再婚休產(chǎn)假是不是有工資發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-06 20:30:56
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一、再婚休產(chǎn)假是不是有工資發(fā)
如果單位沒是不是有為勞動者繳納生育保險，則再婚休產(chǎn)假是是不是有工資發(fā)的，該工資由單位來發(fā)；如果單位為勞動者繳納了生育保險，則沒是不是有產(chǎn)假工資，但是是不是有相當(dāng)于產(chǎn)假工資的生育津貼，由生育保險基金來發(fā)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、婚假績效工資發(fā)
婚假績效工資發(fā)。根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十一條的規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
《勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒是不是有提供正常勞動，應(yīng)按國家是不是有關(guān)規(guī)定辦理。
三、合同工是不是有退休工資
合同工是不是有退休工資。
領(lǐng)取退休工資滿足需要滿足以下兩個條件：
1、參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后參加工作的）。
2、參保人達到法定退休年齡。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。\n用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
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休假年休假中100％正常工作期間工資是勞動報酬，另行支付的200％是對未休假的補償。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）第三條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。而從本質(zhì)上來看，工資就是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式，是用人單位支付勞動者出賣勞動力的對價。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。從該規(guī)定可以看出300％的年休假工資報酬中包含了100％的正常工作期間工資收入，這100％才是勞動法意義上符合工資本質(zhì)特征的工資報酬，而其余200％實質(zhì)是對用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動者享受2023-03-23330人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資怎么算？參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：1.女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。3.生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。第二十一條規(guī)定：未按本辦法規(guī)定參加生育保險，導(dǎo)致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加2023-06-21263人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在非法定工作時間內(nèi)請求員工延長勞動時間以便進行調(diào)休工作時，企業(yè)需按規(guī)定向員工發(fā)放薪酬。若未能安排相應(yīng)的補休時間，企業(yè)則必須向勞動者支付不少于原有工資額200％的薪資補償。若企業(yè)未能依法支付相應(yīng)報酬，員工可依法提起勞動仲裁程序維護自身合法權(quán)益。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支2024-04-24351人看過 -
產(chǎn)假婚假產(chǎn)假是否扣發(fā)績效工資以及婚假扣績效工資合理嗎?領(lǐng)了結(jié)婚證的新人們一定會有這樣的困惑，那么就讓我們一起來了解一下吧。一、婚假產(chǎn)假是否扣發(fā)績效工資一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市企業(yè)2023-05-13437人看過
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產(chǎn)假女工休產(chǎn)假近4個月，工廠卻不愿支付產(chǎn)假工資，恢復(fù)上班后又發(fā)現(xiàn)崗位被調(diào)動。雙方調(diào)解協(xié)商無果后，女工將工廠告上法庭。近日，中山市第二人民法院依法審結(jié)了這宗勞動合同糾紛案件，被告企業(yè)被判賠償產(chǎn)假工資及經(jīng)濟賠償達3。1萬余元。休完產(chǎn)假被調(diào)崗2005年9月，時年17歲的阿英(化名)入職中山市某燈飾有限公司，任生產(chǎn)線組長。雙方在2008年、2010年簽訂勞動合同顯示，阿英基本工資為1900元，加上崗位工資、工齡工資及補貼等，總額3200元。2013年2月，阿英向公司請產(chǎn)假，當(dāng)月27日產(chǎn)一女嬰。同年6月，阿英回公司上班。8月22日，阿英向勞動部門投訴稱，公司在她休完產(chǎn)假后未經(jīng)協(xié)商就調(diào)動工作單位，拒絕支付休產(chǎn)假期間工資，且沒有購買社保。次日，阿英向工廠遞交員工離職表，但未獲得批準(zhǔn)。在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，阿英與工廠達成協(xié)議：恢復(fù)阿英原來的工作崗位及工資待遇;近4個月的產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按底薪支付工資共622023-05-0369人看過 -
法律綜合知識一、女職工休長假是不是可以不給她發(fā)工資了職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。二、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦1、員工需要要確認(rèn)自己和單位之間的存在著勞務(wù)關(guān)系的這個事實。2、在確認(rèn)了雙方的一個勞動關(guān)系后，員工可以要求所在的用人單位補繳這個員工的社會保險，同時還需要的是補發(fā)這個員工的工資。3、這個用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動合同時應(yīng)該提前一個月就將這個消息通知這個勞動者，否則的話就應(yīng)該支付給這個員工一個月的經(jīng)濟補償金來作為一個代通金。4、沒有簽訂相關(guān)的書面勞動合同的話用人單位應(yīng)該給員工支付雙倍的工資，在員工開始工作的第一天起一個月時間里面就應(yīng)該當(dāng)面簽訂一個書面的勞動合同。5、用人單位如果違反相關(guān)的法律私自解除相關(guān)的勞動合同，與此同時還2021-10-20119人看過 -
產(chǎn)假有生育津貼是產(chǎn)假工資都不發(fā)了，前提是女職工領(lǐng)到上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位即可不發(fā)，如果低于平均工資標(biāo)準(zhǔn)，就需要對差額進行補發(fā)，如果沒有購買生育保險，就需要用人單位全額負(fù)責(zé)。一、有生育津貼是不是產(chǎn)假工資都不發(fā)了有生育津貼是產(chǎn)假工資都不發(fā)了。雖然領(lǐng)取了生育津貼，就不再發(fā)放產(chǎn)假工資，但這有一個前提條件：只有女職工領(lǐng)取到與用人單位上年度職工月平均工資一樣的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位才免于支付產(chǎn)假工資，若低于平均工資，則用人單位需要補足差額。若單位沒有為員工購買生育保險，則要由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付職工的產(chǎn)假工資并報銷生育醫(yī)療費用。二、生育津貼補領(lǐng)流程生育津貼補領(lǐng)流程如下：1.產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部。2.填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。3.個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。4.女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司2023-06-05374人看過 -
婚假期間不扣工資。一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職2023-05-01374人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假工資照常按月發(fā)放，領(lǐng)了津貼要是少了的話還可以要求公司補充。機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。一、公職人員服刑期滿后歸那里管被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費：原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資的75%計發(fā)生活費2023-06-20112人看過 -
產(chǎn)假謝女士于2010年3月入職某設(shè)計公司，擔(dān)任設(shè)計副總監(jiān)一職，月工資標(biāo)準(zhǔn)7500元。2011年1月，謝女士懷孕。2011年8月底，謝女士在預(yù)產(chǎn)期前10天向設(shè)計公司申請產(chǎn)假。設(shè)計公司認(rèn)為謝女士尚未生育，且并沒有醫(yī)囑需要休息，故不同意謝女士請假。謝女士多次與設(shè)計公司協(xié)商，最后設(shè)計公司同意讓其回家休息，但自此不再向謝女士支付工資。2011年9月，謝女士生下了一個健康的寶寶。休完3個月產(chǎn)假后，謝女士以要求設(shè)計公司補發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委支持了謝女士的請求，設(shè)計公司不服裁決訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ?。法院?jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。本案中的設(shè)計公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對三期女職工休2023-06-09166人看過 -
工傷假、產(chǎn)假、探親假的工資發(fā)放規(guī)定是：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。一、女職工哺乳期工資是多少女職工哺乳期的工資應(yīng)當(dāng)請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資發(fā)放，不得降低其工資。如果女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司關(guān)閉孕婦賠償2023-03-19290人看過 -
法律綜合知識一、公司強制休假不發(fā)工資是否違法根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，毫無疑問這是極不合理且違背法律原則的行為，甚至可能構(gòu)成違法犯罪。對于用人單位未能為我們提供就業(yè)機會的情況，同樣是對勞動合同守約義務(wù)的嚴(yán)重違反。依照相關(guān)法律條文規(guī)定，在經(jīng)營狀況許可的范圍內(nèi)，若由于生產(chǎn)安排等原因?qū)е聧徫粫簳r無需員工進行繁重的體力或腦力投入，那么用人單位可以依法安排員工享有帶薪休假的權(quán)利。在此期間，用人單位仍有義務(wù)支付勞動者相應(yīng)薪酬，標(biāo)準(zhǔn)可參照不低于勞動者基本工資水平的80％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、公司強制休年假犯法嗎1、企業(yè)強制員工休年假違法。2、因為根據(jù)《職工帶薪2024-04-14500人看過
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法律綜合知識一、休產(chǎn)假期間工資是否有上限休產(chǎn)假期間工資是有上限。1．如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2．如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、產(chǎn)假期間合同到期怎么辦休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。單位應(yīng)當(dāng)不是續(xù)簽原合同，原合同應(yīng)至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)2023-11-27219人看過 -
產(chǎn)假眾所周知，產(chǎn)假工資是員工所能擁有的福利，生育津貼生育是以女職工以本人當(dāng)年(或上月)生育保險個人繳費月工資基數(shù)除以30天，作為一天應(yīng)計發(fā)的生育津貼，按對應(yīng)享有的天數(shù)計發(fā)。在享受生育津貼期間，當(dāng)本人繳費基數(shù)發(fā)生變化時，生育津貼計發(fā)做相應(yīng)調(diào)整。如果有些公司不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦呢?相關(guān)規(guī)定又是什么?提問：我現(xiàn)在懷孕8個月了，我們單位說要下個月才上保險，我已經(jīng)在這個單位工作兩年多了?，F(xiàn)在才上保險，我每月固定工資是3500,還有些飯補，沒有獎金和提成之類的，但單位說下個月要把單位每個人的工資都降到1500,剩下的都算成別的，錢發(fā)到手里的還是以前那么多，也就是我每個月還是3600多，我下個月底就要休產(chǎn)假了，請問我產(chǎn)假工資能有多少?回答：產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。1：對于產(chǎn)假國家政策2023-05-05428人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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休產(chǎn)假工資怎么發(fā)是每個月發(fā)工資發(fā)嗎廣東在線咨詢 2021-12-27產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。 -
再婚是不是有陪產(chǎn)假甘肅在線咨詢 2022-08-11尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅持正常工作。 特請求陪產(chǎn)假×天(從xxxx年x月x日至x月x日)。 懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 此致! 申請人：××× ×年×月×日 -
員工休假期間不再發(fā)放基本工資嗎貴州在線咨詢 2022-10-25如果還是在規(guī)定的生育產(chǎn)假內(nèi)，單位應(yīng)該發(fā)放產(chǎn)假工資。如果不發(fā)放，你就應(yīng)該向單位提出交涉，指出他們這樣做是違法的。如果交涉無果，你就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位發(fā)放產(chǎn)假工資的個人主張。 -
休產(chǎn)假我是不是應(yīng)該工資全部發(fā)出去的？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-23女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
