辭職年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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時(shí)間： 2023-12-16 04:27:52
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按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位在與職工解除或者中止勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位沒(méi)有安排員工休完應(yīng)該休的年假，應(yīng)該根據(jù)員工當(dāng)年已經(jīng)工作的時(shí)間進(jìn)行折算應(yīng)該休但未休的年假天數(shù)并且支付相應(yīng)的報(bào)酬，如果折算之后不滿一天的不用支付相應(yīng)報(bào)酬，企業(yè)如果已經(jīng)在當(dāng)年安排職工年休假休完的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不用扣回。
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用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假2023-02-10259人看過(guò) -
未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)計(jì)算職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照職工日工資收入的300%來(lái)向其支付工資報(bào)酬。該報(bào)酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。二、員工主動(dòng)離職年假?zèng)]有休完怎么處理用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。三、帶薪年假國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享2023-06-25120人看過(guò) -
我哥哥在浙江省一家食品公司工作了10年，一直都沒(méi)有休息日。公司規(guī)定上班時(shí)間是上午8時(shí)30分，但下班時(shí)間通常都要加班到晚上9時(shí)許，有是甚至更晚，從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，有病請(qǐng)假還要按日扣工資。這么多年來(lái)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，單位也沒(méi)有為哥哥購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。林女士告訴記者，她哥哥在浙江省一家食品公司工作了10年。工作以來(lái)，一直都沒(méi)有休息日。公司規(guī)定上班時(shí)間是上午8時(shí)30分，但下班時(shí)間通常都要加班到晚上9點(diǎn)，有時(shí)甚至更晚，從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，有病請(qǐng)假就按日扣工資。林女士說(shuō)：這么多年了，單位沒(méi)有與我哥哥簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。我哥哥為此多次向單位提出要求，但都沒(méi)有得到答復(fù)。現(xiàn)在我哥哥想辭職不干了，但畢竟已經(jīng)工作了10年時(shí)間，不知用人單位是否給予一定的補(bǔ)償。希望《安慶晚報(bào)》幫忙咨詢。針對(duì)林女士的反映，律師趙亮告訴記者：林女士哥哥所在單位已違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果林女士的哥哥要辭職的話，其可以到2023-04-22301人看過(guò) -
職工超過(guò)60歲公司辭退時(shí)時(shí)沒(méi)有補(bǔ)償金，超過(guò)60歲已經(jīng)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-2380人看過(guò)
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用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年未休年假的日工資收入的三倍向職工支付，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資性收入。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。征用未利用地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，征收土地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照被征收土地的原用途及法律規(guī)定的補(bǔ)償項(xiàng)目確定補(bǔ)償金額，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。1．行政區(qū)域內(nèi)征收集體土地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)，均按新征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。大中型水利水電工程建設(shè)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各市、縣人民政府可根據(jù)本地實(shí)際情況，對(duì)特殊地類提高征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2．使用國(guó)有農(nóng)（林、牧、漁）場(chǎng)土地，參照農(nóng)（林、牧、漁）場(chǎng)所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的區(qū)域（區(qū)片）征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)（林、牧、漁）場(chǎng)周邊有多個(gè)區(qū)域（區(qū)片）的，按周邊區(qū)域（區(qū)2023-07-01102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未休年假被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么離職未休年假用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)除以365天）乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)減當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、年假未休繼續(xù)工作的如何補(bǔ)償年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，2023-08-14273人看過(guò) -
如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦?在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來(lái)制定。單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模煽h級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正；單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確過(guò)，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。但一些企業(yè)也對(duì)新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對(duì)于"應(yīng)休未休的年休假天數(shù)"的理解，由于對(duì)于"單位安排休息，員工不休息"的情況沒(méi)有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會(huì)作出"不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金"的選擇，這樣一來(lái)，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會(huì)被誤2023-04-26347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休年齡辭退員工補(bǔ)償多少通常情況下，當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡便意味著其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)解除，且不會(huì)有任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償?，F(xiàn)今我國(guó)所實(shí)施的法定退休年齡規(guī)定，男性需滿六十歲方能退休，而女性則須年滿五十五周歲方可離職。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)勞動(dòng)者在被雇傭單位工作的實(shí)際年份進(jìn)行計(jì)算的，若工作年限涵蓋一整年，便按照每月一定標(biāo)準(zhǔn)的工資對(duì)其發(fā)放；對(duì)于超過(guò)六個(gè)月但不足以覆蓋一年的工作時(shí)間，可視為一年來(lái)計(jì)算；而低于六個(gè)月的話，用人單位需要向員工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)2024-03-04471人看過(guò)
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一、年假未休離職時(shí)補(bǔ)多少補(bǔ)2倍還是3倍年假未休離職時(shí)補(bǔ)3倍。年假補(bǔ)償是單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、試用期有年假么試用期的員工一般是沒(méi)有年假的。帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年2023-06-15224人看過(guò) -
對(duì)于員工辭退后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，解答如下：就你的問(wèn)題辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，為你做出以下回答：1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的＋1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用2023-02-21200人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)5年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-13125人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧?dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計(jì)算本單位工作年限是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和依法應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入的時(shí)間，實(shí)踐中對(duì)“應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入”部分爭(zhēng)議較大，下面分類言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位，2023-03-28465人看過(guò)
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年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。年假不休可以留到第二年再休么年休假可以不休留到第二年再休。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條第一、二款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安2023-08-02201人看過(guò) -
辭職可以。首先，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。其次，辭職并不代表已經(jīng)與用人單位解除了勞動(dòng)合同，因此，適用上述的規(guī)定。最后，用人單位在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，無(wú)論解除或2023-04-0788人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2020年單休雙休離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?云南在線咨詢 2023-08-30可以賠償，勞動(dòng)者在周末期間加班，用人單位不支付其加班費(fèi)，如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法支付其加班費(fèi)為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
年休假和帶薪年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)重慶在線咨詢 2021-10-25年薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施方法》第15條第2款規(guī)定，使用者不安排員工年薪，不按條例和本方法支付未休假工資報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)職權(quán)命令期限不予糾正的，除了命令使用者支付未休假工資報(bào)酬外，使用者還必須根據(jù)未休假工資報(bào)酬的金額向員工支付賠償金的拒絕支付未休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)《實(shí)施辦法》第10條第1款的規(guī) -
2017年最新職工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少廣東在線咨詢 2022-05-111、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和 -
2017年未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-29而對(duì)于放棄年休假后的補(bǔ)償問(wèn)題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的 -
最新年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)遼寧在線咨詢 2022-06-09用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
