精品国产麻豆免费人成网站,好爽…又高潮了毛片喷水,久99久无码精品视频免费播放

哺乳期哺乳期時間規(guī)定是多久

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-05 00:59:55 280 人看過

哺乳期時間規(guī)定是12個月。法定哺乳期為12個月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲），對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，同時應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。哺乳期哺乳期時間規(guī)定是多久的法律依據(jù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

假期
哺乳期可以調(diào)動崗位嗎，哺乳期假期多久

一、哺乳期可以調(diào)動崗位嗎哺乳期的，可以調(diào)動崗位的，但用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得調(diào)動至不適宜的崗位?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期假期多久哺乳期假期為一年。具體如下：1.哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。2.嬰兒滿周歲后，確診為體弱

2023-06-25

423人看過
調(diào)崗
哺乳期夜班時間定義

用人單位在職工哺乳期期間不得安排夜班活動，所以在哺乳期是不存在上夜班的情況。一、哺乳期調(diào)崗可以嗎如果用人單位與哺乳期女職工依法協(xié)商一致的，可以調(diào)崗。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。二、勞動法中所指的哺乳期是多久哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、哺乳期喂奶時間如何規(guī)定的哺乳期喂奶時間勞動法規(guī)定：1、哺乳期喂奶時間為一小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；2、如果是哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單

2023-03-02

304人看過
管制
刑法規(guī)定了多長時間的哺乳期

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無論是刑法，還是刑事訴訟法，均未對婦女的哺乳期作出相關(guān)規(guī)定，僅刑事訴訟法中對于哺乳期的婦女做出了取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行等人性化的措施。在司法實踐中，出于保護婦女及嬰幼兒權(quán)利，沒有出現(xiàn)過對于婦女是否處于哺乳期爭議的案件，一般婦女在分娩后的一年內(nèi)，都可以視為哺乳期。刑事案件哺乳期是多長時間刑事案件哺乳的保護期一般是一年，在哺乳期內(nèi)一般采取取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住措施。根據(jù)法律規(guī)定，對正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彙Ｈ嗣穹ㄔ骸⑷嗣駲z察院和公安機關(guān)對正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以監(jiān)視居住。刑事訴訟偵查的期限一般不得超過2個月；案情復(fù)雜、期限屆滿仍未終結(jié)的案件，經(jīng)上一級檢察院批準后可延長1個月；特殊情況下，經(jīng)最高檢報請全國人大常委批準后，可延期審理；如果是交通不便的邊遠地區(qū)、重大犯罪集團以及流竄作案等犯罪涉及面廣，取證困難的重大

2023-06-30

469人看過
女職工
哺乳期女職工每天至少1小時哺乳時間

勞動者們、哺乳期的女職工們你們知道嗎?勞動條例修訂新媽媽每天1小時哺乳。用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時的哺乳時間……目前，國務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動保護條例》。市總工會相關(guān)負責(zé)人昨天(29日)表示，《女職工勞動保護條例》修訂公布后，本市將根據(jù)情況，出臺地方性的規(guī)章。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，女職工勞動保護出現(xiàn)了不少新情況和新問題，國務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟形勢的發(fā)展，其修訂工作已列入國務(wù)院法制辦的議事日程。據(jù)了解，《女職工勞動保護條例》修訂中，有三大焦點：一是用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢的內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個小時的哺乳時間。此次修訂草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工

2023-04-26

200人看過

撫養(yǎng)權(quán)
撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久

一、撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久依據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、離婚爭奪哺乳期孩子撫養(yǎng)權(quán)的所需條件兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（一）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；（二）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；（三）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。三、哺乳期內(nèi)孩子的撫養(yǎng)權(quán)

2023-04-30

162人看過
假期
哺乳期假期規(guī)定2020

哺乳期假期規(guī)定2020：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請、領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳期假期多長時間哺乳期假期是每天一個小時。如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。法律上明確規(guī)定，用人單位不得安排哺乳期的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，以及哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中

2023-08-09

475人看過
法律綜合知識
哺乳期公司沒有給我哺乳時間違法嗎？

若所在單位拒絕準許女性員工享受哺乳假的權(quán)利則視為非法行為。按照相關(guān)法律法規(guī)，各用人單位有義務(wù)在每日正常工作時長中抽出至少1個小時的時間段，專門用于哺乳期的女性員工進行喂哺嬰兒。此外，對于已經(jīng)通過合法途徑完成生育指標(biāo)的女子員工，在產(chǎn)后護理過程中遇到困難的情況，有權(quán)依照自身需要提出哺乳假申請并得到上級批準。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2024-05-22

288人看過
假期
國家規(guī)定有多久的哺乳期假期

哺乳假國家規(guī)定在勞動時間內(nèi)每天有1小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。一、哺乳期怎么休假國家層面的法律法規(guī)并未規(guī)定輔乳期休假制度，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。一些省市和單位有女職工輔乳期可以休假帶小孩按勞動合同約定工資的一定比例發(fā)給生活費的規(guī)定。二、哺乳期假期的相關(guān)規(guī)定有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳假

2023-04-03

368人看過

法律綜合知識
哺乳期被判刑哺乳期算刑期嗎

一、哺乳期被判刑哺乳期算刑期嗎哺乳期被判刑哺乳期不算刑期，因哺乳期未羈押，不能折抵刑期，審判的時候懷孕的婦女不適用死刑，懷孕的婦女被判處拘役、三年以下有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。正在哺乳自己嬰兒的婦女可以適用取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C關(guān)執(zhí)行。二、女職工哺乳期為多久女職工哺乳期為一年。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工的哺乳期為12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時

2024-03-18

323人看過
計劃生育
法院判刑規(guī)定的哺乳期是多久

我國《刑法》條文中并沒有關(guān)于哺乳期的規(guī)定，只有在第49條和72條中規(guī)定，審判的時候懷孕的婦女不適用死刑，懷孕的婦女被判處拘役、三年以下有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。這里的懷孕，不論是否屬于違反國家計劃生育政策，也不論是否自然流產(chǎn)或者經(jīng)人工流產(chǎn)以及流產(chǎn)后移送移送起訴或?qū)徟衅陂g的長短。但是修改后的《刑事訴訟法》有關(guān)于哺乳自己嬰兒的規(guī)定，即第65條和第72條規(guī)定，正在哺乳自己嬰兒的婦女可以適用取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住。一般來說，哺乳期是一年。法院判刑后多久入監(jiān)罪犯被法院判決交付執(zhí)行刑罰的時候是會有十天上訴期的，當(dāng)事人在十天內(nèi)沒有上訴的，十天之后判決就會生效，判決生效之后法院會在十天內(nèi)開具相應(yīng)的執(zhí)行文書送達看守所，一般一個月左右之后看守所就會移送罪犯到監(jiān)獄，但是需要注意的是要是剩余刑期在三個月以下的話是直接在看守所執(zhí)行的，不用移送至監(jiān)獄執(zhí)行。

2023-08-18

491人看過
辭退
哺乳期能辭退嗎哺乳期一般多久可以辭退

到其孩子的1歲為止。在這個時期，其企業(yè)不能解雇這個職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時期被證實不適合任用要求的等等。女職工在這個時期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。一、醫(yī)療期有什么意思醫(yī)療期是指用人單位的職工因為患病或是因工負傷停止工作去治病休息的時期，在該時期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。并且，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位還應(yīng)保證其醫(yī)療待遇。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中，對醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。二、入職一月后發(fā)現(xiàn)懷孕會被單位辭退嗎入職一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕不會被單位辭退。用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳

2023-02-25

242人看過
女職工
哺乳期哺乳期生理期到底是幾個月

法律規(guī)定的哺乳期是十二個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。即嬰兒滿一周歲為止。一、現(xiàn)在的最新法定哺乳期都是第幾天法定哺乳期為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。二、三胎有哺乳期嗎可以享受。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。你和用人單位簽

2023-06-19

249人看過

法律綜合知識
哺乳期多長時間法律規(guī)定有哪些

哺乳期應(yīng)為一年時間算起，即是從嬰生出生之日算起，到滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2024-04-25

89人看過
法律綜合知識
哺乳期每天一小時可以合并一個月假嗎，國家規(guī)定哺乳期是多長時間

哺乳期每天一小時不可以合并一個月假，哺乳假的時間是從寶寶出生后開始計算的一年內(nèi)。國家規(guī)定哺乳期為寶寶出生后的十二個月，對于在哺乳期的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。一、哺乳期每天一小時可以合并一個月假嗎哺乳期每天一小時不可以合并一個月假。根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定當(dāng)中的法律條文我們可以得知，哺乳假的時間是一年，這個時間是從寶寶出生后開始計算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一個小時用來哺乳，這一個小時可以分開休，上午下午各休半個小時，也可以合并一個小時一起休，但是不能把一年的所有哺乳時間加在一起休。哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0．5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。二、國家規(guī)定哺乳期是多長時間國家規(guī)定哺乳期的是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除

2023-05-24

51人看過