醫(yī)療期指企業(yè)的職工由于患病或者不是因?yàn)楣ぷ魇軅V构ぷ髦尾⌒菹ⅲ谠摃r(shí)段不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期要根據(jù)本人的工作年限和在該單位工作的時(shí)長決定,具體的時(shí)間在3個(gè)月到24個(gè)月的,計(jì)算的時(shí)間從休假治療的第一天開始。如果醫(yī)療期滿后不能從事原來工作或其他工作,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括:
1、實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上的為6個(gè)月;
2、實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月,10年以上15年以下的為12個(gè)月,15年以上20年以下的為18個(gè)月,20年以上的為24個(gè)月。
二、工傷醫(yī)療期的規(guī)定包括:
1、工傷醫(yī)療期間,企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理;
2、工傷醫(yī)療期滿后仍需治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;
3、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后,應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。
綜上所述,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果醫(yī)療期滿后不能從事原來工作會或其他工作,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷醫(yī)療期間,企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理,醫(yī)療期滿后仍需治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
醫(yī)療期如何計(jì)算
醫(yī)療期三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。
如:享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
職工得病了的,用人單位需要按照職工在本單位的工作年限,給予其一定時(shí)間的醫(yī)療期,但通常醫(yī)療期最多不能超過24個(gè)月。而在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條和第40條的規(guī)定,與解除與職工的勞動(dòng)合同,另外還需要按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。雖然允許病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),但卻不得低于最低工資的80%。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
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- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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解讀的具體含義和內(nèi)容浙江在線咨詢 2022-10-26一、什么是婚前協(xié)議,是指將要的男女雙方為結(jié)婚而簽訂的、于婚后生效的具有法定約束力的書面協(xié)議。制定婚前協(xié)議的主要目的是對雙方各自的財(cái)產(chǎn)和債務(wù)范圍以及權(quán)利歸屬等問題實(shí)現(xiàn)作出約定,以免將來或一方死亡是產(chǎn)生爭議。二、婚前協(xié)議的內(nèi)容有哪些常見的婚前協(xié)議組成結(jié)構(gòu)相對簡單,主要包括時(shí)間、地點(diǎn)、締約雙方、約定財(cái)產(chǎn)范圍,財(cái)產(chǎn)歸屬或分割方式等。一般婚前協(xié)議的內(nèi)容包括:1、怎么樣分配財(cái)產(chǎn)2、特定財(cái)產(chǎn)分配給誰3、如何公平
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醫(yī)療損害責(zé)任法條解讀湖南在線咨詢 2022-03-30醫(yī)療損害責(zé)任 第五十四條患者在診療活動(dòng)中受到損害,醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十五條醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者說明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、替代醫(yī)療方案等情況,并取得其書面同意;不宜向患者說明的,應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說明,并取得其書面同意。 醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù),造成患者損害的,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
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醫(yī)療三等是什么含義黑龍江在線咨詢 2023-06-24醫(yī)療欺詐是醫(yī)療服務(wù)過程中有欺詐行為,使得患者的人身及財(cái)產(chǎn)權(quán)利遭到侵犯。狹義的醫(yī)療行為是指醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)用醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和技術(shù)從事的為特定的自然人進(jìn)行健康價(jià)值創(chuàng)造的各種行為,其實(shí)施主體一般是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員。廣義的醫(yī)療欺詐行為則作為整體性的工作,除醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療行為外,還包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)的其他工作人員實(shí)施的與前者有關(guān)的管理及后勤服務(wù)等活動(dòng)。 據(jù)此醫(yī)療欺詐可以定義為:醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員在提供醫(yī)療服
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