集體合同由誰(shuí)簽訂，怎樣簽訂？
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集體合同由誰(shuí)簽訂，怎么簽訂
集體合同，是用人單位與單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
集體合同的簽訂需要用人單位與單位職工或者職工代表協(xié)商一致，形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同法中對(duì)集體合同的有關(guān)規(guī)定：
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
《集體合同規(guī)定》第三十六條
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1、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？集體合同和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是：當(dāng)事人不同。集體合同的一方代表職工（在沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)中，是職工選出的代表），另一方代表企業(yè)；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者本人和用人單位或者用人單位。（二）集體合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜、完整；個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)范個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，其內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單、具體（三）效力不同。對(duì)職工來(lái)說(shuō),集體合同對(duì)單位全體職工有效,勞動(dòng)合同只對(duì)職工個(gè)人有效;；在合同的效力方面，集體合同的效力大于勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)合同將終止（四）產(chǎn)生時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作；勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參加工作之前產(chǎn)生（V）不同的效力。集體合同制度的作用在于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者利益；勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分：第2023-05-07279人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)物業(yè)合同需要由物業(yè)和業(yè)主委員會(huì)簽訂，物業(yè)服務(wù)合同是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主委員會(huì)訂立的，規(guī)定由物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供對(duì)房屋及其配套設(shè)備、設(shè)施和相關(guān)場(chǎng)地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化維修、養(yǎng)護(hù)、管理以及維護(hù)相關(guān)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序，由業(yè)主支付報(bào)酬的服務(wù)合同?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第三十四條業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)訂立書(shū)面的物業(yè)服務(wù)合同。物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)物業(yè)管理事項(xiàng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)維修資金的管理與使用、物業(yè)管理用房、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。2024-05-01245人看過(guò)
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集體合同一、集體合同簽訂的主體包括集體合同的訂立主體是職工和用人單位：（1）職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。（2）用人單位也是集體合同的主體之一。二、集體合同訂立后須報(bào)送韓先生曾在某餐飲公司擔(dān)任廚師，入職時(shí)，公司即向他出示一份集體合同，告知其相關(guān)待遇按照集體合同執(zhí)行。韓先生簽字確認(rèn)后，公司即將集體合同收回。后韓先生得知簽訂集體合同也要簽訂勞動(dòng)合同，找到公司要求補(bǔ)簽，公司拒絕了他的要求，并口頭告知:既然對(duì)公司有意見(jiàn)，那就不用來(lái)了。韓先生提起勞動(dòng)仲裁，要求某餐飲公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁機(jī)構(gòu)并未支持韓先生的仲裁請(qǐng)求。韓先生不服，向法院提起訴訟。庭審中，某2023-06-04227人看過(guò) -
集體合同（一）集體合同的內(nèi)容包括：1．集體合同的期限為一至三年；2．勞動(dòng)報(bào)酬；3．工作時(shí)間；4．休息休假；5．社會(huì)保險(xiǎn)和福利；6．職業(yè)技能培訓(xùn)；7．勞動(dòng)安全衛(wèi)生；8．女職工和未成年工的特殊保護(hù)；9．勞動(dòng)紀(jì)律；10．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；11．雙方履行集（一）集體合同的內(nèi)容包括：1．集體合同的期限為一至三年；2．勞動(dòng)報(bào)酬；3．工作時(shí)間；4．休息休假；5．社會(huì)保險(xiǎn)和福利；6．職業(yè)技能培訓(xùn)；7．勞動(dòng)安全衛(wèi)生；8．女職工和未成年工的特殊保護(hù)；9．勞動(dòng)紀(jì)律；10．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；11．雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；12．企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳；13．集體合同的期限；14．變更、解除、終止集體合同的條件和程序；15．履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；16．違約責(zé)任；17．雙方約定的其他事項(xiàng)。參閱文件：《河北省集體合同條例》（2000年6月13日冀人常[2000]23號(hào)）（二）集體合同的簽訂2023-06-10136人看過(guò) -
集體合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，一般是自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂，一般不得延期的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。一、私人老板需要簽勞動(dòng)合同嗎一般用工單位與勞動(dòng)者之間都需要簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)2023-03-10288人看過(guò) -
所謂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭(zhēng)議的處理同集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。一、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、變更集體勞動(dòng)合同的條件變更集體勞動(dòng)合同的條件是：(1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；(3)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；(4)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除2023-03-26134人看過(guò)
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按照法律上規(guī)定，公司跟勞動(dòng)者簽了集體合同之后，必須得跟勞動(dòng)者接著簽勞動(dòng)合同。集體合同和勞動(dòng)和合同都能明確勞動(dòng)的內(nèi)容，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但是集體合同不等同于勞動(dòng)合同。一、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別（一）合同主體集體合同：職工代表和公司簽勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和公司簽（二）簽訂程序集體合同：職工代表和公司先行協(xié)商集體合同草案，然后通過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同。勞動(dòng)合同：不用經(jīng)過(guò)第三人，由勞動(dòng)者本人與公司直接簽訂。（三）生效條件集體合同后：職工代表和公司簽訂集體合同后，需要先報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，然后勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同之日起15日內(nèi)沒(méi)有對(duì)合同內(nèi)容提出異議的，集體合同即可生效。勞動(dòng)合同：不用經(jīng)過(guò)特別的程序，由雙方簽訂后就具有法律效力。（四）調(diào)整主體集體合同：當(dāng)集體合同生效后，公司和全體勞動(dòng)者都有約束力。勞動(dòng)合同：在簽完勞動(dòng)合同生效后，僅僅適用于勞動(dòng)者本人和公司。二、之前集體合同，不簽勞動(dòng)2023-04-10209人看過(guò) -
合同無(wú)效企業(yè)對(duì)外簽訂合同時(shí)，必須由法人代表或其授權(quán)的人簽字才能生效。簽訂合同必須具備以下兩個(gè)條件之一，合同依照合同內(nèi)約定的時(shí)間到期后即可在法律上生效：1、甲乙雙方法人代表簽字，并蓋法人公章，在法律上該合同有效。如果其中一方或雙方法人代表人簽(即法人代表不簽字，只蓋法人代表的印鑒或私章)，并蓋法人公章的，如果甲乙雙方?jīng)]有說(shuō)明性文字作為合同的補(bǔ)充要件，在法律上該合同無(wú)效。2、甲乙雙方授權(quán)代理人簽字，或者其中一方授權(quán)代理人簽名，另一方法人代表簽字，并蓋法人公章，而且授權(quán)代理人簽字的一方必須出具代理人的法人授權(quán)函或者授權(quán)證明，而且必須同時(shí)出具代理人的身份證明原件或者法人出具的代理人身份介紹信，并且代理人授權(quán)函或者授權(quán)證明和代理人的身份證明或者法人認(rèn)可的身份介紹信的原件或加蓋法人公章的復(fù)印件必須由另一方作為該合同的附件，在法律上該合同有效。法律規(guī)定《民法典》第六十一條【法定代表人的定義及行為的法律后果】依照2023-06-14246人看過(guò) -
信托合同一般的信托合同由：1、信托人;2、受托人;3、受益人來(lái)簽訂。三方的具體職責(zé)如下：1、委托人：是信托的創(chuàng)設(shè)者，他應(yīng)當(dāng)是具有完全民事行為能力的自然人、法人或者依法成立的其他組織。委托人提供信托財(cái)產(chǎn)，確定誰(shuí)是受益人以及受益人享有的受益權(quán)，指定受托人，并有權(quán)監(jiān)督受托人實(shí)施信托。我國(guó)《信托法》特別強(qiáng)調(diào)委托人的監(jiān)督權(quán)，明確規(guī)定：委托人有權(quán)了解信托財(cái)產(chǎn)的管理、處分及收支情況，必要時(shí)有權(quán)要求受托人做出說(shuō)明;有權(quán)查閱、抄錄或者復(fù)制與信托財(cái)產(chǎn)有關(guān)的信托賬目和處理信托事務(wù)的其他文件;受托人違反信托目的處分信托財(cái)產(chǎn)或者因違背職責(zé)、處理信托事務(wù)不當(dāng)致使信托財(cái)產(chǎn)遭受損失的，委托人有權(quán)申請(qǐng)人民法院撤消該處分行為，并有權(quán)要求受托人恢復(fù)信托財(cái)產(chǎn)的原狀或者予以賠償;受托人違反信托目的處分信托財(cái)產(chǎn)或者管理、處分信托財(cái)產(chǎn)有重大過(guò)失的，委托人有權(quán)依照信托文件的規(guī)定解任受托人，或者申請(qǐng)人民法院解任受托人等。2、受托人：承擔(dān)著管理和處2023-06-15181人看過(guò) -
集體合同集體合同訂立的主體，又稱(chēng)集體合同簽約人，即分別代表集體合同當(dāng)事人簽訂集體合同的主體，包括勞動(dòng)者方簽約人和用人單位方簽約人。勞動(dòng)者方簽約人，一般法定為具有集體合同當(dāng)事人資格的工會(huì)組織的機(jī)關(guān)。在工會(huì)組織體系采用一元化模式的國(guó)家，各級(jí)工會(huì)組織都依法成立即具有集體合同當(dāng)事人資格。在工會(huì)組織體系采用多元化模式的國(guó)家，各級(jí)工會(huì)組織只有當(dāng)其會(huì)員數(shù)額在一定范圍內(nèi)占勞動(dòng)者總數(shù)的比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)(一般不少于半數(shù))時(shí)，才有資格作為該范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的代表而成為集體合同當(dāng)事人。有的國(guó)家還規(guī)定，工會(huì)組織的集體合同當(dāng)事人資格，必須經(jīng)政府以法定方式(如發(fā)給證明書(shū))予以確認(rèn)。只有具有集體合同當(dāng)事人資格的工會(huì)組織，其機(jī)關(guān)(即工會(huì)委員會(huì))才有資格成為集體合同簽約人，其簽約權(quán)限的確定，有的基于工會(huì)法，有的基于工會(huì)章程，有的基于工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議。我國(guó)《集體合同規(guī)定》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)只賦予基層工會(huì)委員會(huì)以集體2023-06-14400人看過(guò)
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集體合同集體合同程序簽訂的步驟：1、制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。2、審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。3、簽字：審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。4、登記備案：將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。集體合同程序的規(guī)定是什么？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)2023-07-25338人看過(guò) -
集體合同集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同訂立程序如下:(1)企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案;(2)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò);(3)將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén);(4)勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。由此可見(jiàn)，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。2023-05-01107人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同怎么簽訂, 如何簽訂集體合同湖南在線咨詢(xún) 2022-03-12集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)（未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定 -
請(qǐng)問(wèn)集體合同簽訂？集體合同怎么和別人簽廣西在線咨詢(xún) 2022-09-08訂立集體合同，應(yīng)遵循下列基本原則：第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個(gè)方面。集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個(gè)環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項(xiàng)條款，必須符合我國(guó)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸 -
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪幾個(gè)程序，分別由哪些部門(mén)來(lái)簽訂集體合同？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-03-14簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（4)D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布）五個(gè)程序。根據(jù)是《勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同 -
怎樣簽訂集體詳細(xì)??北京在線咨詢(xún) 2022-10-22根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事 -
集體合同可以由職工代表簽訂嗎?陜西在線咨詢(xún) 2022-10-23可以。《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
