簽訂合同問題：工作兩年多仍未簽合同的解決途徑
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 08:25:42
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且要求支付雙倍工資。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
勞動(dòng)沒簽合同應(yīng)該怎么處理
1、勞動(dòng)沒簽合同應(yīng)該通過勞動(dòng)仲裁的方式要求支付雙倍的工資。員工未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果未在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，那么員工是可以要求雙倍的工資待遇的，具體情況下可以協(xié)商進(jìn)行處理，或者訴訟判決。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第十一條
【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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臨時(shí)工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。臨時(shí)工需不需要簽訂合同臨時(shí)工一般情況下指用人單位非正式雇傭的勞動(dòng)者，工資按小時(shí)計(jì)算，不享有退休金以及每月最低工資的保障。臨時(shí)工指非全日制工，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動(dòng)糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條2023-07-07459人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同之后，如果發(fā)現(xiàn)不合適之后，還是可以提出離職申請(qǐng)的。試用期內(nèi)，需要提前3天提出才可以離職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，那需要提前30天書面提出離職才可以走人。1．相關(guān)法律規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。簽了終身合同可以隨時(shí)辭職嗎簽了終身合同可以隨時(shí)辭職。終身合同即無固定期限合同。無固定期限合同也是可以隨時(shí)辭職的。簽訂了終身合同，并不等于勞動(dòng)者喪失了辭職權(quán)。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可通過提前302023-07-13318人看過 -
合同期限先私下調(diào)解，私下調(diào)解不成你可以起訴對(duì)方。雙方在協(xié)調(diào)無果的的情況下，可以通過起訴來維持自己的權(quán)益。在簽訂合同后如果對(duì)方漲價(jià)，可以要求對(duì)方繼續(xù)履行合約，如果對(duì)方不同意，可以起訴對(duì)方違約。應(yīng)當(dāng)由對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。一、簽訂合同反悔應(yīng)該怎么處理簽訂合同后反悔的，首先可以與對(duì)方協(xié)商解除合同；如果對(duì)方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行為屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果雙方已經(jīng)約定如何承擔(dān)違約責(zé)任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約定承擔(dān)違約責(zé)任。二、不履行合同怎么處理不履行合同你可以起訴對(duì)方當(dāng)事人要求他履行并追究他的違約責(zé)任。如果對(duì)方未支付價(jià)款或報(bào)酬的，你的訴訟請(qǐng)求可以是要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。如果對(duì)方是遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，你還可以要求他支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息。如果對(duì)方是不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，你可以要求其繼續(xù)履行。三、一方不履行合同應(yīng)當(dāng)2023-06-2057人看過
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農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無合同的勞動(dòng)者只要能證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，糾紛的解決適用勞動(dòng)合同法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議工用工方式（含勞務(wù)派遣農(nóng)民工）存在的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了明確規(guī)范。一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定，三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。五是針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。公司在此類人員用工模式上，六個(gè)方面都存在著顯而易見的缺陷。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者2023-07-07220人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時(shí)間已超過一個(gè)月,單位應(yīng)支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服,還可以向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以提出盡快簽訂的要求。如果您的入職時(shí)間已經(jīng)超過了一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)支付您雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 合 同 公 司 不 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果合同公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法簽訂勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，患者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、實(shí)2023-09-09228人看過 -
要約一、什么是簽訂合同合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等，包括先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。合同訂立，指的是兩方以上當(dāng)事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤粭l【合同訂立方式】當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、簽定合同和簽訂合同的區(qū)別1、“訂”和“定”只能說從許多人的使用習(xí)慣上來說，很多地方通用，2023-04-14258人看過 -
繼續(xù)履行租房辦公司合同應(yīng)寫明公司法人的姓名或名稱及工商編號(hào)；房屋的位置、面積、裝飾及設(shè)施；房屋用途；租賃期限；租金數(shù)額及交付方式；房屋維修責(zé)任；裝修的約定；轉(zhuǎn)租的約定；解除合同的條件；違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他條款。租房簽了合同反悔怎么辦合同里一般都有關(guān)于違約金和違約責(zé)任，如果你的合同沒到期，你提前走了，將視為你違約。根據(jù)《民法典》，合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄呤邨l，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。所以如果你和房東進(jìn)行協(xié)商，房東同意了你的要求，那么你不會(huì)違約。提前一個(gè)月通知房東不住了，不代表你不違約。除非你合同中有單獨(dú)寫明你可以這樣做，不違約。第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條，2023-07-06430人看過
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債權(quán)人在交定金時(shí)如果約定了簽訂正式合同的期限，可以要求開放商在約定期限內(nèi)履行簽訂合同的義務(wù)；如果期限屆滿開發(fā)商仍未簽訂合同，可以主張解除合同，由開放商雙倍返還定金，并返還首付款；也可以起訴至法院要求開發(fā)商簽訂合同。如果未約定簽訂合同的期限，隨時(shí)可以主張對(duì)方簽訂合同（書面主張），但需給開發(fā)商必要的準(zhǔn)備時(shí)間，期限屆滿后開發(fā)商仍未簽訂合同；可以主張解除合同，由開發(fā)商雙倍返還定金，并返還首付款；也可以起訴至法院要求開發(fā)商與您簽訂合同。購(gòu)房時(shí)首付款交了多久簽合同1、購(gòu)房時(shí)首付款付了之后一般時(shí)間不會(huì)超過一個(gè)月就可以簽合同；具體簽合同的時(shí)間也是跟售樓處商議好的一個(gè)時(shí)間，一般時(shí)間也不會(huì)超過一個(gè)月，具體時(shí)間每個(gè)售樓處幾乎差不多；銀行的貸款批下來，符合條件的貸款下來以后就可以簽合同，到時(shí)候會(huì)開一張購(gòu)房合同發(fā)票給你的，只要買的房子房管局沒備案，任何時(shí)候都可以簽合同。2、簽訂合同應(yīng)注意的事項(xiàng)如下：要審查開發(fā)商是否有商品2023-07-10156人看過 -
調(diào)解委員會(huì)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工作兩年沒簽合同有以下幾種方式維護(hù)自身合法利益：1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)2023-07-2157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工入職未簽訂合同解決方法有哪些問題未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、未簽勞動(dòng)合同是不是可以獲賠如果用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，是可以要求賠償?shù)?。單位不簽勞?dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)2023-09-30284人看過 -
顯失公平在當(dāng)初雙方簽訂合同的時(shí)候，房東就自愿約定了租金數(shù)額，由此合同既是依法成立的就要依合同履行義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。如果房東現(xiàn)在要求提高租金，可以通過協(xié)商的途徑來解決。如果協(xié)商不成，房東并沒有單方面提高租金的權(quán)利。如果房東執(zhí)意要提高租金，此時(shí)，可以向人民法院起訴其違約，要求房東承擔(dān)違約責(zé)任。租賃合同不合理該怎樣做租賃合同是進(jìn)行房屋租賃時(shí)，由出租人和承租人簽訂的合同，租賃合同要依據(jù)合法、公平、自愿等的原則簽訂，而有些租賃合同可能不合理的，因租賃合同不合理產(chǎn)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商變更合同，如果租賃合同顯失公平的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷租賃合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百二十二條承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請(qǐng)求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。2023-07-06294人看過
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既然沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司沒有解除勞動(dòng)合同去其他廠能查出來嗎如果在同一個(gè)地方的話，解除、簽訂勞動(dòng)合同，都需要備案，未解除勞動(dòng)合同，是不能新簽勞動(dòng)合同的，另外未解除勞動(dòng)合同，社保關(guān)系還是存在的。新單位也無法辦理參保的，因此是可以查詢到的。舊勞動(dòng)合同沒有解除，是不能跟別的單位簽訂勞動(dòng)合同的，但如果原單位有拖欠工資的行為，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)和其他單位簽訂勞動(dòng)合同是合法的。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)2023-07-19355人看過 -
刑事犯罪沒簽合同，不給工程款的，可以通過訴訟的方式解決。雙方當(dāng)事人未簽訂合同，然后因工程款發(fā)生糾紛的，雙方能協(xié)商解除的，可以達(dá)成解決協(xié)議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)去人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)工程款糾紛作出判決。因此當(dāng)事人因工程款發(fā)生糾紛后，無法協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以通過訴訟的方式來解決糾紛。工程款拖欠8年了不給怎么辦（一）與欠款人進(jìn)行協(xié)商在工程欠款中，欠款人一般都處于比較強(qiáng)勢(shì)的地位，無論是發(fā)包人欠款，還是轉(zhuǎn)包人、違法分包人欠款，他們都有各種理由不支付工程欠款，如工程質(zhì)量有問題、工程延期、發(fā)包人未支付工程款、轉(zhuǎn)包人或違法分包人攜款潛逃、發(fā)包人拒不結(jié)算、拒不驗(yàn)收等等，但這些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。在欠款人比較強(qiáng)勢(shì)的情況下，被欠款人一般都會(huì)主動(dòng)與發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人等進(jìn)行協(xié)商解決，爭(zhēng)取能夠達(dá)成還款協(xié)議。被欠款人為盡快能夠拿到工程款，往往會(huì)做出較大的讓步，只要不虧本甚至少虧本的情況下，都2023-07-0286人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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農(nóng)民工工資拖欠問題解決途徑：未簽訂勞務(wù)合同為例海南在線咨詢 2025-01-14工資拖欠問題 工資拖欠是許多用人單位都面臨的問題，如果您沒有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，您可以采取以下措施： 1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令雇主在一定期限內(nèi)支付拖欠的工資。如果您無法通過協(xié)商解決問題，您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁庭作出裁決。 2. 向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，您需要提交仲裁申請(qǐng)書、按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單 -
勞動(dòng)合同簽訂問題：如何解決工作單位未簽合同的現(xiàn)象？廣西在線咨詢 2025-01-06如果您公司的員工尚未簽署正式的勞動(dòng)合同，為了保障員工的合法權(quán)益，您可以采取以下措施：首先，建議您與公司進(jìn)行積極的交流和協(xié)商，明確表達(dá)您希望簽署勞動(dòng)合同的愿望。 您可以向公司所屬的工會(huì)組織提出反饋意見。如果您的公司設(shè)有完善的工會(huì)制度，您可以適時(shí)向工會(huì)提交相關(guān)問題，并利用工會(huì)力量與公司進(jìn)一步協(xié)商。 如果以上途徑無法解決問題，您還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)此事件高度重視，并敦促 -
企業(yè)未簽訂合同未購(gòu)買保險(xiǎn)的解決途徑甘肅在線咨詢 2024-11-16根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資的賠償。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者至少應(yīng)該各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。 關(guān)于社保,在我國(guó),社保屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn),用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,公司也不繳納社保,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1. 提供有效證據(jù),向勞動(dòng) -
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