其他用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)通知哪些內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-08-18 12:50:25
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在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位需要依法告知其下列信息：職業(yè)危害；安全生產(chǎn)狀況；工作內(nèi)容；工作條件；工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；其他。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。
哪5類人用人單位不得招聘
1、正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；
2、由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；
3、正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；
4、有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。
處罰：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招聘不得招聘人員，情節(jié)嚴(yán)重的，最高處10000元罰款。
知識(shí)鏈接：就業(yè)歧視的相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《殘疾人保障法》規(guī)定國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。第34條規(guī)定：在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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在雇傭員工時(shí),用人單位必須向員工提供有關(guān)工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇以及其他可能影響員工權(quán)益的信息。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。在用人單位雇傭員工時(shí),必須向員工真實(shí)地說(shuō)明工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、潛在的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇,以及其他可能影響員工權(quán)益的情況。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 原 則 ： 公 平 平 等 自 愿 協(xié) 商根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平平等自愿協(xié)商的原則。這意味著雇主和員工在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等地享有權(quán)利，不受任何形式的歧視。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商，達(dá)成符合雙方利益的協(xié)議。這一原則體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的平等性和合法性，有助于維護(hù)雙方的權(quán)益。同時(shí)，通過(guò)自愿協(xié)商，雙方2023-09-03139人看過(guò) -
勞動(dòng)者《招聘表》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)用人單位已如實(shí)履行告知義務(wù)，即全面告知?jiǎng)趧?dòng)者所要從事的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)，等等。同時(shí)，用人單位應(yīng)盡可能明確地在《招聘表》中提前向勞動(dòng)者告知試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資制度以及用人單位的其他規(guī)章制度，并告知其提交的《應(yīng)聘表》中注明是否知悉招聘表上所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)及制度。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)關(guān)注《招聘表》中所從事的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、規(guī)章制度及試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。未經(jīng)事先告知，用人單位以不符合試用期考核條件為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)法律責(zé)任。用人單位招聘收取押金合法嗎？不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之2023-07-20223人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同用人單位有哪些告知義務(wù)從《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定來(lái)看，對(duì)用人單位告知內(nèi)容有兩個(gè)基本要求：1、法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)都是《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須約定的事項(xiàng)，也是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。2、與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項(xiàng)必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng);勞動(dòng)者希望了解的。這與上述1所說(shuō)情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動(dòng)者享有的民事權(quán)利，如果勞動(dòng)者提出告知要求，且有關(guān)事項(xiàng)是與訂立與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。如果勞動(dòng)者不提出要求，或者勞動(dòng)者要求告知事項(xiàng)與訂立與履行勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)。通常情2023-06-17343人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)有權(quán)要求用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)；同樣，勞動(dòng)者自身也應(yīng)積極履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)，勞動(dòng)者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等不實(shí)信息。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者個(gè)人的身體健康狀況、學(xué)歷技能、相關(guān)親友是否從事與用人單位相同或類似的行業(yè)等不涉及個(gè)人隱私的基本情況。一、最新規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人2023-02-24270人看過(guò)
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當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何賠償勞動(dòng)者呢一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。三、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超2023-05-05327人看過(guò) -
一、企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”。實(shí)務(wù)操作中，往往企業(yè)在簽勞動(dòng)合同前會(huì)告知候選人關(guān)于工作內(nèi)容、薪資待遇等情況，而個(gè)別情況下，候選人可能未必如實(shí)告知自身情況，表現(xiàn)在：1、從招聘對(duì)象的信息來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者對(duì)自身信息的掌握，比招聘企業(yè)要多。為了獲取應(yīng)聘崗位，候選人很可能會(huì)以完美的“包裝”呈現(xiàn)出自己最好的一面，采取諸如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷“注水”、偽造職業(yè)資格等手段，向企業(yè)傳遞虛假信息，直接導(dǎo)致企業(yè)在錄用過(guò)程中被蒙蔽。再加上企業(yè)對(duì)現(xiàn)代測(cè)評(píng)工具、招聘方法運(yùn)用不夠，企業(yè)在招聘人才方面的法律風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增加。2、從企業(yè)的信息來(lái)說(shuō)，招聘的成功與否主要在于面試技巧與測(cè)評(píng)工具使用。面試工作分析、崗2023-03-19273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)有知情權(quán)，勞動(dòng)者也有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。但這并不意味著用人單位就可以任意詢問(wèn)勞動(dòng)者了，因?yàn)?，用人單位行使知情?quán)，也要有一個(gè)合理的范圍限制，即只能了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。什么是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況呢？對(duì)此，法律并未作出明確規(guī)定。一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，會(huì)被認(rèn)為是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。另外，這些基本情況根據(jù)行業(yè)的性質(zhì)不同也會(huì)有所區(qū)別，比如，特定傳染病史（如乙肝大小三陽(yáng)）在一般行業(yè)不屬用人單位知情權(quán)的范圍，但在餐飲業(yè)中勞動(dòng)者對(duì)有無(wú)特定傳染?。ㄒ腋未笮∪?yáng)）就負(fù)有如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。用人單位不能為了解情況而探聽(tīng)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，如：詢問(wèn)勞動(dòng)者的婚育情況，除非用人單位能證明這些個(gè)人隱私與履行勞動(dòng)合同存在著直接的關(guān)聯(lián)性，比如：是勞動(dòng)者所處崗位的正常職業(yè)要求，會(huì)影響勞動(dòng)者的工作能力或工作效果等等，否則2023-12-03486人看過(guò) -
用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報(bào)到日前一天反悔，害得已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場(chǎng)，雙方為此對(duì)簿公堂。近日，上海市第二中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審宣判，劉小姐獲經(jīng)濟(jì)賠償2.4萬(wàn)元。劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門經(jīng)理。2007年12月14日，劉小姐通過(guò)應(yīng)聘收到了某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)來(lái)《聘用通知書》，告知她已被錄用，通知書中同時(shí)寫明報(bào)到日期、時(shí)間、聯(lián)系人以及劉小姐的職位、試用期、月薪等。其中在報(bào)到須知中明確“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。次日，劉小姐便向原公司遞交了辭呈，辭去月薪8000元的部門經(jīng)理工作。原公司為劉小姐出具退工單。然而，讓劉小姐萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，就在12月18日規(guī)定報(bào)到日的前一天，她竟接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。氣憤不已的劉小姐第二天前去進(jìn)修中心要求對(duì)方按《聘用通知書》辦理錄用手續(xù)，遭到中心拒絕。今年1月，身陷失業(yè)困境2023-04-22221人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)用人單位招用勞動(dòng)者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系），應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2024-05-01365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者嗎用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件：（1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件；（2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等；（3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、勞動(dòng)者給用人單位造成損失是否必須扣工資賠勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。勞動(dòng)者給用人單位造成損失，2024-02-01465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、普通用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位的屬于勞務(wù)派遣嗎因業(yè)務(wù)需要或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)借用，用人單位將勞動(dòng)者外派的，并不是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須滿足法定條件，其開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，也同樣應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用2024-01-25312人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由用人單位建立哪些保障制度用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)2023-12-30251人看過(guò)
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一、勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)用人單位是否可以隨便收取費(fèi)用1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以任何名義收取他們的風(fēng)險(xiǎn)基金、抵押金、保證金、保密、培訓(xùn)、體檢等費(fèi)用。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、勞動(dòng)者能隨便被除名嗎2023-06-14223人看過(guò) -
企業(yè)招聘員工應(yīng)審查哪些內(nèi)容企業(yè)招聘的員工是需要成本的，如果招聘過(guò)程不夠謹(jǐn)慎，會(huì)讓企業(yè)多付出成本，更重要的是，如果招聘時(shí)不小心招到了不是自由之身的員工，還有可能要賠償其他用人單位的損失。因此招聘時(shí)的審查是十分重要的。具體而言，審查的內(nèi)容如下：1、基本信息是否真實(shí)。學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等是決定一個(gè)人工作能力的基礎(chǔ)。欺詐的員工的工作能力一般來(lái)說(shuō)都是達(dá)不到用人單位的要求的。雖然用人單位可以與欺詐的員工解除勞動(dòng)合同，但在解除合同前對(duì)欺詐的員工支付正常的工資，企業(yè)卻沒(méi)有收獲相應(yīng)的工作成績(jī)，這本身就是一種偏高的成本。因此，招聘時(shí)要認(rèn)真核查員工的基本信息，實(shí)踐中，比較常見(jiàn)的是讓參加招聘的員工填寫員工入職登記表，上面的基本信息等都由員工本人親自填寫，并注明以上填寫內(nèi)容真實(shí)，否則承擔(dān)不利后果，甚至解除勞動(dòng)合同。2、身體是否健康。智力、精神狀態(tài)是否正常，是否存在潛在疾病。實(shí)踐中，往往是員工入職后用人單位才發(fā)現(xiàn)員工入職2023-06-01469人看過(guò)
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位對(duì)其招用其他單位勞動(dòng)者的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？江西在線咨詢 2023-06-13《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。對(duì)于全日制勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，每一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者要與新的用人單位訂立新的勞動(dòng)合同 -
用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容包括哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些事項(xiàng)廣東在線咨詢 2022-02-14從《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定來(lái)看，對(duì)用人單位告知內(nèi)容有兩個(gè)基本要求： 它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)都是《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須約定的事項(xiàng)，也是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。 (2)與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項(xiàng)必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：① -
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施福建在線咨詢 2022-03-18第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞 -
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些事項(xiàng)，是屬于欺詐勞動(dòng)行為北京在線咨詢 2022-03-05《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工告知制度，如果用人單位不履行告知義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者做出錯(cuò)誤的意思表示而簽訂勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成欺詐。 重慶市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)宋令友介紹說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工告知制度，明確要求用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，客觀真實(shí)地向勞動(dòng)者說(shuō)明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者要求了解的一些其他情況應(yīng)當(dāng)是涉
