辭工啦，老板工資一拖再拖不給怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-01 07:15:36
498 人看過
擴展閱讀
-
老板不給發(fā)工資，一拖再拖的，不給支付
342人看過
-
老板不發(fā)工資一拖再拖如何辦
154人看過
-
工資一直拖欠怎么給老板說
368人看過
-
老板拖工資不給員工可以怎么做
165人看過
-
辭職不給工資怎么辦？老板不給怎么辦？
199人看過
-
老板一直拖著工資不給如何辦離職
191人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
辭職在職工離職的同時公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過現(xiàn)實生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個月發(fā)放工資的時候，才會給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對員工來講，最遲等到下個月發(fā)放工資，如果沒有自己的工資就應該及時維權。一、沒到工期自離不給工資算合法嗎自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。二、員工離職下個月才發(fā)工資可以嗎員工離職下個月可以發(fā)工資。職工和用人單位可以進行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應當在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的規(guī)定，用人單位應當在辦理解除或者終止合同時一次性結清勞動者工2023-03-12175人看過 -
辭職在職工離職的同時公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過現(xiàn)實生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個月發(fā)放工資的時候，才會給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對員工來講，最遲等到下個月發(fā)放工資，如果沒有自己的工資就應該及時維權。一、如何認定單位拖欠工資如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實行的先上班后領薪的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十號支付上個月的工資，那么如果公司本月十號沒有支付上月工資，即使是2023-03-12440人看過 -
換一批法律綜合知識工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。遇到拖欠工資可以從以下途徑解決：1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2024-05-16132人看過
一、老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦老板拖欠工資好幾個月他不給有以下解決辦法：1.溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2.協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。二、老板拖欠工資被起訴的后果老板拖欠工資被起訴的后果如下：1.被處以滯納金、債務人承擔違約金；經(jīng)法院判決后仍不還款的，計入信用黑名單；以非法占用為目的，使用虛構事實或者隱瞞真相的，騙取數(shù)額較大公私財物的，可能構成詐騙罪，會被予以追究刑事責任。2.用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償2023-06-21311人看過-
法律綜合知識一、員工辭職后、老板一直找介口拖欠工資怎么辦若離職員工在離職之后發(fā)現(xiàn)原用人單位存在拖欠薪資的行為，該名員工可首先嘗試通過與用人單位進行友好協(xié)商的方式來解決此問題；如無法達成共識，亦可向所在地區(qū)的勞動行政管理部門提出申訴，請求其介入調解并維護自身權益；倘若上述途徑仍然未能解決問題，該名員工還享有申請勞動仲裁的權利。在此過程中，勞動行政管理部門將有權責成用人單位在規(guī)定期限內支付所欠薪資、加班費用或經(jīng)濟補償金等款項；同時，如果員工所得的勞動報酬低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，勞動行政管理部門還會要求用人單位補足差額部分?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國2024-04-2371人看過 -
法律綜合知識一、老板拖工資不給錢去問老板犯法嗎老板拖欠員工工資，員工去問老板要錢不犯法。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、拖欠工資的賠償標準如何拖欠工資的賠償標準如下：1．支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；2．支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；3．支付一到五倍的賠償金。《中華人民2023-12-10387人看過 -
法律綜合知識一、老板不給工資怎樣辦拖欠打什么電話？專業(yè)律師：老板欠工資不給最有效的方法：1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。2、可以打12333舉報，或投訴到勞動監(jiān)察大隊。3、申請勞動人事爭議仲裁。4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、飯店老板欠工資不給還不認賬怎么處理老板拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金?！?/div>2024-01-1658人看過
法律綜合知識一、老板不給工資怎么辦拖欠可不可以報警老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、離職2024-01-06455人看過-
法律綜合知識一、在一個小飯店做事，老板拖欠工資不給怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。（2）調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲2024-02-10299人看過 -
法律綜合知識一、辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖怎么處理辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖，勞動者可以通過以下方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應2024-01-08448人看過 -
離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。二、沒有簽訂勞動合同勞動局不受理怎么辦可以到當?shù)貏趧泳滞对V。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合2023-06-21146人看過 -
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。（一）向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關系的材料；（二）辦理流程：1、聽取舉報、投訴人的陳述；2、確定受理范圍；3、受理或告知受理部門、單位；4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據(jù)材料；6、留存證據(jù)材料的復印件；7、與用人單位聯(lián)系，進行案件的初步調查；8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、2023-02-2287人看過
-
法律綜合知識一、私人老板欠工資一直拖怎么辦私人老板欠工資一直拖的辦法是：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。農(nóng)民工被拖欠工資可以要求單位應按付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)2023-04-06472人看過 -
一、老板拖欠工資想辭職如何辦?完全可以有關規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要賠償，如果認可的話，則可以從工資中扣除，但扣后的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法律設定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在里面;是否領取工資，也要填寫一定的憑據(jù)，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據(jù)。另外，勞動合同簽訂以后，還要注意履行?！肮べY的支付應該是經(jīng)常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。二、離職后公司拖欠工資如何辦1、要確認和單位之間的勞動關系的事實2023-06-1653人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
農(nóng)民工工資發(fā)不上老板一拖再拖怎么辦四川在線咨詢 2022-11-01建議您去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴，如果想進一步了解，您可以直接打電話咨詢，請在我的個人資料查看聯(lián)系方式
老板拖欠工資怎么樣辦？老板欠工資不給澳門在線咨詢 2022-08-27遇到的確是件很棘手的事情，希望我的建議能幫助到您。 1、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助； 2、可以向本地勞動監(jiān)察部門提出仲裁，請求幫助； 3、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當?shù)氐慕ㄔO局請求幫助，建設局都設有清欠辦； 4、可以向當?shù)靥岢錾显V，這種方法可能比較慢； 5、可以向當?shù)匦旁L部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規(guī)定。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶