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試用期被解雇須表明理由嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:18:06 162 人看過

我國《勞動合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;根據(jù)以上法律規(guī)定，如果公司要在試用期間解除勞動合同的話，可以要求公司說明解除理由。如果你認為理由不成立的話，可以先與公司進行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向相關(guān)勞動部門反映，利用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

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試用期內(nèi)，用人單位需要與員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效的，脅迫或者利用他人的危險（6）被依法追究刑事責(zé)任（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職在試用期內(nèi)對員工進行評估，并保存書面的評估意見當(dāng)有就業(yè)條件時，他們還應(yīng)能夠證明自己不符合就業(yè)條件。這促使雇主在試用期內(nèi)建立一個評估和評價制度。通過建立試用期員工考核制度，用人單位安排新員工試用期工作計劃，通過專人、集中培訓(xùn)、組織筆試等形式對新員工試用

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一、試用期解雇有違約金嗎（一）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對此種情況，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。（二）《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。二、試用期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎（一）如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)?。（二）用人單位為勞動者提供專項培?xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。三、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項（一）試用期是針對用人單

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在試用期中，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件被解雇的，不需要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)該按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。也就是計算6天的工資。一、試用期辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、試用期離職時是否有權(quán)獲得工資我國法律規(guī)定，對于在試用期里，用人單位應(yīng)該支付工資。試用期里離職的，不會影響到勞動者要求支付工資的權(quán)利。工資是勞動者通過提供勞動而獲得的報酬，只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工

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