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勞動合同簽訂問題：公司長期未解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-09 12:40:11 228 人看過

在與單位協(xié)商簽訂勞動合同時,可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時間已超過一個月,單位應支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可申請勞動仲裁。對仲裁裁決結果不服,還可以向人民法院提起訴訟。也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴。

在與單位協(xié)商簽訂勞動合同時，您可以提出盡快簽訂的要求。如果您的入職時間已經(jīng)超過了一個月，單位應當支付您雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。

合同公司不簽勞動合同，如何維權？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果合同公司不簽勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其依法簽訂勞動合同。此外，勞動者還可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求確認勞動合同關系，并維護自己的合法權益。在訴訟過程中，患者可以提供相關證據(jù)，如工資支付記錄、實際工作內容等，證明自己與用人單位存在勞動關系。人民法院會依法進行審理，并作出公正的判決。

在簽訂勞動合同時,可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時間已經(jīng)超過一個月,單位應當支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。不簽勞動合同的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求依法簽訂勞動合同。在訴訟過程中,患者可以提供相關證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關系。人民法院會依法進行審理,并作出公正的判決。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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根據(jù)最新規(guī)定，用人單位在用工超過一個月但不滿一年時拒絕與勞動者訂立勞動合同，需每月向勞動者支付兩倍工資。而當用工超過一年時，用人單位即使拒絕與勞動者訂立勞動合同，也應被視為與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同。單位拒絕簽訂勞動合同的行為會嚴重侵害勞動者合法權益，勞動者可以據(jù)此解除與單位的勞動關系，并請求單位支付經(jīng)濟賠償金、繳納社保費用等。以下是根據(jù)要求改寫后的內容：關于未簽訂勞動合同的處理措施，若用人單位在用工超過一個月但不滿一年時拒絕與勞動者訂立勞動合同，則需每月向勞動者支付兩倍工資。而當用人單位在用工超過一年時，即使拒絕與勞動者訂立勞動合同，也應被視為用人單位與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同。單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為，是嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以據(jù)此解除與單位的勞動關系。同時，還可以請求單位支付經(jīng)濟賠償金、繳納社保費用等。勞動合同與勞動關系

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應該按照職工終止勞動關系前十二個月平均工資的雙倍賠償，賠償標準還和職工的工作年限有關，工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未簽勞動合同或違法終止勞動關系索賠誰舉證誰主張上述事項誰負有舉證責任。勞動者和用人單位在有書面勞動合同情況下舉證責任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動合同那么勞動者只能泛泛的找到一些事實存在的證據(jù)。違法終止勞動關系可以通過用人單位是否有解聘的書面通知、談話記錄、同事的證人證言等證明。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依

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