàn)辦案職能與行政職能相分離。與此同時，勞動爭議仲裁員隊伍也將逐步實現(xiàn)職業(yè)化、專業(yè)化。
勞動和社會保障部副部長王東進(jìn)是在全國勞動爭議仲裁機構(gòu)效能建設(shè)座談會上作上述表示的。
隨著經(jīng)濟體制改革的深化和勞動關(guān)系的不斷變化，我國各地勞動爭議案件日益呈現(xiàn)出持續(xù)、快速、大幅增長。統(tǒng)計顯示，2003年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理的勞動爭議案件達(dá)22．6萬件，比上年增長22．8％，是1987年恢復(fù)勞動爭議仲裁工作時的40倍。但面對勞動爭議大幅上升的形勢，我國相關(guān)機構(gòu)勞動爭議處理能力不足的問題明顯凸現(xiàn)。
王東進(jìn)表示，解決當(dāng)前勞動爭議仲裁工作存在的突出問題，必須推進(jìn)勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，即實現(xiàn)辦案職能與行政職能相分離，補充足夠的專職辦案人員，保障專門的辦案經(jīng)費和獨立的辦案場所。當(dāng)前的實體化建設(shè)可以不搞統(tǒng)一模式。機構(gòu)單獨設(shè)置是實體化，機構(gòu)沒有單獨設(shè)置，但實現(xiàn)了行政事務(wù)和辦案職能的分離，保證了人員編制、經(jīng)費和辦案條件，同樣是實體化。王東進(jìn)說。
王東進(jìn)同時表示，作為提高勞動爭議處理能力的一個重要方面，我國還將積極推進(jìn)勞動爭議仲裁員隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化。在盡快擴大專職、兼職仲裁員隊伍的同時，將探索建立勞動爭議仲裁員的職業(yè)等級制度，研究制定仲裁員職業(yè)資格、崗位規(guī)范等方面的標(biāo)準(zhǔn)體系。
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勞動爭議仲裁機構(gòu)有哪些？在我國勞動爭議仲裁中，勞動仲裁機構(gòu)是誰河北在線咨詢 2022-03-06發(fā)生勞動爭議的時候最快速的方式可能就是進(jìn)行勞動仲裁，我國勞動仲裁機構(gòu)有哪些？ 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級 -
勞動爭議仲裁裁決如何實現(xiàn)管轄權(quán)吉林省在線咨詢 2021-10-31勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。 -
勞動爭議仲裁機構(gòu)如何處理勞動爭議北京在線咨詢 2022-04-23(1)勞動合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會保險機構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。 (2)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會保險機構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費用的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)及由此而導(dǎo)致的相應(yīng)法律責(zé)任，并裁定企業(yè)應(yīng)在一定期間內(nèi)向社會保險機構(gòu)補交養(yǎng)老費和滯納金。 (3)企業(yè)以談 -
如何向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-14步驟如下： 一、勞動者在維護權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書面證明（有會更好） 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動監(jiān)察部門投訴的 -
勞動爭議處理機構(gòu)勞動仲裁法院吉林省在線咨詢 2025-01-091、勞動仲裁法院具有管轄權(quán)，當(dāng)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)的裁決不服時，他們可以持勞動爭議裁決書向人民法院進(jìn)行訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。這種訴訟方式是解決勞動爭議的最后一個程序，也是對勞動爭議的最終處理。為了確保人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題，勞動爭議的受案范圍也稱勞動爭議的主管制度。它指的是確定人民法院與其他機構(gòu)在處理勞動爭議方面的分工和權(quán)限，即人民法院可以受理哪些勞動爭議案件。 2、勞
