勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步加以改革和完善
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時(shí)間： 2023-06-06 10:12:47
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現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申請(qǐng)復(fù)議，不服復(fù)議還可以提起訴訟，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議解決周期長(zhǎng)，浪費(fèi)當(dāng)事人時(shí)間、精力，也影響了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和審判機(jī)關(guān)的資源整合。筆者建議對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步加以改革和完善。
取消現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，實(shí)行裁審分離、各自終局體制。取消現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議必須仲裁的前置程序，當(dāng)事人發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議后，調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一，若申請(qǐng)仲裁，就不得再提起訴訟，仲裁裁決為終局裁決;若提起訴訟，就不得再申請(qǐng)仲裁，訴訟實(shí)行兩審終審。對(duì)于當(dāng)事人一方申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決，法院則按照仲裁法第五章第58條至61條的規(guī)定辦理。
改革現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置及管理模式，提高勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。針對(duì)現(xiàn)有由勞動(dòng)行政主管部門、工會(huì)、用人單位組成的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)成了事實(shí)上的勞動(dòng)主管部門下屬辦事機(jī)構(gòu)問題，在現(xiàn)行體制下形成的仲裁員素質(zhì)總體水平不容樂觀、法律政策水平不高、與仲裁結(jié)果有利害關(guān)系、裁決結(jié)果不具有終結(jié)效力等問題，影響了其公正性與獨(dú)立性，建議對(duì)此予以改革，設(shè)置為具有中介性質(zhì)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提高勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。建議取消原有的由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，修改仲裁法，規(guī)定仲裁委員會(huì)可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議或者建立仲裁委員會(huì)所屬的專職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專門受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，設(shè)置專職的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，其仲裁員按仲裁法之規(guī)定進(jìn)行選任及管理，建立勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。為適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議面多量大的特點(diǎn)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)需要在所轄的區(qū)、市、縣設(shè)立派出機(jī)構(gòu)，以方便當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須注意如下問題：1、注意申訴時(shí)效問題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。2、申請(qǐng)形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并且要依照被訴人數(shù)，提交副本。3、要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，不能自己隨意選擇仲裁委員會(huì)。關(guān)于仲裁申訴時(shí)效，《勞動(dòng)法》規(guī)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日。當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。如果當(dāng)事人申請(qǐng)過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長(zhǎng)不超過30日）可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開始時(shí)間，qot；知道或2023-07-03187人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1998年8月，李某大學(xué)畢業(yè)后被甲公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，即自1998年8月14日至2005年8月13日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，李某與甲公司的其他員工一樣，在合同中約定了保密條款。保密條款稱：甲方（甲公司）為了保護(hù)商業(yè)秘密，特要求員工承諾：（1）在公司工作期間、離開公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；（2）未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；（3）不得泄露公司的布藝制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司2萬元。合同到期后，李某未與公司續(xù)整勞動(dòng)合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其在甲公司學(xué)到的技術(shù)運(yùn)用在工藝制作過程中。甲公司以李某違約為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付違約金2萬元。此案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)該受理？本案勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿，甲公司與李某的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。理由：第一，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）第2條規(guī)定：本條例適用2023-06-07224人看過 -
一、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的日常工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人員接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：（一）申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系；（二）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；（三）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；（四）該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；（五）申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（六）申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。對(duì)申請(qǐng)材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。二、仲裁委員會(huì)可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)立即填寫《立案審批表》并及時(shí)報(bào)仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。三、仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之2023-06-07488人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不可以約定。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。一、關(guān)于勞動(dòng)合同履行地不明確如何認(rèn)定如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)合同的履行地不明確，則的由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪些途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決：一、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決;也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解，直至達(dá)成和解協(xié)議。二、仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者和用人單位中無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，此時(shí)，勞動(dòng)者可以2023-03-06268人看過
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為了及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的改革、完善勢(shì)在必行。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國目前實(shí)行的是“一調(diào)一裁二審”的單軌處理程序，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)先行處理，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以向人民法院起訴?！秳趧?dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度，但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的監(jiān)督卻缺乏必要的和有效的機(jī)制，因此仲裁的監(jiān)督長(zhǎng)期限于不太嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條第三款只規(guī)定“仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”，導(dǎo)致仲裁實(shí)踐中難以把握，許多仲裁機(jī)構(gòu)使用民事訴訟中的“誰主張誰舉證”的原則?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種類型。在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以許多爭(zhēng)議沒有明確規(guī)定在法定的受理范圍中為由，對(duì)這些爭(zhēng)議不予2023-06-14449人看過 -
調(diào)解委員會(huì)仲裁，仲裁分很多種：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁；在人力資源和社會(huì)保障局下面。2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級(jí)市都有仲裁委。如北京仲裁委員會(huì)，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)，主頁-中國廣州仲裁委員會(huì)3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會(huì)4、仲裁法調(diào)整的實(shí)際上是商事仲裁。勞動(dòng)仲裁適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。兩者區(qū)別在于：（1）仲裁案件類型不同（2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭(zhēng)議雙方仲裁條款，后者不需要（3）適用法律不同（4）裁決終局性不同一、為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不適用于《仲裁法》？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位?！吨俨梅ā返?7條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動(dòng)2023-03-3188人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問題【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織】關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的建議(一)設(shè)立仲裁與訴訟程序分軌制由于我國實(shí)行的是仲裁前置制度，對(duì)于仲裁裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可用訴諸法庭的方法使其失效，因此勞動(dòng)仲裁的作用受到相當(dāng)?shù)木窒?。在這方面我們可以實(shí)行分軌體制，即“裁、審分軌，各自終局”的體制。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和審判機(jī)構(gòu)并存的國家，未能和解的當(dāng)事人不愿或調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一：申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟，且仲裁裁決為終局裁決;已提起訴訟的就不得再2023-06-10258人看過 -
死刑復(fù)核程序死刑是剝奪犯罪分子生命的刑罰方法。生命一旦被剝奪就不可復(fù)生，為貫徹我國的死刑政策，保證適用死刑的準(zhǔn)確性，統(tǒng)一死刑標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持少殺、慎殺，防止錯(cuò)殺，我國在刑事訴訟中增設(shè)了死刑復(fù)核程序，規(guī)定了死刑判決必須經(jīng)過死刑復(fù)核程序核準(zhǔn)后才發(fā)生法律效力。但是，目前無論是在立法、司法上，還是訴訟理論上，我國的死刑復(fù)核程序都存在著一定的問題。一、現(xiàn)存的突出問題1.死刑復(fù)核程序下放的危險(xiǎn)。從死刑復(fù)核程序的法律規(guī)定上看，1979年的刑事訴訟法和刑法都規(guī)定了死刑案件的核準(zhǔn)權(quán)由最高人民法院統(tǒng)一行使。后來，由于社會(huì)治安形勢(shì)的惡化，全國人大常委會(huì)于1980年3月和1981年6月分別授權(quán)各高級(jí)人民法院對(duì)殺人、放火、搶劫、強(qiáng)奸及其他嚴(yán)重刑事犯罪分子判處死刑的案件行使核準(zhǔn)權(quán)。后又在1983年修改人民法院組織法，規(guī)定了最高人民法院在必要時(shí)得授權(quán)高級(jí)人民法院對(duì)殺人、強(qiáng)奸等嚴(yán)重危害社會(huì)的死刑案件行使核準(zhǔn)權(quán)，最高人民法院隨后據(jù)此進(jìn)行了授2023-04-22169人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何撰寫完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1．勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)；申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)將書面仲裁申請(qǐng)?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁程序所需的基本材料介紹1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；4．被申請(qǐng)人工商注2023-08-31233人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。第二十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的；(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。二、仲裁程序的一般規(guī)定第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。第六條發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，2023-03-0356人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴對(duì)裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（一）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)2023-04-19437人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解首先是確立了多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解模式?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以選擇企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。相對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定來說，這在堅(jiān)持企業(yè)調(diào)解的基礎(chǔ)上，增設(shè)了兩項(xiàng)新規(guī)定，一是賦予基層人民調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的職能；二是明確了區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的地位及職責(zé)。同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)調(diào)解協(xié)議書的效力作了規(guī)定，明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。對(duì)有給付內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議書的履行，特別規(guī)定了勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的程序，規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍2002023-08-17284人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁程序介紹如下：一、當(dāng)事人申請(qǐng)；二、審查受理；三、仲裁前的準(zhǔn)備工作：（1）組成仲裁庭；（2）對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、調(diào)查人員和翻譯人員作出回避決定；（3）調(diào)查取證；（4）制定仲裁計(jì)劃；四、仲裁審理。勞動(dòng)仲裁程序的期限1、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁庭應(yīng)在45天內(nèi)結(jié)案，計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)以勞動(dòng)仲裁受理仲裁申請(qǐng)時(shí)算起。如果案件復(fù)雜且需要推遲，可以延期并由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任書面通知，但延期不得超過15天。在下列情況下，仲裁期根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：（一）申請(qǐng)人需要修改的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書的時(shí)間，自修改之日起計(jì)算；（二）要增加或者變更仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)該重新計(jì)算仲裁時(shí)間；（三）處理仲裁申請(qǐng)時(shí)同時(shí)又受理反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)以受理反申請(qǐng)的時(shí)間重新計(jì)算仲裁期限；（四）如果案件移交司法管轄區(qū)，仲裁期應(yīng)自接受轉(zhuǎn)移之日起計(jì)算；（五）中止期間不計(jì)入仲裁期間；（六）法律、法規(guī)規(guī)定另2023-07-04287人看過 -
一、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4．申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)2023-08-01359人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>
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仲裁機(jī)構(gòu)是否可以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？江蘇在線咨詢 2021-11-06處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門；基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以勞動(dòng)仲裁嗎寧夏在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁法院吉林省在線咨詢 2025-01-091、勞動(dòng)仲裁法院具有管轄權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服時(shí)，他們可以持勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書向人民法院進(jìn)行訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。這種訴訟方式是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一個(gè)程序，也是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終處理。為了確保人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主管和管轄問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議的主管制度。它指的是確定人民法院與其他機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的分工和權(quán)限，即人民法院可以受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 2、勞 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？在我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是誰河北在線咨詢 2022-03-06發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候最快速的方式可能就是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，我國勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動(dòng)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)
